任何組織，只要是組織，不論大小，都得有紀律、規章。否則，組織就是一盤散沙，無法獲得成長，成為僵豬。
而當組織成長到相當規模後，則必須有法律、法規做為保障。甚至在組織成長的特殊時候，為了嚴明紀律，組織領袖甚至要製造事端，樹立法規。比如，讀過三國人朋友都知道，曹操為了讓軍隊不傷害農人的莊稼，在自己的座騎誤闖進莊稼後，甚至割去自己頭髮作為懲罰（以發代首）。同樣是三國，諸葛亮因為馬謖沒有守住街亭，也被斬首。曹操斬發代首，諸葛亮揮淚斬馬謖，因為各種戲文推送而千年傳唱。美妙的戲文，唱的其實是規章與人情的關係。組織就是組織，規章大於人情。
在水滸中，也不乏類似的案例。
在楊雄（天牢星，第32位）、石秀（天慧星，第33位）投奔梁山後，梁山當時的天王晁蓋不但不同意收留兩位大英雄，甚至要將二人推出去問斬。按說，梁山當時缺兵少將，有英雄來投奔，是天大的好事，晁蓋縱使才具不如宋江，但引進人才接納人才的心胸還是有的。