游手好閒的散仙史圭得到了宰相馮道的力薦，迎來了政治生命中第二個春天。
可官場上很多人都知道，馮道曾經與史圭爆發過一次激烈的衝突。
這次衝突應該發生在明宗長興元年（930）九月之前，史圭在尚書右丞的任上，因為此後史圭已經由尚書右丞轉為戶部侍郎。
而馮道，還是內閣首輔大臣。
事情不算複雜，因為馮道與史圭對官員選拔制度的分歧。
需要把唐朝的人才選拔制度，即銓選，簡略介紹一下。
唐朝的銓選分為文選與武選，兵部主管武選，吏部主管文選。而一個低級別官員想通過銓選晉陞，必須符合四個條件：
一為「身」，即相貌要對得起人民，不能長得歪瓜裂棗。
二為「言」，思維要清晰，語言要流利。
三為「書」，要寫得一手漂亮的字，字寫得跟狗爬一樣，也影響官場觀瞻。
四為「判」，要寫得一手錦繡文章，而且是當場筆試，「文理優長」。
因為官員名額有限，狼多肉少，如果很多候選人都符合四項條件，那就看他們的品德。如果品德相當，那就再比綜合才幹。如果還分不出高下，那只好看「勞」了。所謂的勞，其實就是你在官場上的資歷。
史圭時任尚書右丞，按唐制，吏部銓選本屬尚書左丞職內事，應該是某些特定原因，所以吏部銓選暫時由尚書右丞史圭代理。馮道是宰相，位列尚書省首，自然也有權力參與人事任免。
對於上面提到的用人四原則，史圭與馮道對前三項應該沒有太大的異議，爭議在第四條——判。
《舊五代史·史圭傳》記載，二人產生衝突是因為「（馮道）嘗以堂判衡銓司所注官」，說明史圭是不認同馮道「堂判」選官任人的。堂判，是唐朝宰相在政事堂議事時的一種文書形式。而史圭具體的反駁意見，史無所載。
代理人事部長與總經理在用人制度上發生分歧，可以在公權力允許的範圍內進行爭論，這都是規則允許的。可史圭卻對馮道的做法產生了嚴重不滿，史稱「圭怒」。
史圭生馮道的氣，應該不是因為他不認同堂判，而可能應該是馮道在人事安排上胡亂插手。選拔人才是史圭的一畝三分地，馮道雖是宰相，權力覆蓋面也包括用人，但畢竟史圭是人事主管，馮道難免管的寬泛了些。
大公司的人事安排自有人事部長打理，總經理三天兩頭的插手人事安排，人事部長自然不爽。史圭是個強硬頭子，做官清廉，廉能生威，他自恃官緘乾淨，橫看豎看馮宰相不順眼，直接就拍了馮道的桌子。
馮道也不是省油的燈，他自入唐以來，還沒有誰敢當面沖馮道發火，李存勖也沒有這麼做過。看著眼前臉都氣變形的史圭，馮道也極為不滿，他自認沒錯，你憑什麼拍我的桌子。
不過馮道的官場涵養非常好，劉岳、任贊當眾挖苦馮道出身不好時，馮道也只是淡然處之。但即使如此，馮道還是對史圭「微有不足之色」。馮道嘴上可能盡可能的不說髒話，但臉色已經非常難看了。
這個「微」字，應該是史家對馮道的回護之辭。史圭廉能生威，馮道同樣可以廉能生威，也許是史圭憤怒過了頭，言語過界，馮道也難免對史圭產生一些不好的印象。
可能是皇帝李嗣源或樞密使安重誨出面調解，二人對堂判的爭議很快就翻了過去。隨著安重誨的倒台，史圭也被放歸田里，馮道與史圭的人生再無交集，只是彼此心裡對這次爭吵還依然對記憶猶新。
歲月如風吹過，一晃，七年過去了。