東漣的情況比較正常。吉戎菲主政東漣的時候，和原市長孟小波配合默契，市裡政局穩定，經濟穩步發展。東漣是全國組織人事工作改革的試點單位，吉戎菲當組織部長後，對這項試點工作抓得很緊。東漣的幹部隊伍，面貌一新。這給新任市委***周伯林的工作，提供了良好的基礎。周伯林本人具有豐富的黨政工作經驗，他進入東漣後，幾乎沒有過渡期，立即將各項工作抓了起來。
東漣黨建工作年的重點，和別處略有不同，最有特色的，還是組織人事制度的改革試點。東漣的這項改革，也是省委提出黨建工作年的源頭，趙德良自然非常重視，看得很仔細，走了很多個地方，又多留了一天。次日吃過午飯，下午並沒有安排，大家都以為，趙德良可能直接去雷江。不料，吃過午飯後，趙德良卻對徐易江說，這次出來的時間也不短了，我們直接回省裡。
當天晚上，唐小舟和徐易江通電話時，才知道此事，此時，趙德良等人，早已經回到了雍州。得知這一消息，唐小舟突然明白了很多事。難怪趙德良一再改變行程，原來，他根本就沒打算去雷江。不去雷江，有兩大原因，一是他今年已經去過一次，別的地方像瀘源、聞州等地，一次都沒有去，短時間內兩次去雷江，就會顯得太特別。此外，他對鍾紹基有些不滿，有意要冷一冷他。既然早就決定不去雷江，為什麼當時不說明？只有一個原因，江育奇是他選的秘書長，剛剛上任，他要鼎力支持江育奇的工作。哪怕對江育奇某些安排不滿，他也不能表露。
想明白這件事，唐小舟有點後怕。幸好自己做的小動作非常隱蔽，若是趙德良知道自己對江育奇做了些手腳，說不準會對自己產生不好的影響吧？看來，以後和江育奇打交道，真得萬分小心——唐小舟這次算是私事進京，原本沒有打算驚動任何人。可王麗媛十分細心，知道他上次報了名，就記住了此事。前幾天，王麗媛給他打電話，問他何時進京，如何安排。他說，因為是私事，就不麻煩駐京辦了。可他下車後，王麗媛已經等在車站。
列車七點到達，九點考試，時間顯得很緊。王麗媛直接將唐小舟送進考場，唐小舟甚至來不及更多準備，考試已經開始。
雖說只招四十多人，考試的卻有幾百人，分了好幾個考場。書寫的間隙，唐小舟抬頭看了看，其實也不是想看什麼，只不過習慣性地掃視了一下考場而已。不料，就是在他的目光轉動時，感覺有個人向自己招了招手，他仔細一看，竟然是劉朔雯。唐小舟心中暗喜，如果能夠和劉朔雯同學，那是再好不過了。
考試結束，唐小舟立即走近劉朔雯，問她中午有什麼安排。劉朔雯說，中午能怎麼安排？下午還要考試，我也懶得回去了，就在附近找個地方吃飯。唐小舟說，那跟我走吧。
王麗媛在外面等他，他們一起上了王麗媛的車，王麗媛早已經安排了。
其後的考試，也都是如此，考試前，王麗媛派車將他送達，考試一結束，又立即將他接走，除了和劉朔雯接觸，和其他人，基本沒有接觸。和劉朔雯在一起，自然會聊到武蒙。劉朔雯說，還沒有最後定，最初說是去深圳，後來不知怎麼回事，又變了，現在說是去另一個計劃單列市，但也不知能不能定下來。不過，就算是定，也可能是年底，應該在明年的兩會之前吧。
這話讓唐小舟聽出了點弦外之音。如果是去計劃單列市，雖然是副省級，但是兩會卻會在今年內召開，只有省級以及全國兩會，才在明年初召開。這是不是說，武蒙去的地方，將是省而不是市？
考試結束，唐小舟沒有在北京逗留，趙德良即將出訪美洲，他要隨行，因此趕回雍州做前期準備。
回到雍州的第二天，他主動去了江育奇的辦公室。談完工作，唐小舟站起來，說，秘書長，如果沒什麼別的事，我先回辦公室了。
江育奇揮了揮手，說，唐主任，你等一下。
唐小舟站住了，說，秘書長，我能不能求你一件事？
江育奇稍稍愣了一下，抬了一下眼皮，看他一眼，問，什麼事？
唐小舟說，請你別再叫我唐主任了，就叫我小唐，或者小舟，好不好？
江育奇再看了他一眼，並沒有說什麼，只是抬起一隻手，向下壓了壓，說，你坐下，我和你談一談工作分工方面的事。
唐小舟坐下來，說，分工方面的事，由秘書長安排，我服從組織安排。
江育奇說，關於工作分工，我和趙***交換過意見。趙***的意見，你還是以他這一塊的工作為主，帶一帶小徐，讓他盡快熟悉工作。
唐小舟原想說，這件事，趙***已經和我談過。再一想，江育奇本來就有點爭風吃醋的感覺，自己這樣說，他會不會有想法？臨時改了口，說，好的。
江育奇說，我也在想，你現在不僅僅是趙***的秘書，還是辦公廳副主任，其他工作，恐怕還得分擔一些。上次開會研究趙***的行程時，我曾暗示過你，你在陵丘的時候，我打電話和你交換過意見。我的意思是，由你來分管常委辦。（百度搜：5uxiaoshuo）唐小舟有點吃驚，分管常委辦？常委辦是辦公廳最重要的部門，直管綜合處，是一個副廳級單位，常委辦主任雖然不是辦公廳副主任，卻是廳班子成員。以前，常委辦由秘書長余丹鴻親自分管，現在，江育奇卻讓他唐小舟來分管，這顯然不太妥當，他一個非班子成員的副廳級幹部，怎麼能分管班子成員？這是典型的次序錯誤。
當然，在中國，這種情況不是沒有，而是很多。比如說***廳，***廳廳長，是政法委***兼任，政法委***是副部級，又是省委常委，比一般的副部級要高。而在行政方面，也有一個政府副省長分管政法。這個副省長怎麼分管政法？走進政法單位，話都不敢多說。
江育奇想利用這件事，給他一點顏色？或者江育奇想讓他陷入廳領導層的鬥爭之中，讓他疲於應付？
他很想拒絕這種安排，卻又想，既然江育奇一定要這麼幹，肯定考慮過他會拒絕，也一定想好了他一旦拒絕，用什麼手段對付他。唐小舟不得不反其道而行，既然你在前面等著我，我就不往前走，停在這裡好了。他什麼話都沒有說，只是看著江育奇。
江育奇說，因為你最近事多，廳裡的工作，又不能等，我只好召開了一次班子會議，將分工的事討論了一下。廳黨組最後決定，由你分管兩塊，除了常委辦之外，另外把信訪辦給你。我在考慮，把信訪辦給你，是否適合？你沒有做過這方面的工作，缺乏這方面的經驗，信訪工作又是那麼敏感。可是，班子其他同志有這種考慮，我當時也不好怎麼替你說話。現在，我想徵求一下你的意見，如果你覺得信訪工作有一定難度，我再做一做班子的工作，希望大家再考慮一下，重新分工。
唐小舟明白了，讓他分管信訪工作，恰恰是江育奇挑起事端的結果。
他甚至設想，江育奇主持班子會議，議題非常明確，討論廳領導的分工。之所以要討論分工，除了需要給唐小舟重新安排之外，江育奇也需要分工。而分工問題由班子管，唐小舟雖為廳領導，卻不是班子成員，對此，他是沒有表決權的。班子會上，只要江育奇說，讓小舟負責常委辦，立即就會引起很多老領導的不滿。
這完全可以想像，唐小舟有多少資歷？到辦公廳才三年多時間，此前甚至連科級都不是，現在不僅升上了副廳級，還分管常委辦，實際權力，接近於正廳級的副秘書長，甚至有排在第二的感覺。如果將唐小舟排在最後一名，廳領導們出於對趙德良尊重，可能不會有任何表示。一旦唐小舟有超越他們之嫌，實際已經損害了他們的利益。另一方面，他們也會想，這事，可能是趙德良安排的，至少也是趙德良向江育奇暗示的。既然是趙德良的意見，自己一定不能正面反對。
所以，江育奇的提議，一致通過了。接下來，江育奇說，大家都發表一下意見，小舟同志，到底是只分管常委辦，還是再給他壓點擔子？
就算他不說，大家一定會想到要找個什麼辦法整一整唐小舟，現在，江育奇既然有了這個話，自然就會有人提出一個新的建議，再給他壓點擔子吧，讓他再分管一個部門。江育奇若是問，大家看哪個部門比較適合他？一定會有人說，信訪辦。
這不是要給唐小舟壓擔子，而是要唐小舟出洋相。一個不到四十歲的人，不說是否搞過信訪工作，就是接觸都少，他懂什麼信訪政策和策略？信訪辦主任如果暗中給他一點難題，他就會顧此失彼，甚至會一錯再錯。如果出了大錯，就算趙德良想保他，也一定保不住。
坐在那裡，唐小舟有一種背心發涼的感覺。他又不能說，自己不能幹這個工作。他相信，江育奇說再開一次班子會之類的話，只不過托詞，甚至是挖好陷阱等著他往下跳。如果再開一次班子會，江育奇開宗明義，唐小舟不想分管信訪辦，所以，我們再研究一下，給他換一換。這會出現什麼結果？肉已經讓你吃了，骨頭你卻不要，就算其他人口裡不說，心裡一定惱恨著。當然，唐小舟也可以表面認同，背後去找趙德良，希望趙德良出面改變這一分工。若真是如此，以後在辦公廳，唐小舟肯定就成了孤家寡人，不會有任何人替他說話了。
這就叫請君入甕，他不接受都不行。此刻，他惟一能說的只是，我服從組織安排。不過，無論是常委辦還是信訪辦的工作，我都不熟悉，以後我會經常向秘書長請示匯報，請秘書長一定要多教教我。
江育奇說，小舟，你真謙虛。你放心吧，這是我的工作，我責無旁貸。
回到自己的辦公室，坐在椅子上，唐小舟有點犯愣，腦子空空的，似乎有很多東西在翻滾，又似乎什麼都沒有。有敲門聲響起，他說了聲請進，並且立即拿過一份文件，煞有介事地看。
門被推開了，一個年輕女性說，唐主任，我來給你送文件。
唐小舟抬頭看了她一眼，略有點吃驚，聽聲音非常甜美，還以為是個十***歲的青蔥丫頭，看到的人，卻是一個三十多歲的女性，圓臉盤，短髮，與剛才那個聲音根本對不上。不僅是這種錯位令唐小舟懊惱，更令他懊惱的是，他竟然沒認出她是誰。沒有認出並非不認識，而是自己的腦子處於短路狀態，一時沒有將她的形象和某個熟悉的人聯繫起來。他機械地說了聲你好，又多此一舉地問什麼事。
女公務員將一份文件遞呈到他的辦公桌上，說，我來給你送文件，請唐主任簽收。
唐小舟這時才想起，她是廳辦公室的，廳裡舉辦一些集體性活動或者平常的公文來往中，他們見過，只是他沒記住她的名字。他覺得不說句話不好，便問，沒有急件吧。女公務員說，只有這份會議紀要是剛發下來的。
女公務員離開後，唐小舟拿過那份紀要看起來。原來，廳領導層的分工，以會議紀要的方式發了下來，這就算是正式宣佈了。唐小舟暗想，這個會，幾天前就開了，紀要卻沒有發。而現在，因為江育奇找自己談過話，轉過身，紀要發了下來，時機顯然是挑選過的，江育奇還真拿唐小舟當回事。看來，自己還真得找到一種辦法，否則，將來很可能麻煩不斷。
正想著，桌上的電話響了。他原以為是趙德良或者徐易江來的電話。自己剛進這間辦公室呢，知道這個電話的人，應該不多吧。接起一聽，竟然是常委辦主任洛新光。洛主任說，唐主任，現在有時間嗎？我來向你匯報一下工作。語氣顯得十分恭敬。
唐小舟說，洛主任，千萬別。應該是我去拜訪你。我現在就去你的辦公室。說完，也不等洛新光的反應，立即掛了電話，拿起筆記本，準備離開辦公室，想想不對，又返回來，打開櫃子，拿了一條極品江南香煙，用報紙包了，夾在腋下，去洛新光的辦公室。
中國的官場結構非常複雜，不身在其中，你根本無法搞清楚。許多時候，就算你身在其中，也一樣無法理順。比如省委辦公廳，理論上，只是一個廳級單位，可辦公廳主任由省委秘書長兼任，高配了。一個高配單位裡，一定會有很多同樣是高配的機構，比如常委辦，理論上，屬於辦公廳的二級處室辦，原本應該是處級，最多也就是副廳級。可常委辦的工作職能是負責省委常委會議、辦公會議、專題會議會務、記錄、撰寫紀要和議事事項通知等；安排省委領導的公務活動，編寫省委大事記；負責辦理省委領導交辦的事項，包括部分文稿撰寫、校核工作；承擔或參與撰寫中央領導來省視察的匯報材料；負責省委領導秘書的學習和管理工作。如此重要的部門，配備一把手的時候，自然異常重視。於是，常委辦主任一職，千奇百怪。有些省，由辦公廳主任兼任常委辦主任，也有些省，由秘書長親自分管常委辦，還有的省，常委辦主任是高配，正廳級。江南省的常委辦，一直由秘書長分管，因此，常委辦主任一職，也一直是副廳，但這個副廳和別的副廳全然不同，是廳黨組成員。
唐小舟聽到一種說法，洛新光被任命為常委辦主任的時候，雖為副廳級，卻又進了班子，最初有打算，很快解決他的正廳。然而，官場上的事，時過必然境遷。讓洛新光擔任常委辦主任，是前任省委***袁百鳴定下來的。前任秘書長余丹鴻，無法阻止洛新光擔任常委辦主任，無法阻止他進入辦公廳班子，卻一直在努力阻止他升正廳。洛新光的事，就這麼拖了下來。
現在，江育奇擔任秘書長，對洛新光態度如何，難以評判，從他自己不分管常委辦，卻讓唐小舟分管這一點來看，假以時日，他恐怕會將洛新光調走。不管江育奇對洛新光的態度如何，唐小舟無疑是坐到了火山口上。
唐小舟是辦公廳副主任，原則上屬於廳領導層，分管一個二級部門，是組織結構決定的。可他分管的這個部門，其負責人的職位比自己還高，實際又是自己的領導，這就是一個怪圈。顯然，江育奇弄出這麼個怪圈，並不僅僅是要讓他去鑽，同時也要讓洛新光去鑽。
紀要剛剛下發，洛新光就打來電話，說是要來匯報工作。洛新光的低姿態，很難說不是一種試探。唐小舟如果不仔細應對，甚至受之泰然，就可能出大麻煩。
綜合一處是常委辦分管的部門，也就是說，唐小舟進入辦公廳，洛新光一直是他的上級領導，並且是直管領導，彼此打過不少交道，雖然沒有很深的交情，表面上的關係，還是不錯的。加上唐小舟對於常委辦的相關工作還算熟悉，所謂匯報，根本談不上，只是新的職務定位之後，一次例行的接觸。
唐小舟突然想，自己和洛新光之間，一定不能出問題，否則就玩不下去了。不出問題，就需要彼此之間的私下接觸。唐小舟進去之後，立即將那條煙扔給洛新光。洛新光自然要客氣一番，說，唐主任，你這是什麼意思？唐小舟說，我不抽煙，放在我那裡也是浪費，物盡其用嘛。洛新光倒也不客氣，笑納了。唐小舟又說，中午一起吃個飯？洛新光立即說，唐主任新官上任，這個飯一定要吃。不過，中午恐怕不行，已經安排了。唐小舟暗想，這是明顯的推脫，如果洛新光也有同樣的意思，一定會推掉別的事。看來，此事還得從長計。
離開洛新光的辦公室，唐小舟就想，信訪辦恐怕也得主動去拜會一下。
信訪部門是一個極其特殊的部門，一套人馬兩塊牌子，在省委，叫信訪辦，在政府，叫信訪局。局本部既不在省委也不在省政府，而是另找了一個地方。同時，又在省委和省政府設有辦公地點，以便隨時應對這兩個重要部門出現的群訪事件。這個部門的工作難做，還因為有兩個婆婆，省委辦公廳管著他們，省政府辦公廳也管著他們。
下午，唐小舟先給信訪辦主任孫志華打了個電話，然後驅車去信訪辦。
孫志華已經五十六歲，副廳級。在這個年紀，升上正廳的可能還有，想再往上升，可能性已經沒有了。孫志華在副主任職位上干了十年，又在主任職位上干了八年。在信訪工作這個領域，沒有出大事，就是最大的政績。無論哪一任哪一位首長，對孫志華的工作，都予以高度肯定，可他的職位，就是提不起來。提不起來，有個非常大的原因，難以找到替換他的人。一個人當官，當到無法替換的程度，也是一個大悲劇。據說，省裡為了肯定孫志華的政績，正準備解決他的巡視員待遇。
孫志華自然清楚，自己這一輩子，大概是要在這一職位上干到退休了。一般做到廳級幹部的，都有些年齡，頭髮大多已經花白，為了顯示自己還年輕，幾乎所有的領導人，都會染髮。孫志華的頭髮沒染，已經全白了，看上去，就一乾瘦的老頭。
唐小舟到達孫志華的辦公室，孫志華主動過來和他握手，算不上熱情，但也並不冷漠。唐小舟能夠理解，孫志華當副廳級幹部的時候，唐小舟還什麼都不是，現在，大家都成了副廳級幹部，唐小舟還要分管他，這種尷尬，用語言是很難表述的。
孫志華自然會稱他唐主任，唐小舟又得一番解釋，希望稱呼自己名字。他很誠懇地說，自己只是小字輩，什麼都不熟，還希望孫主任以後多多指點。說話的同時，往他的桌上扔了一條煙。孫志華倒也沒有假意推脫，只是看了一眼，說，我都已經老朽了，未來是你們這些後生晚輩的，應該我向你多學習才是。
唐小舟明顯從他的話裡聽到了情緒，卻又無可奈何。洛新光和孫志華，是擺在他面前的兩大釘子，如果能夠將這兩大釘子拔掉，他未來的路，才有走穩的可能。若是拔不掉這兩大釘子，他的麻煩就大了。但怎麼拔這兩顆釘子？實際上，他的面前，僅僅只有一條路，那就是搞統一陣線，讓這兩個人成為自己的同盟。
這兩件事，確實是太有難度了，可除此之外，他再無路可走。
時間過得很快，唐小舟還沒把這兩件事理出頭緒，趙德良出訪的時間到了。
近年來，公費旅遊，一直受到社會的廣泛關注和非議。另一方面，不僅國家層面需要外交，省級層面，同樣需要。隨著對外開放的持續深入，省級外交越來越頻繁。正是利用這一特點，很多政府官員，藉著考察學習之名，行公費旅遊之實。唐小舟跟在趙德良身邊三年多時間，隨同趙德良出訪的機會還挺多的，分別去過日本、新加坡、澳洲以及歐洲等地。唐小舟發現，趙德良每次出訪，雖然帶有經濟交往等方面的任務，同時，他也夾帶了一件私人事務，那就是考察研究各國的公務員制度。趙德良之所以致力於公務員制度研究，顯然因為他覺得中國現行的公務員制度是存在問題的。
過去的舊中國，一律將公務員稱為官，而新中國成立後，給了公務員一個全新的名稱，叫幹部。在新中國創立者心目中，公務員只有工作職責的區別，而沒有地位的差別，至少在幹部這個層面，是完全平等的。但在實際工作過程中，如果沒有區別，就很難開展工作，所以，中國實際又存在公務員責權利上的較大區別。
新中國成立之初，將中國的幹部劃分二十四個行政級別，最低的是行政二十四級，最高的是行政一級。這種行政分級制度，實際已經向西方的公務員制度靠攏，與中國傳統的九品制相比，已經進步。改革開放以後，進行了工資改革，而新的工資改革方案，並沒有與行政二十四級掛鉤，二十四級制也就終止了。仍然存在的，是此前與二十四級制並行的五級行政制，也就是現在人們通常所說的，國家級、省部級、廳局級、處級和科級。每一級，又分為兩級，實際是十級，再加上不屬於行政級別的股級。
這種分級，顯然存在很大的問題，越往上，級別的跨度越大，升級的難度也越大，最後形成了一人一級的局面，而這所謂的一人一級，又不是公務員體系的制度性規定，變成了一種人為的東西。中國權力執行的隨意性，也體現在這種權力結構的隨意性上面。
此外，還有一個大問題，是自新中國建立以來，就沒有解決也從未提上解決日程的，那就是，只有少數人能夠沿著權力的金字塔往上爬，絕大多數人，都在這種爬行中止步了，甚至一直停留在最低端。一些勤勤懇懇任勞任怨的人，尤其是一些並不善於行政事務，卻在業務方面十分出色的人，缺乏陞遷通道，他們要麼丟棄自己最在行的業務工作，轉向自己並不熟悉的行政工作，更多的人，只是停留在低級別上面，個人利益受到巨大影響，從而直接影響了他們的工作積極性，損害了社會主義的多勞多得原則。
紀律部隊在後來的改革中先行一步，一些基層警員，因為他們的年限以及實績等，也可以升上較高警階。部隊也是如此，技術兵種可以單列於軍銜之外。但這種改革，顯然還不徹底，警銜制中，警銜實際成了官銜的另一種表達，一個技術派警員，即使你能幹出再大的成就，也不可能升上警監。政府機關公務員就更是如此了，你就算幹一輩子，如果不能升上副科級，你仍然只是一個普通科員，薪酬待遇，跟不上來。後來為了解決這一問題，出台了一種補充制度，也就是科員制，在科級幹部中，可以有副主任科員和主任科員。在處級幹部中，有副調研員和調研員。在廳級幹部中，有副巡視員和巡視員，在國家級幹部中，增加了國務委員。表面上看，這種設置，是為了解決某些非政務員的升職通道，但實際上，這個升職通道，是行政職務通道的一種補充，並沒有形成獨立的體系。這種非政務員體系的每一種級別，都是相對獨立的，根本不可能從一個級別升上另一個級別。除非你借助行政級別完成這種陞遷。比如你升上副主任科員，幾乎沒有可能由副主任科員升上主任科員，一定得由副主任科員，升上副科長，再由副科長，到達主任科員。如此一來，這一套體系，便不再是事務員體系，而是政務員體系的輔助體系。
中國人早已經瞭解權力結構的本質，是由官和吏組成。在古時候，所有的行政主官，都稱為官，隸屬於行政主官的，則稱為吏。官，都由中央政府任命，而吏，則是行政主官聘任或者任命。過去的行政機構比較簡捷，一個縣令，下屬只不過幾個部門，選擇吏員，相對不那麼複雜，一個府台，稍稍複雜一點，但屬下幾個關鍵部門，也都由中央政府任命，府台所能控制的，也就是政府本部的吏員。所以，由官選吏，操作起來，比較容易，但也有弱點，很容易出現一朝天子一朝臣的現象，新官上任，所有一切行政人員，全部換新，兩屆政府之間，便出現了斷裂。
很多西方國家，也有官和吏的區別。比如日本，就有政務官和事務官的區別。政務官，相當於中國古代的官，也就是決策者。事務官，相當於吏，是執行者。日本的事務官，可以擔任的最高級別是行政副職，只有政務官，才能擔任正職。香港也有政務官和事務員的區別，但香港的政務官和事務官，和日本還有不同。香港的這種區別，來源於英國。英國是世界上最早提出政務官和事務官定義的國家。英國的定義，理論上和中國的官吏制是一致的，政務官，是決策制定者，事務官，是決策執行者。因此，政務官往往是議員等。事務官則是政府官員和僱員。這樣區分，在英關國家，行得通。但在中國，卻存在一些問題。比如中國的人大，是決策機構，類似於國外的國會，如果將人大劃入政務官，似乎說得通。
但中國還存在一個黨委，黨委的主要職能，是決策，兩種決策之間，怎樣處分?
如果說，黨口的官員屬於政務員，那麼，黨口還有些執行部門，是否就應該把這些部門劃歸政口?即使是政口，恐怕也不完全是執行，在怎麼做方面，同樣需要決策。這樣分法，顯然不如日本科學。
此前，趙德良已經考察過英國和日本的公務員制度，這次去關國，他很希望深入地考察一下關國的公務員制度。
關國公務員主要分兩種，一種是高級公務員，一種是普通公務員。高級公務員，基本相當於政務官，普通公務員，則相當於事務官。
關國的各級政府首腦，均由競選產生，這部分人員，並不在高級公務員序列，任何人，只要夠競選條件，均可以參選某一級行政首腦。某個部長的級別待遇，遠遠高於一個縣長或者市長。他如果不想當部長而想當縣長，任何人都無權任命，必須參加競選。但在行政主官之外，一些部門首長，比如國務卿，各部的部長等，則由政府首腦任命。他們，就屬於高級公務員。關國的高級公務員，分為五個級別，如果用中國的級別套用的話，高I級相當於省部級，高日級相當於地廳級，高III級相當於處級，高IV級相當於科級，高V級就只能相當於股級了。美國的這五級官員，並不屬於終身制，官員並不帶著級別走，而是級別和職位配套。也就是說，關國總統任命你為國務卿，或者某部的部長，你就是高I 級。如果你先當某部的部長，後來又被總統任命為駐某國的大使。外交機構屬於國務院的二級機構，隸屬於國務卿，國務卿也只是高I級，大使就只能是高II 級，你原來的部長級帶不走，只能就任高II級。在中國，這無疑屬於降級使用，但在關國，都屬於高級公務員，不存在降不降級的問題，僅僅只是工作崗位的不同。
除此之外，關國各級政府部門，還有大量的工作人員，這些人，屬於普通公務員，也就相當於日本的事務官。普通公務員分為十五個等級，每級又分十檔。
關國的普通公務員，有一百五十個升職平台。這些升職平台，最直接的體現，是工資，當然，也包括相應的吏級職務。鐵打的營盤流水的兵，在關國的公務員序列中，鐵打的營盤是這些普通公務員，無論政府首腦怎麼換，這些人，還是在為政府部門工作。除非發生極其特殊的情況，這類公務員可以說捧上了鐵飯碗。當然，與此相對應的是，他們的收入水平也會低於全國平均工資。
關國公務員工資，是基本國定相對彈性的，所謂基本國定，是多年來，其工資均保持在相當穩定的標準之內，相對彈性，是指隨著通貨膨脹等，公務員的工資，差不多每年都會有微調，調整幅度，以通貨膨脹指數為準。
關國公務員工資有三大參考標準，一是人均GDP，二是全國平均工資，三是全國最低保障工資。關國的人均工資，一般保持在人均GDP的百分之八十九，低保標準大致是人均GDP的百分之三十二。高級公務員的薪酬，會高於人均GDP，比如總統工資，高出八點四倍，副總統，高出四點七倍，最高級別的部長，高出四倍，州長高出二點六倍，縣長高出一點七倍。而普通公務員，會低於人均GDP，大多數甚至低於全國人均工資。
唐小舟暗想，趙德良下一步，會不會在江南省推行公務員制度改革?如果要改，他將會選擇哪個方向?是關國式的分級制度，還是日本式的政務官和事務官分列制度?如果讓他評判的話，他認為，在公務員管理制度方面，日本的比關國的更為先進。而無論是關國的還是日本的，都可以看出中國古代官吏制度的影子在關國五天，接著又去加拿大，也是五天。除了趙德良考察人家的公務員制度，唐小舟對此亦充滿興趣，認真傾聽，仔細琢磨之外，其他事務，他都不太放在心上。整個這段時間，他思考最多的，還是怎麼處理同洛新光以及孫志華的關係。
在美國和加拿大，唐小舟分別買了不少札品，其中既有帶給一處的同事以及辦公廳領導的，更有特別為這兩個人準備的。唐小舟甚至想過，是否給兩人各送一塊高級手錶。轉而再想，這事不能幹，幾百關元的手錶，拿不出手，人家也戴不出門。若是幾千關元的名表，用人民幣來換算，就是好幾萬元。且不考慮他們是否接受的問題，假若他們想趁機做點什麼，只要把這表往上一交，唐小舟就難以說清。
既然如此，帶點禮物，就僅僅只是一個意思，功夫還得另外做。
從關洲歸來，趙德良並沒有返回雍州，而是留在了北京，他要在北京參加一個重要會議。徐易江已經提前趕到北京，等著趙德良。出訪團成員在北京散了，一部分在北京辦事，一部分乘火車返回雍州。唐小舟沒有必要留下，回到雍州。
沒想到，雍州有一件事等著他了。
如果不是想到要把禮物送出去，倒也沒事，至少，孫志華不知道唐小舟已經回來，或者唐小舟可以徵個理由，避開這件事。唐小舟想，送禮這種事，宜早不宜遲，早點送出去，說明自己心裡有他們。何況，他們只要稍稍打聽，便能搞清廷，自己送給其他人的禮物，價值也就幾十關元，送給他們的，卻是幾百關元。
正所謂千里送鶴毛，禮輕情義重，對待他們，唐小舟有所區別，就說明一種姿態。換個角度想，無論是洛新光還是孫志華，在辦公廳，都不能算是主流人物，得罪背後有趙德良撐腰的唐小舟，對他們並沒有絲毫益處。既然唐小舟如此主動，他們又何必做這個惡人?
唐小舟沒有家人，也不用回家去向誰報到，第一時間回到了辦公廳，接著就去拜訪洛新光，然後又去拜訪孫志華。果然，和上次不太一樣，兩人的表情，都變得豐畜了許多。離開他們之後，唐小舟還暗喜，只要自己堅持，滴水石穿，相信一定可以和這兩個人融洽起來。
晚上，唐小舟和冷稚馨一起吃飯。原本他想，吃飯的過程，應該是很愉悅的過程，畢竟，好一段時間沒見了，自己和她在一起，從來都是快樂的。可他沒料到，自己太長時間沒有接觸女人了，面對一個秀色可餐的女人，已經不是享受，而是煎熬。最初，他是準備安排點活動的，又擔心真的有什麼活動，自己會陷進去，無法自控，只好提前結束，各自分手。
回到家雖早，卻並不好受，折騰了大半個晚上，直到凌晨兩點多才睡。因為趙德良不在雍州，又因為住地離省委不是太遠，唐小舟沒太把上班時間放在心上，到達省委門口時，遲了約一個小時。
他把車開到大門口，發現那裡站了很多人。他心裡一愣，暗叫了一聲不好，群訪事件，讓自己碰到了。以前遇到這種事，他可以繞過去，也可以在旁邊找人聊上幾句，瞭解一下情況。畢竟，那時上訪事件離他很遠。現在不同了，他分管信訪部門，如果繞過去，實在說不過理。