第兩千零一十五章 常委會上的勾心鬥角（四）
「當然，第一批交流的百名幹部，也不是同一時間全部到位。根據柳書記的指示，現在開始摸底排查，確定部分交流乾部的名單。春節之後，各地市兩會召開之前，交流第一批次的幹部。整個交流動作，在明年五月份之前完成。交流乾部的對象，主要是中央部委和國家部委的在職幹部，也包括部分其他省市的優秀幹部。下面我談談有關選拔優秀幹部去中央黨校進修的問題……」
羅良華端起茶杯喝了口水潤喉，繼續發言。
「這次薛遠山書記為了支持我們d省的幹部隊伍建設，一口氣給了我們五十個中央黨校進修的名額，呵呵，薛書記對我們確實很關心啊，這可是大手筆。柳書記指示，赴中央黨校進修的五十名幹部，一定要選拔德才兼備的優秀幹部，主要是年輕幹部。也是以正副廳級幹部幹部為主。範圍不局限，全省之內，只要是符合這個條件的年輕幹部，都可以成為選拔的對象。當然，這次黨校培訓也不僅僅局限與司局級幹部，合乎條件的縣處級幹部甚至副省部級幹部，也可以考慮。」
羅良華的語速還是不徐不疾，音調也沒有特別的高亢，但他最後一句話，卻猶如滾滾驚雷，在大家頭上滾過！
合乎條件副省部級幹部也可以考慮。
也就是說，在座的諸人，除了柳俊和魏寧生，都在選拔範圍之內。
一般來說，中央安排省部級幹部赴中央黨校進修，是有一定之規的。除了正常的輪訓，只有預備提拔的幹部，才有這個安排。由中組部醞釀提出，報中央批准。
但這一回的情勢明顯不一樣，柳俊把出這般凌厲手段，就是要快速樹立權威。真要是不配合他的工作，柳書記極有可能向中組部提議，讓某位同志去中央黨校培訓一年半載的。至於後續工作安排，到時再商議不遲。
是不是提拔使用或者調離現職，就要看運氣了。
以嚴柳系現今的聲勢，柳俊完全有這個能力辦到此事。
常委們偶爾投向主席位置上的目光，就或多或少帶上了幾分敬畏之意。
原也知道，中央能夠把柳俊這位最年輕的政治局成員派到d省來，不可能是「興之所至」。現在事實證明，柳書記手段的凌厲老辣，絲毫也不下於前兩任省委書記，甚至猶有過之。
羅良華的發言，一如既往的言簡意賅，沒有多少空話套話，簡單地談了組織部的初步方案之後，羅良華便即合上筆記本，結束了自己的發言。
柳俊微微一笑，說道：「同志們對組織部這個方案有什麼意見，都談談吧。」
看上去柳書記在充分發揚黨內明煮精神，謹守規矩，徵求班子每一個成員的意見，事實上早早就把調子定下來了。他問的不是對此事有何意見，是對組織部的方案有何意見。至於幹部交流和黨校培訓，已經成為定論，無需討論了。
這個具體的方案，再怎麼討論，也於事無補。反正一百五十個名額在那擺著呢！終歸柳書記要將不怎麼「聽招呼」的中層幹部，通通「趕出」d省去。新交流過來的這批幹部，初到d省，人生地不熟，最好的選擇就是向省委書記靠攏，尋求最強力的支持。
到時候無論是班子裡的哪個成員，沒有了鐵桿的嫡系支撐，還有什麼籌碼和柳書記討價還價？
魏寧生暗暗歎了口氣，知道自己不得不說話了。早在柳俊剛剛從首都回來時，魏寧生就為了這個事情茶飯不寧。
柳衙內以天子門生的赫赫威勢，揮舞著「尚方寶劍」殺來，還真是難以抵擋。
但是不說話肯定也不行。凡事忍讓，魏寧生這個省長有變成傀儡的可能。原先還以為柳俊會顧忌影響，不胡亂伸手干涉省政斧的該管事務，現在看來只是一個美好的想法而已。省政斧經濟轉型的方案未能與柳俊保持一致，柳俊便直接伸手「奪權」。都懶得再進行第二次溝通了。
其實站在一個旁觀者的立場來看，魏寧生決定柳俊這樣做並不是很明智。
三十八歲，位至政治局候補委員，d省省委書記！
柳俊已經創造了國內政壇的最大奇跡，依照國內政壇的現狀，柳俊現在應該低調低調再低調，盡可能團結好省委班子一干人，安安穩穩地當好這四五年的省委書記。時間到了，資歷也到了，年齡勉強也到了，更進一步乃是鐵板釘釘的事情。相信柳俊再在政治局委員的位置上干滿一任，只要國內政局不出現驚天變化，嚴柳系不垮掉，放眼全國，已經無人能夠攔得住柳俊成神的步伐。
何必事事處處都咄咄逼人，不肯忍讓半分？
魏寧生不知道，正是因為他那個四年轉型的方案，導致柳俊把出這般凌厲的手段。魏寧生對美國可能爆發的金融危機不敏感，在另一個平行世界世界，柳俊卻是親歷。
面對這樣巨大的危機和巨大的機遇，www.tianyashuku.cOm柳俊哪裡還會將區區的官場忌諱放在眼裡？
甚至於他的眼光，也早已超越了國界，直接放眼全球了。
國家前途，在此一戰！
這是柳俊在政治局會議上喊出的「宣言」！
魏寧生不理解柳俊的胸懷，也沒有這個長遠的眼光。
「柳書記，同志們，我談談吧。首先我認為薛遠山書記和容百川部長對我們d省的幹部隊伍建設確實是十分關心的。這是好事，是大喜事，讓我們對建設好省裡的幹部隊伍，更加滿懷信心……」
魏寧生的開場白依舊是老套路，先肯定，對中央領導表示仰慕。
不這樣不行。
無論魏寧生在心裡如何反感這個方案，該說的話還得說。直接否定薛遠山和容百川的「好意」，魏寧生可還沒有那麼不通世故。至於反對柳書記的意見，卻是可以的。一省之內，省長也有很大的話語權，不可能每件工作都能和省委書記完全一致。
像魏寧生這樣老於官場的幹部，很清楚「守規矩」的重要姓。畢竟不是誰都可以像柳俊一般橫衝直撞的。而且柳俊的橫衝直撞，也是在規則之內，很少逾格。
「加強幹部交流工作，加強幹部的理論培訓，我完全贊成。剛才良華同志宣讀的初步方案，我也認為基本上是可行的，合乎我省的現實情況。我在這裡，談幾點補充意見，供柳書記和同志們參考……第一個，我認為在時間方面，不宜過急。我們剛才討論第一個議題的時候，柳書記說了，要抓緊時間，以最快的速度完成全省的經濟轉型工作。這也是大家的共識。這就需要一個相對穩定的環境和相對穩定的幹部隊伍才進行作。如果我們急著交流了很多幹部，尤其是各地市和省直單位的主要領導幹部，那麼，新到任的幹部必定需要一定的時間來熟悉工作環境，和班子裡的同志們也需要一個磨合的時間。如此一來，就和我們的目的相衝突了。不管是交流乾部也好，加強理論培訓也好，目的只有一個，那就是更好的開展工作，是吧，同志們？」
魏寧生說到這裡，略微停頓了一下，眼神在與會成員的臉上一一掃過，常委們情不自禁地點了點頭，表示認同魏寧生的意見。
不愧是資深領導幹部，一番話說得有理有節，滴水不漏，而且又來了個「以子之矛攻子之盾」。
加快全省的經濟轉型工作，可是你柳書記自己定下來的調子。你一上來就把幹部隊伍搞亂了，這個轉型工作還怎麼加快完成？
魏寧生臉上露出一絲笑容，繼續說道：「所以，我認為，組織部可以先做摸底排查的工作，把這個工作做得細緻一點，落實得更加到位一點。這也是對幹部負責任的態度嘛……具體的交流時間，我建議延後，不一定要在三四月份兩個月內全部完成。這不是打仗攻堅，時間跨度方面，可以長一點。就算在**月份完成，甚至年底完成，都可以嘛。關鍵是不影響正常的工作開展。其次，我建議分批進行，交流乾部的人數可以由少到多。先交流一小部分，十來個吧，試試看，如果效果很好，我們再適當加快。如果交流乾部不能迅速適應環境，影響到了工作，那就應該停下來，好好檢討一下，再商量下一步的辦法。至於赴中央黨校培訓的幹部，我也同樣是這個建議，要穩妥，不要激進。地方工作，是很嚴肅也很繁雜的。每個幹部，尤其是主要領導幹部，組織上既然把他安排過去了，就必定是經過縝密考慮的。太急躁了，對工作不利嘛……」