DB所有的經理辦公室都有個共同點：靠走道的這一面，一律用大塊的玻璃來做間隔墻。
拉拉問海倫如此設計是否為瞭美觀，海倫說是為瞭預防性騷擾。
“發生過性騷擾嗎？” 拉拉馬上關心起來。
“沒聽說過。”
“萬一有呢？”
“炒呀！這還有客氣！公司白紙黑字規定得明白。” 海倫回答得幹脆威武。
“怎麼樣算性騷擾？人傢要說是談戀愛呢？” 拉拉不放心，刨根問底。
海倫說：“聽玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。”玫瑰是助理行政經理，廣州辦的行政主管就向她報告，前臺接待員歸行政管，所以玫瑰是海倫的老板的老板。李斯特是HR總監，行政和燞R兩個職能部門都向他報告，所以他是玫瑰的老板。玫瑰和李斯特平時的工作地點在上海總部，難得在廣州辦露面，拉拉還沒有見過這兩位的尊容，隻是隱約感到海倫提起這兩位有點言必稱聖賢的鄭重其事。
海倫不無賣弄地引經據典，拉拉一聽就笑瞭：“單相思也是一個願意另一個不願意。”經她一語中的指出漏洞，海倫馬上傻眼，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。
拉拉壓低嗓子一本正經地逗她：“要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人傢挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方采取瞭行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人傢要是隻是放在自己心裡想想，就沒問題—你可別告訴你們李斯特，說我補充他的定義哦。”
海倫點點頭表示服氣，心裡挺奇怪：拉拉幹嗎做銷售助理？瞧她說話像當主管的料嘛，助理們可不發表與總結或者定義有關的言論。
拉拉看看玻璃墻心想：性騷擾是能預防，隻是單身經理要在公司談個戀愛恐怕也多有不便瞭。
對此，海倫介紹說：“公司對戀愛不做限制，不過員工之間要結婚的話就另有規定瞭，直線上下級之間不可以有婚姻關系，否則其中一個要調開—一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工。反正，我沒見過哪位經理在公司內部談戀愛。”
“結婚的事情明文規定瞭嗎？”拉拉以前待過的地方可沒有這些忌諱，到DB長見識瞭。
“當然，員工手冊上寫著呢，回頭你研究研究就知道瞭。新員工入職的時候不都讓你們在員工手冊上面簽過字嗎？”
拉拉的確簽過名，可翻看得很馬虎，從小養成的習慣—這類手冊上的內容一般比較虛，看不看沒兩樣，反正看瞭也什麼都記不住。經海倫提醒，才知道員工手冊上還有如此內容，拉拉趕緊回去仔細通讀瞭一遍員工手冊，雖然沒有小說好看，還真實在，能解答很多問題。
拉拉上班後，陸續在幾樣文件上簽瞭名，除瞭勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。
商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等。公司通過這套準則讓員工明白，這裡的企業文化認為：什麼是道德的什麼是不道德的。
根據公司為員工購買的意外險條款，拉拉如果出瞭意外，她的受益人可獲得相當於她月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬—根據這一條，拉拉知道自己在公司裡是赤貧階級。她的月薪是四千元，賠款額度因此是二十四萬，二百萬和二十四萬的差距拉拉不用除法就看得明白，而這二百萬顯然還隻是屬於公司裡某一個比較高的級別而已。
正所謂不比不知道，一比嚇一跳。本來準備來過安穩日子的拉拉，在簽這份保險利益授權書的時候，馬上被激發起瞭升官發財的欲望，就是人們常說的職業發展的願望。
拉拉已經從海倫那裡得知，在公司，主管級別以下的非銷售類員工，年終獎是三個月，就是一年有十五個月的收入；到瞭經理級別，額外再有兩個月的經理獎金，就是一年有十七個月的收入。至於經理以上級別的獎金規則，海倫就不知道瞭。
除瞭獎金以外，還有各種福利上的等級區別，比如年假，普通員工享受帶薪年假十五天，經理級別員工除此以外，另有若幹天經理假。
又比如手機費，一線銷售經理（小區經理）的手機費報銷上限是每月五百元，二線銷售經理（大區經理）的手機費就沒有上限瞭，隻要他們的手機產生話費瞭，即可實報實銷。
對此，拉拉很驚訝：“他們愛報多少就報多少？”
海倫一眼看穿拉拉的大驚小怪，她有心讓拉拉明白什麼叫見多識廣，便輕描淡寫紅唇微啟：“是呀，愛報多少就報多少。”
拉拉還是懷疑：“那要是他們使勁打私人電話怎麼辦？”
海倫嘻嘻一笑：“那他們就使勁打好瞭。玫瑰說啦，這叫變相的福利。不過，時間長瞭你就知道瞭，二線經理哪有精力打那麼多私人電話哦—反正，肯定是官當得越大，福利就越好啦，可當官很辛苦的。”
拉拉想想也對，都做到二線經理瞭，沒事打那麼多私人電話幹嗎？對比過往服務過的港臺企業，要麼是手機話費的報銷額度較低，要麼要求員工報銷時要提交話費清單。
拉拉暗自思忖，這也許就是外企和港臺企業的一個不同吧，它會在一定范圍內給你自由和信任，讓員工舒服點。
拉拉覺得DB又有錢又有風度，雖然自己還沒有享受到“愛報多少就報多少”的福利，心裡已經自豪地暗爽起來，還虛心請教海倫：“DB在中國有多少女性總監和大區經理？”
海倫拿出電話分機表，熟門熟路地點瞭點數：“總監一共有二十四位，其中女總監有六位；銷售部有三條業務線，其中商業客戶部分為五個大區，有五位大區經理，大客戶部分和公眾客戶部都分為三個大區，各有三位大區經理—所以共有十一位大區經理，其中女大區經理有三位。”
拉拉心裡馬上默默計算出：女性在管理團隊中的比例大約是四分之一不到。
八卦到底是海倫一向秉持的風格，她發現拉拉對領導們的人數和報銷標準感興趣，就推測拉拉其實是想知道各級別能掙多少錢，便熱心地向拉拉介紹瞭一番公司員工的階級劃分。雖說是戲稱，其實也挺生動，讓人一聽就有瞭感性認識，拉拉大致弄明白瞭：
經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；
經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買第一套房子不需要靠貸款，典型的一線經理私傢車是“寶來”，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開“帕薩特”，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用；
總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處房產，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自願選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當於公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔；
VP和President是“富人”，傢裡有管傢和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
拉拉認真地想：自己還真不能一直做銷售助理，否則隻有當“小資”瞭。