有一天，一位跟美國巨富梅考科干了20年的老工人，突然性情大變，在公司裡酗酒鬧事，與工頭大吵了一場。這在梅考科公司所訂的規章制度中，是絕不能容忍的事情。只要違反了這一條，不管是誰，都會被毫無例外地堅決開除。
當工頭把這位老工人鬧事的材料上報後，梅考科猶豫了片刻，但仍舊批寫了“立即開除”四個字，並通報表揚了工頭。
梅考科畢竟與這個老工人有患難之交的深厚感情，正在準備下班後到老工人家裡去瞭解情況的時候，這位老工人卻拿著“立即開除”的指令找到了梅考科。他一見梅考科的面，就氣呼呼地罵開了：“梅考科，你他媽的真不是東西！當年你負債纍纍，工廠瀕臨倒閉的時候，3個月沒發給我工資，老子照樣替你賣命。可現在，你的公司辦好了，為了這麼點雞毛蒜皮的小事，竟把老子開除了，你梅考科還有沒有良心？！”
等這位老工人罵完了，火氣消了些，梅考科才平靜地說：“我怎麼沒良心？！我要是沒良心，不等你把這些髒話講完，早就叫人把你揪出去了。”
接著，梅考科又開導他說：“作為一個老工人，公司裡的規章制度你不是不知道，更應該帶頭遵守，可你為什麼還要違反？我只是按規章制度辦事，難道有什麼不對嗎？”
接著，梅考科又仔細地詢問了老工人鬧事的前因後果。原來這位老工人結婚很晚，老婆剛剛去世，留下兩個孩子。一個孩子摔斷了腿，住進了醫院；另一個孩子沒有母乳，成天在家裡餓得直哭。他一個人心急如焚，毫無辦法，只好喝酒解愁，待醒來時，被工頭抓住，不問青紅皂白，把他狠狠地訓了一頓。他又急又氣，便和工頭大吵起來……
“你真糊塗呀！”當梅考科瞭解了事情真相後，十分惋惜地責備這位老工人，“既然事情已經弄到了這種地步，你現在就什麼都不要再想了，趕緊回家料理夫人的後事和照顧孩子。你放心，我梅考科不會讓幫助過我的老朋友走上絕路的。”說著，便抽出一沓錢塞在這位老工人的手裡，並囑咐他以後不許再胡來。
老工人十分感激地握著梅考科的手，疑惑地問：“那你收回開除我的命令了？”
梅考科堅決地說：“不，不是那回事，我還是決定開除你，因為你違反了制度，在制度面前必須人人平等。但這並不意味著我見難不幫、見死不救。”
賞罰分明是有效管理的基本法寶。賞之不公，賞多賞少皆生怨；罰之有度，罰輕罰重總相宜。後來，梅考科把這位老工人安排到了自己家裡的一個牧場去當管家。對此，無論是工頭和員工，還是這位老工人，都心服口服，十分滿意。（蔣光宇）
【大道理】：
梅考科的難能可貴之處，不僅做到了賞罰公正、分明，而且靈活、適度，充滿了人情味。
看來，沒有無用的人，只有不會用人的人。”