拉拉和王偉分手後，回到酒店就把自己泡在浴缸裡，水龍頭有點沒關嚴，水珠往下拉著拉著，隔三秒鐘就發出好聽而單調的叮咚聲圓潤地墜入浴缸的水裡，使得房間裡顯得越發的靜謐。
水漫過拉拉美好的身段，她把頭發濕漉漉地散著，頭靠在浴缸一頭一動不動地躺著，兩眼盯著對面被熱水的霧氣彌漫瞭的鏡子，陷入瞭沉思：自己和王偉的差別到底在哪裡，王偉活得神氣活現，自己卻幹得多拿得少還要做受氣包。
拉拉小時候，老師教導大傢說：勞動創造世界。因此她一直不惜力氣熱愛勞動，不論是腦力勞動還是體力勞動。
拉拉又向來以為，做下屬的就要多為上司分擔，少麻煩上司，盡量自己擺平各種困難，否則老板要你這個下屬幹什麼用。
基於上述兩點認識，拉拉總是很少麻煩李斯特，自己悄沒聲息地就把許多難題給處理瞭。
當然，她也學過：勞心者治人，勞力者治於人。
之前，她沒有想過，她在DB正是屬於人們常說的那種“典型的幹活的人”—就是個廉價的“勞力者”。
浴缸裡的水慢慢涼下來，拉拉也漸漸地理出瞭一條思路：
就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默幹瞭，所以他根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。於是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒於他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。
而王偉幹的是銷售，銷售工作有一個顯著特點，就是工作指標特別容易量化。每個月賣得多瞭或是少瞭，給公司賺瞭多少錢，一眼就看得清清楚楚。他賣得好，所以，他是重要的，情商低一點也沒關系。
拉拉找到李斯特不待見自己的原因後，忍著氣，定下心來給自己規定瞭幾條和李斯特工作的原則，試用之後，果然有效。
於是，拉拉的工作心得裡就有瞭如下記敘：
幹瞭活還受氣該怎麼辦？
首先，我把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給我的老板，告訴他如果有反對意見，在某某日期前讓我知道，不然我就照計劃走—這個過程主要就是讓他對工作量有個概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板們很忙，你的郵件他常常會視而不見，甚至有可能根本不看）；用簡明的表格來表述，是為瞭便於老板閱讀，使他不需要花很多時間就能快速看清楚報告的內容。
其次，我剛開始接管這個部門的時候，本著盡量不給老板找麻煩的原則，我會盡量不把難題交給他，很多困難都自己想辦法協調解決。
但是這樣做的結果，就是使老板輕視我，他根本不瞭解工作的難度。
後來我改變瞭這個策略，遇到問題還是自己想法解決，但是每當這個時候，我會先帶著我的解決方案去找老板開會。
每次開會，我會盡量挑一個他比較清醒而不煩躁的時候，單獨地隻討論某一方面的一個大的困難。
我讓他瞭解困難的背景。等他聽瞭頭疼的時候，我再告訴他，我有兩個方案，分析優劣給他聽，他就很容易在兩個中挑一個出來瞭。
這樣，他對我工作中的困難的難度和出現的頻率、我的專業，以及我積極主動解決問題的態度和技巧，就有瞭比較好的認識。
再次，每次大一點的項目實施過程中，我會主動在重要階段給老板一些信息，就算過程再順利，我也會讓他知道進程如何，把這當中的大事摘要匯報給他。最後出結果的時候，我會及時地通知他，免得他不放心，我從來不需要他來問我結果。
這樣，他覺得把事情交給我，可以很放心，執行力絕對沒有問題。
最後，在需要和別的部門總監們，或者跟總裁和副總裁一起工作的時候，我特別註意清晰簡潔而主動的溝通，盡量考慮周到。寫郵件或者說話，都非常小心，不出現有歧義的內容，基本上不出現總監們抱怨我的情況。這樣一來，我的老板就覺得我很牢靠，不會給他找麻煩。
就像拉拉自己在工作心得中寫的那樣，經過一段時間的磨合，拉拉和李斯特之間的信任建立起來瞭。李斯特開始大事小情都愛找拉拉商量。
拉拉在磨煉中飛快地成長，先前懵懵懂懂的職業發展意識清晰起來。她認識到瞭自己的力量，確定自己把這個項目拿下，是卓越的表現—而且，這個項目如果沒有她，李斯特就是不行。所謂地球離瞭誰都照樣轉，可不見得都是對的。
因為瞭解瞭自己的價值，拉拉看明白瞭李斯特對自己的刻薄。她還未掌握講價之道，但是明白碰到老李這號不自覺的老板，就隻有自己捍衛自己的利益瞭，難為情也得開口，否則，就白被剝削瞭一場。
她硬著頭皮來找李斯特，漲紅瞭臉說：“老板，裝修項目總算是順利完成瞭，另外，我代理瞭這半年的全國行政，一切運作也都正常。工作結果證明，我是勝任行政經理這個崗位的。我想知道，是否會有進步的機會。”
李斯特沒有料到老實的拉拉會來找他講價。他一下感到背上有點不自在起來，不由得調整瞭一下自己的坐姿。
拉拉的問題他不願意回答，他對這個事情拿不定主意。對於他來說，最好就是拉拉不提這方面的要求，然後維持現狀，給他把行政這個傢當好。拉拉一開口，他的頭就大起來瞭，本能地決定先拒絕拉拉。
李斯特知道拉拉不願意離開廣州，雖然他對拉拉有點於心不忍，還是找個由頭說：“你的常駐地點是廣州，而行政經理這個職位是要設在上海的，所以，沒有辦法。拉拉，你知道，公司用人的原則是因崗設人，不是因人設崗。公司不可以因為你在廣州，就把這個職位設到廣州去，你能理解吧？”
李斯特這個理由很正當，拉拉回不出什麼，但是心裡卻憤怒瞭：你調我來上海做項目的時候，怎麼不考慮我的常駐地是在廣州，而不是在上海呢？
拉拉略頓瞭頓說：“李斯特，我不介意出差，我可以每個月到上海出差至少一周。過去這半年，我一直是來回出差，不單日常的全國行政管理一切正常，就連項目，我也做得很好。而且，我手中的資源，比起玫瑰在的時候，還少瞭兩個人頭—我頂起瞭玫瑰的職責，廣州辦並沒有額外的人來頂我原先的職責；北京的王薔走後，這個位置，公司一直還沒有填進人頭，也是我頂瞭半年。這些您都是瞭解的，我等於一個人幹瞭兩個主管和一個經理的活。”
李斯特沒有料到拉拉會直截瞭當地提出要求，沉思瞭片刻說：“是的，你做得不錯，但是，因崗設人是原則，原則是一定要遵循的。”
拉拉氣結，反問李斯特：“那麼，那些為公司做瞭貢獻的優秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業上升的空間瞭？”
李斯特一攤手說：“有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什麼有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜，但是，也很無奈。”
拉拉想起柯必得前幾天在走道上對她說：“拉拉，不容易呀，亞太區的人都說你這個項目做得好，錢又花得少，何好德很滿意你的工作呢。讓你們李斯特給你申請一個總裁獎吧，報給何好德批。”
拉拉想，得，不給我當經理，我就去歐洲玩一趟吧。玫瑰上次得瞭總裁獎，金額是兩千美金，我總該不低於這個數字吧？
她咽瞭口唾沫說：“項目完成瞭，會不會有相應的獎金？”
“何好德最討厭人傢講錢瞭，講錢就不好瞭，工作不是為瞭錢。”
拉拉不接他的話，堅持說：“玫瑰上次能批到總裁獎，我們這個應該更沒有問題瞭。”看來李斯特是不預備給拉拉任何獎勵瞭。
拉拉口中的“我們”，其實是“我”的意思。她跟著李斯特幹瞭一段，不知不覺中受李斯特的風格影響，為自己要錢的時候，就用瞭個“我們”。
李斯特把拉拉當傻瓜到底說：“這個項目工作量很大，項目小組應該得到表彰，特別是你，很辛苦。我正想著跟公司提議給你去做一個水晶的紀念牌，一定要做一個大的，小的我不要。柯必得很小氣的，不知道他會不會有意見，如果他不願意，我自己掏錢，也要做這個水晶牌。”
拉拉幹脆地說：“柯必得親口和我說，可以由您這裡提議給我申請一個總裁獎，他不會反對的。”
李斯特裝傻充愣說：“他沒有讓我提議呀。”
拉拉堅持說：“按常規流程，要提升一個人，或者給一個人加錢，不是應該由用人部門自下而上地申請嗎？”
話說到這裡，李斯特隻得說：“我回頭查查公司申請總裁獎的有關政策。”
窗外有一片法國梧桐的落葉飛舞著緩緩飄下，兩人都掩飾著望向那片翩躚的落葉，一時冷場瞭。
拉拉鬱悶，李斯特也有些尷尬，覺得拉拉現在是個十足的麻煩。
拉拉對自己說：假如我不為自己爭取，就不要指望有人維護我瞭。
她收斂心神，又開口說：“老板，我的工資能否有一個調整？”
李斯特索性涎著臉皮說：“你的工資不算高，也不算低，是中上水平。今年已經特批過一個百分之五瞭，現在再加的話，何好德和柯必得會有意見的。等年終調薪的時候，我會盡量給你多加一些的。”
拉拉心說：撒謊！六千八的月薪是DB主管級別的中上薪酬水平嗎？至少還能加一千！
眼看著該說的都說出來瞭，拉拉擔心再逼下去，當場落不到個好結果，反而會把李斯特惹急瞭，日後沒有回旋餘地。
拉拉隻得忍著憤恨，站起身來盡量平和地說：“那麼謝謝老板。不好意思，很多情況，我在自己的層面上可能不瞭解，想著您總是我的老板，就問問。”
李斯特也出瞭汗，不自覺地松松領帶，口中尷尬地喃喃道：“不要緊。”
拉拉飛快地跑出寫字樓，找一塊沒人的空地，尖聲大叫：“過河拆橋！”