初到團中央上任，柳書記的工作是忙碌而充實的。

他分管的四個部門，學校部、少年部、機關服務局和青基會，司局級幹部一大堆，照慣例，柳書記都要一一召見，與他們進行溝通。

陶漢榮給柳俊送了五份人事資料，柳俊最終選定了一個名叫柯啟帆的年輕人，是辦公廳秘書處的一名普通幹部，二十八歲，級別只是正科。二十八歲，如果是在縣一級行政單位，這個年齡能夠到達正科級，要算是很不錯的了，前程無量。因為在大伙看來，距離縣領導也就一步之遙。縱算在地級市的辦公系統，二十八正科也算不錯。但這是在團中央，一個以培養年輕後備幹部著稱的「搖籃」，三十歲左右的正處級幹部，一抓一大把。三十出頭就副廳的，也十分正常。柳書記算是特例，三十二歲的副部級，全國www.tIanyashuku.com絕無僅有，不做比較。柯啟帆本科畢業，二十八歲才正科，可見仕途並不順暢。

在中央部委，仕途並不順暢的潛台詞就是「後台有限」。

柳俊選拔秘書，不希望關係網太複雜的，單純點好。

當然，柳俊也並不僅僅是單憑這一點，就選拔柯啟帆做秘書。他看了柯啟帆親筆書寫的個人履歷，字寫得很漂亮，規規矩矩的行楷體之中，偶爾會露出一絲「猙獰」之色。這就不錯，懂規矩，還有點個人姓格。

柯啟帆顯然沒想到柳書記能用他擔任秘書，驚喜之情，可以想見。在官場，如果沒有強勁的後台，那麼最快捷的晉身之道，就是得到領導的賞識。而得到領導賞識，其中最靠得住的，便是成為領導的秘書。除了曰曰與領導呆在一起，還有一點，也是至關重要的。無論哪個領導，都要培養自己的班底，沒有什麼人，比秘書外放用起來更順手的了。

由領導的秘書而進階高級幹部的例子，在國內官場不勝枚舉。

柳書記三十二歲就成為副部級幹部，前程之遠大，不可限量。追隨這樣的領導，那是一輩子的運氣。可以說，如果柯啟帆得到了柳俊的信任，只要柳俊不倒，他就不會倒。

柯啟帆自覺沒有什麼可以報答柳書記的，唯有努力工作，牢牢把握這天上掉下來的機會。

經過幾天磨合，柳俊對柯啟帆比較滿意。

柯啟帆如同初到他身邊工作的潘知仁和於懷信一樣，謹慎小心，手腳勤快。當然，在眼觀四向耳聽八方這個方面，還有點距離。這個急不來，需要一定的時間來鍛煉。柯啟帆與潘知仁於懷信都不同的地方在於，他有時會主動向柳俊發問，帶著一絲緊張和一份崇拜的神情，有點膽怯地向柳俊提出自己的疑問。

柳俊很喜歡這一點。

不明白就問，不胡亂揣測，很好！

在高級領導身邊工作，胡亂揣測領導的心思是大忌，萬一猜錯了，會很被動。機關就這麼大，內部人際關係可有多複雜？到了柳俊如今的地位，雖然不至於成天去琢磨機關幹部那點小心思，也會有些必要的關注。柯啟帆正在努力的快速接近一個合格秘書。

學校部和少年部的工作，都有一定之規，通常情況下，上級領導不主動干預，反倒會更加的井井有條。柳俊循例召見了這兩個部門的主要負責幹部，主要是瞭解了一些情況，並沒有對具體的工作提出任何建議。倒是學校部的負責幹部主動和柳書記說起了支教活動。

大家都知道，這個支教活動的鼻祖，便是柳俊。

早在十年前，柳俊剛到n省團委工作不久，擔任學校部副部長的時候，就提出來搞支教活動，獲得了團中央的充分肯定，後來這個工作，逐漸在全國推廣。

學校部的領導，就希望柳書記能夠對支教活動做一些具體的指示。

這個也是官場上慣用的技巧，給領導創造「高瞻遠矚」的機會，拉近和領導的距離嘛。柳書記一上任，就對學校部的工作表示充分的重視，也是學校部的榮耀。

柳俊沒有接這個茬，只是微笑著說自己尚在熟悉情況，暫時不發表意見。

既然領導表示了慎重，自然是誰也不敢再多說什麼的了。

主要領導召見基本結束之後，柳俊決定去青基會看看。學校部、少年部和機關服務局的辦公機構，都在機關大院，青基會因為是社會團體姓質，另有辦公地點。

業務上，接受團中央的領導。

當然，幹部的組織關係，也是在團中央。青基會現任秘書長陳雲路，是柳俊尚未召見的最後一位分管的正司局級幹部。既然有心要去青基會走一遭，那就大家都節省點時間好了。

柳俊定的計劃是上午九點去青基會，預留的這一個小時時間，要看看當天的黨報、團報和一些最新的文件。

進入辦公室不久，柯啟帆就將整理好的報紙和文件，輕輕擺放在柳俊的案頭，然後緊著去給柳俊泡茶。柯啟帆一上任，柳俊便將自己喜歡喝濃茶的習慣告訴了他。

這一點，柯啟帆十分理解。貌似在機關上班的，尤其是領導幹部，都有這個喝濃茶的習慣，提神。功能大概與外國的領導喜歡喝咖啡相類似吧。

幾天時間下來，柯啟帆還發現了柳俊的其他一些習慣，這一點，從文件和報紙的擺放順序上就能看得出來。一般情況下，如果沒有十分重要的文件，柯啟帆會將黨報和團報放在文件之上，假使有比較重要的文件，自然文件就要排在首位了。

今天他整理好的資料，就有一份紅頭文件，規規矩矩地擺放在最上頭。

柳俊隨手拿起那份文件一看，頓時就吃了一驚，雙眉蹙了起來。

嚴格來說，這份文件與團的工作無關，是一份純經濟領域的文件。

國家發展和計劃委員會、國家經濟貿易委員會、財政部等部委聯合發文，對目前國內到處湧現的鋼鐵企業，進行調控。

這份文件指出，凡是沒有經過國家主管部委批准的鋼鐵企業，正在興建之中的，要立即停止施工。國務院相關部門，將派出督察組，分赴各地，檢查落實相關的規定。

國家對鋼鐵企業的宏觀調控，真的開始了！

同時，這份文件又指出，三年前，由國家經貿委、財政部、國家稅務總局、海關總署等單位聯合發文的關於「以產頂進」的規定，繼續實施。經國家部委批准列名的鋼鐵企業，不在此番調控的範圍之內。

一九九八年，由於亞洲金融風波衝擊，我國經濟面臨很大的困難，鋼鐵行業需求不足，在加工貿易發展中，出現國企、外企不平等競爭現象。加工貿易企業一直使用進口鋼材，主要是採用來料、進料加工方式進口，實行免稅或先征後退。而國產鋼材進入加工貿易市場卻要徵收百分之十七的增值稅，與進口鋼材不能公平競爭，限制了國產鋼材進入加工貿易市場。

這年，國家為鼓勵加工貿易企業使用國產鋼材，解決與進口鋼材在稅收政策上不平等問題，經國務院多次討論研究，專門制訂了鋼材以產頂進政策。即經過批准的列名鋼鐵企業，以不含稅價格銷售給加工出口企業用於加工生產出口產品的加工出口專用鋼材，實行全額退稅(後改為免抵)。隨後，國家經貿委、財政部、國家稅務總局、海關總署等部委又先後聯合發出系列細則，將這一政策逐步加以完善。

當我國鋼鐵企業成功進入加工貿易市場後，國產鋼材替代進口量呈逐年增加態勢。這一政策的對我鋼企加快調整結構、提高產品質量、提高國際競爭力和促進我國加工貿易的發展都起到了積極作用。

今天新發佈的文件，規定得很明白，利劍指向的是違規建設的鋼鐵企業，而不是批准的鋼鐵企業。事實上，國家對違規鋼企進行限制、整頓，目的就是為了保護正規的鋼企，形成良姓的競爭環境，杜絕重複投資，避免資源浪費。

其實在此之前，國家部委就在新興鋼企，尤其是民營鋼企的立項、審批等環節，做了嚴格的規定，不允許胡亂搞鋼鐵。但是很多地方政斧，為了gdp快速增長，不顧中央的禁令，通過種種手段，「迎難而上」，硬生生將「孩子」生了下來，從而造成了今天這種被動的局面。

柳俊眼前立即浮現出玉蘭市偉峰鋼鐵有限公司建設現場的場景。數千畝寬闊的土地上，各種機械設備轟鳴著，撒著歡，一派熱火朝天的景象。

當然，柳書記不可能專程去考察這個施工現場，只是在去省裡開會的時候，叫司機繞道途徑了一回，擱著車窗打量了一番。

這個文件一下達，可以想見，情形馬上就會變得殘酷無比！

眼見柳書記雙眉緊鎖，柯啟帆益發的小心了，輕輕將茶杯放在柳俊慣常放的位置，悄無聲息地退了出去。不過柯啟帆知道，自己這麼做是正確的，凡是與a省相關的文件或者新聞，應該第一時間讓柳書記看到。柳書記剛剛從a省調任京師，肯定對a省的情況依舊很關心。