追悼會結束，唐小舟將趙德良送回了家，然後返回駐京辦。省裡其他領導在北京並沒有家，也不方便搞自由主義，大家一起住在駐京辦。儘管在駐京辦開了房間，來不來住，又是另一回事，追悼會一散，各自活動去了，唐小舟獨自一人進了房間。趁著這個機會，他給鄺京萍打電話。通了，卻沒有接。唐小舟想，過一會兒，她可能會打過來。等了幾十分鐘，電話一次又一次響起，都不是鄺京萍。他於是想，或許，是該和她分手的時候了。
第二天早晨，吉戎菲到了，唐小舟和雷主任一起去車站接她。
吉戎菲是獨自一人來的，既沒有帶秘書，也沒有帶其他人。唐小舟還有些擔心，怕這些高級領導出行，做慣了的派頭，前呼後擁，趙德良知道後心裡會不爽。趙德良是一個低調的人，他曾經對唐小舟說過，有些領導人，無論走到哪裡，都喜歡聲勢浩大，其實這是一種裝腔作勢，是一種內虛。至於是怎樣的內虛，趙德良沒有說明。
唐小舟暗自總結了一下，得出幾點，主要是三怕：怕孤獨，身邊沒有一幫人圍著，便以為被這個權力場拋棄了；怕見民，當然不怕見官，見了大官，你正可以討好巴結，見了小官，人家會討好巴結你。可平民百姓就不一樣了，只要他不違法，你拿他沒轍，或者找你上訪告狀，或者求你解決問題，或者把地方官的劣跡露給你看。不要以為地方官做表面功夫真能瞞得住領導，其實領導也是眼不見心不煩，下面官員的劣跡，也是上面官員的污點，他們自然不願看到。沒有看到，終究有一天紙包不住火的時候，只是失察之責。看了卻不過問，終有一天出現麻煩，那就是領導責任。怕人言，所有官員都前呼後擁，你身邊沒有人，別人就說你身邊沒有群眾，更甚至說你已經被官場邊緣化。除此之外，還有其他很多的怕。
將吉戎菲接到駐京辦，和省裡參加游傑同志追悼會的領導一起吃早餐。省委這些領導，除了馬昭武以及趙德良要留下來開組幹工作會議，其他人會在今天陸續返回雍州，唐小舟想，如果今天沒事的話，是不是應該去機場送行？他不喜歡余丹鴻，余丹鴻自然也不喜歡他，畢竟，余丹鴻是他的直接領導，表面工作，還是應該做的。官場之上，誰不是如此？雖然勢如仇敵，水火難容，表面上，還親熱得像幾十年的老情人。沒有這點本事，那是很難在官場混下去的。至於羅先暉，平常的交往不算太多，表面上還算過得去。平常接觸較多的常委，是馬昭武和夏春和。馬昭武和趙德良走得近，自然對唐小舟另眼相看。不過，馬昭武要留下來開會，自己還有時間替他服務。夏春和需要回去，他是繼續留下來當紀委書記，還是去人大政協，說法很多，似乎還沒有一個定論。不管結局如何，在未來的江南官場，總還有一席之地。該在他身上做的工作，是一定要做的。
此外還有兩個常委，彭清源和丁應平。彭清源初到雍州，千頭萬緒，昨天他是乘飛機來的，當晚就已經回去。丁應平在北京還有一些活動，暫時不回雍州。
正猶豫要不要去機場時，手機響了。趙德良問了一下吉戎菲到達的情況，然後說，上午中組部領導接見，主要是談江南省發言稿的修改意見，馬昭武和吉戎菲都過去。
唐小舟將趙德良的話轉告給馬昭武以及吉戎菲，又讓雷主任派兩輛車，再向夏春和、羅先暉、余丹鴻三位常委說了一番客套話，表示自己不能去機場送他們了。大家來到駐京辦門口，兩輛奧迪車早已經等在這裡。唐小舟想，兩輛車，可以同時去趙德良家，但到了之後，趙德良如果不請他們上去坐一坐，顯得不夠禮數。若是請他們上去，又只能坐上片刻，反倒給領導增加了麻煩。他自作主張，由自己帶一輛車去接趙德良，另一輛車載著馬昭武和吉戎菲先去中組部。
趙德良上車後對唐小舟說，你把部長的意見記仔細，晚上，可能要和戎菲同志一起加個班，按照部裡的意見，把稿子改出來。
那個稿子是東漣市弄的，省委組織部以及趙德良都把過關，唐小舟也看過，認為稿子寫得很不錯，完全不像一般公文那樣八股，很感性，也很激情。他不是太明白，中組部會有什麼新的修改意見。如果中組部希望像官場流行的講話稿那樣寫法，就真的苦了唐小舟。
唐小舟還來不及回答，趙德良又問了，公安廳說他們那裡有份巖山礦難的材料，你知道這件事嗎？
唐小舟想了想，說了兩個字：知道。
趙德良問，怎麼沒聽你提起？
唐小舟說，節前我下去的時候，聽說一件事，有一份十二人的死亡名單，這十二個人，早已經火化了，但他們的戶籍還沒有註銷，理論上，他們應該還活著。一個人的生與死，直接記錄是戶籍。我想，這事只有公安部門才查得清，所以叫他們把材料直接送到公安廳去了。
趙德良問，這麼說，真的死了十二人？
唐小舟說，這份死亡名單是真是假，上面的人是死是活，或者是不是在礦難中死的，只有公安廳調查之後，才能確定。
趙德良說，你給泰豐同志打個電話，我過問一下這件事。
唐小舟拿起手機，撥通了楊廳長的電話，說過一句後，將手機交給趙德良。
趙德良的話很簡單，關於那份死亡名單，他建議公安廳立案偵查，人到底是死是活，如果死了，是怎麼死的，一定要查清楚，一個都不能遺漏。說過之後，也不等楊泰豐表態，甚至沒有結束語，將電話交還給唐小舟。唐小舟自然也沒有加上休止符，將電話掛斷。
四個人一起來到中組部，先在休息室等了十幾分鐘，才由秘書領進了副部長辦公室。唐小舟一見，這位副部長他是見過的。去年，趙德良在江南省掀起反黑風暴，讓唐小舟當聯絡員。豈知趙德良剛剛出手，發生了麻煩，有人告趙德良的黑狀，說他借反黑之名，行排除異己之實，北京曾派一個小組下去調查。唐小舟奉命前去接受調查組的問話，當時領頭的，就是這位副部長。只不過，他的秘書好像已經換了人。
副部長和趙德良、馬昭武以及吉戎菲很熟悉，分別與他們握手，待到唐小舟的時候，趙德良介紹說，小舟同志是我的秘書，記者出身，速記很厲害。我把他帶來，是為了把部長的指示一字不漏地記下來。
副部長的記性出奇的好，握著唐小舟的手說，我和小舟同志見過，這個小朋友，反應非常敏銳，很會說話。
唐小舟連忙說，部長您好。
大家坐下來，秘書送上茶，副部長揮著手裡的一沓材料說，德良同志，你們這個組織工作試驗田搞得好哇。部裡幾位領導都傳閱了，大家的看法基本一致，你們這種做法，很可能會成為未來組織工作改革的方向。我們有個初步想法，等這次組幹工作會議之後，把你們這套經驗，送給中央書記處，如果書記處批准了，下一步，試點的力度可能還要加強。我的意思，這個試點工作，就放在江南省。畢竟，這是你們的成果，是你們的心血嘛。
趙德良說，部長，我要糾正你一點。如果說這個東西是成果和心血，那不是我的功勞，我可不敢貪他人之功啊。
副部長說，你是省委書記，主要工作就是人事，不是你的功勞，還能是別人的功勞？
趙德良指了指吉戎菲，說，我不是謙虛，主要功勞是她的，戎菲同志的。我只不過看到他們報上來的材料後，覺得眼前一亮，下去搞了一次調研，給他們當了一回主心骨，在背後推了一把。
吉戎菲抓住機會說，中組部和省委對我們的試點工作，支持力度很大。特別是省委趙書記和馬部長，親自下去調研，親自研究改革方案。馬部長為了這個改革計劃，下去了好幾次，是馬部長親自在抓這件事。
馬昭武也及時地說，首長，我斗膽說句話行不行？
副部長說，昭武同志，你要說什麼？
馬昭武說，我搞組織工作搞了一輩子，接觸過的組織幹部也不少了。戎菲同志呢，據我瞭解，沒有直接抓過組織工作。但我可以負責任地說，她在組織工作方面的才能和想法，是我所認識的組織幹部中最出色的。這樣的同志，如果不在組織部，實在是我黨組織工作的一大損失。
唐小舟明白了。果如自己所料，趙德良以及馬昭武，都有意讓吉戎菲接替省委組織部長。但是，省委組織部長一職，又不是省委能夠決定的，需要中組部任命，他這是在替吉戎菲斡旋開道。當然，這裡面更深一層意思卻是，他本人是現任省委組織部長，如果吉戎菲接任的話，一定要給他一個安排。這等於變相遊說了。
副部長說，昭武同志，你的意見很好。中組部的情況，你也知道，像我這樣的老傢伙，還在這裡尸位素餐，早就應該讓更年輕的同志進來了。你們兩個省委常委都在這裡，你們如果捨得，我樂見其成呀。我親自去和部長商量，把戎菲同志調過來。怎麼樣，德良同志，你捨得嗎？
趙德良說，部裡看中的人才，我們江南省，自然沒意見。不過，剛才昭武同志已經說了，戎菲同志，畢竟沒有搞過組織工作啊。而且，首長剛才也提到，組織人事工作改革，有可能在江南省試點。如果這個試點工作確定下來，具體抓這項工作的人，大概沒有比戎菲同志更適合的了。部長你是不是讓戎菲同志在下面再鍛煉幾年，為江南省多作點貢獻，也為全國的組織人事改革摸索點經驗出來後，再考慮調到中央？
副部長一陣大笑，指著趙德良說，你這個德良同志呀，捨不得就說捨不得嘛，說這麼一大堆幹嘛？接著，他話鋒一轉，說，不過，你們的意見，對我啟發很大。像戎菲同志這樣的組織工作人才，如果不抓組織工作，實在是我黨組織工作的一大損失。你們放心，這件事，我心裡有數了。
趙德良立即說，我代表江南省委謝謝首長。又對吉戎菲說，戎菲呀，首長在組織人事戰線幹了一輩子，是這方面的權威，你要拜他為師啊。
吉戎菲自然懂得順竿子往上爬，立即說，我想拜師呀。不知首長肯不肯收我這個愚笨的學生。
趙德良說，那這樣好了，今天你弄一桌拜師宴，我們幾個作陪，討你一杯酒喝。
馬昭武也在一旁幫腔，副部長先是推辭一番，但看得出來，並不堅決。吉戎菲作為一介女流，能夠獲得市委書記的職位，應付場面的能力，自然非常之強，恭維人尤其是男人卻又不露痕跡的本事，她是爐火純青。她說了一堆話，簡直讓副部長覺得，如果不收下她這個學生，既是他的損失，也是黨的事業的損失。副部長聽了之後，哈哈一笑，答應了晚上的拜師宴。
這所有一切，只是過場，接下來，副部長開始涉入正題。
正如唐小舟所料，江南省提供的這份材料幾乎無可挑剔，有關修改意見，副部長提了幾點，只不過一些提法而已，無關文章的結構，改起來非常容易。讓唐小舟感觸比較深的，是副部長談到中國官場的一席話。
副部長說，目前中國政治體制存在的最大問題，我並不認為是黨委和政府並立的結構性問題，這個結構，不僅沒有問題，而且十分先進，甚至比國外的議會制都要先進。但另一方面，中國的政治體制，又確實引發了一些問題，最突出的，就是官場腐敗。這麼多年來，黨和國家想了很多辦法，也建立了許多反腐監督機構，可腐敗不僅沒有得到很好遏制，反而有愈演愈烈之勢。腐敗問題的集中體現，有人認為是中國的政治體制問題，我並不這樣看。我認為，還是現行的黨委政府並立機制下，組織機構和監督機構沒有很好起到應有作用的問題。組織機構是守門員，監督機構是裁判員。現在的問題是，守門員沒有守好門，裁判員沒有好好判。
組織機構有什麼問題？組織機構用人，不是任人惟賢，也不全是任人惟親，甚至不全是任人惟錢或者任人惟別的什麼。可以說，目前的組織部門用人，基本沒有標準，想用誰就用誰，隨意性太強，在用人上指鹿為馬的事，非常普遍。組織部門是什麼？說得好聽點，組織部門是黨和國家事業的守門員，是黨用人的守門員。這個守門員沒有原則沒有標準，想放什麼人進門，就放什麼人進門，想把什麼人關在門外，就把什麼人關在門外。
副部長強調說，我這樣說，並不是說中國官員能力差素質低，恰恰相反，中國人的精華，集中在官場。為什麼？與這個進門有關。正因為中國官場的門沒有統一的標準，或者說，標準隨人而變，要進這個門，難度就非常大，所以，不是有特別本事的人，根本進不來，進來了也留不住。除了足夠的智力外，進這扇門，在某些地方某些人面前，還要足夠的經濟實力。那些花了高成本進門的人，進了這個門之後，自然就要撈回成本，還要為進更高的門準備。所以，有人極其高調地說，我買的是為人民服務的機會。現在民眾最反感的腐敗事件，是買官賣官。買官賣官的事有沒有？有，中紀委已經查明過多起買官賣官案件，這是事實。除了這類明碼實價被查處的案件呢？變相買官賣官有沒有？我把你提拔了，你事後為了感謝我，送我一筆錢，或者送我古玩字畫之類，算不算買官賣官？平常搞感情投資，算不算買官賣官？至少可以算是變相的吧。現在當官，除了需要超人的智力之外，還需要相當的經濟成本，這個經濟成本還不小。我聽到一些說法，一個村長都要一二十萬，一個鄉鎮長三四十萬，一個縣長，窮一點的縣，百把萬，富一點的縣，沒有兩百萬，想都別想。是不是這樣？有些地方，比這個還高。這就是潛規則。
副部長顯得很激動，說著說著，貌似有點跑題了。他自己也意識到了這點，話鋒一轉，說，我說這些，目的只有一個，組織人事工作改革，改好了，利國利民。你們現在所進行的探索，是不是就成功了？那也難說。但就目前來看，這套方案是最先進的最科學的，最符合民主法制精神的，也是操作性最強的。這些年來，黨和國家，在人事制度改革方面，做了很多工作，也嘗試了很多方法。現在比較通行的是考試任用制，事實證明，這套方法並不是什麼改革，只是拾人牙慧，只是從春秋戰國時期的人事制度，過渡到了魏晉以及唐朝，只是另一種科舉。考試方法有沒有作用？有，但遠不夠全面，注重了智商的考核，卻忽視了情商的考核，尤其是無法對個人品行品德進行考核。你們這個方案，恰恰在情商以及個人品行品德考核方面，提出了新思路，想出了更為嚴謹科學的新辦法。