新年剛過，公司傳聞亞太區要派過來一個分管銷售和市場的VP，市場總監約翰常和三位銷售總監都將向這個VP報告。
拉拉以為是謠言，結果李斯特悄悄和她說那不是謠言，他說公司這樣安排，一是為瞭讓何好德能更專心地思考宏觀管理上的事情，二是因為何好德的任期再有一年多就滿瞭，公司也需要為總裁的位置培養一個接班人。
拉拉馬上反應道：“那就是不打算培養托尼林做VP啦？”
話一出口，拉拉隨即覺得自己這話問得不妥—事實上，DB在中國的人才本土化，也就推行到總監這一級別，在VP上，一直不肯啟用本土人才，美國佬還是有著他們的戒心的，而李斯特畢竟是個美國人，拉拉覺得自己失言瞭，有點不好意思。
李斯特倒沒在意，他詭秘地說：“拉拉，對托尼來說，還不是有沒有機會做VP的問題。公司馬上要做大的架構調整，把商業客戶部一拆為二，分為A部和B部，業務額各占公司業務總額的百分之三十和百分之二十五，托尼將隻會負責較小的B部。”
拉拉這回可吃驚瞭：“那不是又恢復到以前瞭嗎？”
李斯特點點頭說：“是呀，中國不是有句老話，‘分久必合，合久必分’嗎？”
拉拉怔瞭怔，心裡不由有些同情起托尼來：“那托尼不是要很不高興嗎？他怎麼說也是立下汗馬功勞的，不給升官，重要性反而大大降低。”
“要的就是這個效果！你想，要是公司真把生意全交到托尼手上，他不就有瞭很大的籌碼和公司談條件嗎？從這次年度加薪水就看得明白，南區、中區的大區經理不是托尼的嫡系，他就把這兩個大區的預算扣下來，主要轉給瞭北區，這明顯是在培植他自己的勢力，你以為何好德是傻瓜嗎？” 李斯特輕輕哼瞭一聲，“托尼明目張膽地拉幫結派，還動不動和公司講條件—他犯瞭忌諱瞭。”
被李斯特一點破，拉拉恍然大悟。
李斯特對托尼林有意見，一下子沒忍住，在拉拉面前說得太露骨瞭。他有點不安，趕緊又補臺：“當然，這樣的安排其實也不能說是針對托尼的，從組織的安全來考慮，把業務全部集中到一個人手上，是不合理的。萬一這個人發生變動，或者和公司鬧矛盾，公司就被動瞭。”
拉拉點點頭：“那也是。隻是公司不是總說要結構扁平化嗎？”
“扁平有扁平的好處，也有它的壞處。主要還得看組織發展到不同階段的實際需要瞭。” 李斯特笑著指點拉拉，心說“到底還嫩”。
拉拉想到實際的問題瞭：“那托尼知道瞭嗎？”
李斯特說：“新VP估計下個月就到瞭，這兩天何好德就該和托尼他們幾個銷售、市場總監談話瞭。”
“托尼會不會不高興瞭，然後就跳槽呀？”拉拉真心覺得托尼是個好總監，生怕他不幹瞭對公司來說損失太大。
“有這個可能。不過，托尼是受到公司的栽培迅速成長起來的，他在DB的機會算優於市場平均機會的瞭—以他的資歷，在市場上也不是那麼容易找到一個滿意的新職位的。這年薪一兩百萬的職位，畢竟在市場上是有限的。” 李斯特很篤定。
“那他也可能因為面子問題，賭氣跳槽呀。” 拉拉還是不放心。要是夏紅看到瞭，又該笑她掙賣白菜的錢操賣白粉的心，她自己也知道，可就是改不瞭。
“明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成瞭為跳而跳。做人很多時候要忍一忍的，托尼是聰明人，他應該明白這一點。” 李斯特見多瞭，比拉拉心寬。
李斯特忽然想到瞭什麼，不滿地說：“托尼的薪水到底是多少，說起來，連我這個HR總監都不知道。他確實太特殊瞭。”
拉拉也聽說過這個事情，當初商業客戶A部和B部合並的時候，托尼林的薪水有瞭驚人的加幅，以至於何好德和柯必得都覺得讓HR總監李斯特看到托尼的薪資數字怕影響不好，因此，經過DB亞太的協調，做瞭特殊的安排，托尼林的薪水，有一部分是在DB母公司在中國的另一個業務公司名下發的，這樣，李斯特就隻能部分知曉托尼林的報酬。
王偉也聽到瞭風聲，晚上問拉拉：“你們李斯特沒跟你說說新VP是男是女，哪兒人，啥背景？”
拉拉一問三不知，王偉懷疑地說：“就算李斯特沒跟你說，何好德也沒提過？”
拉拉說：“這種大事，何好德覺悟最高，嘴比誰都嚴。”
“他嘴嚴？那你是怎麼知道的？我是怎麼知道的？”王偉不以為然。
拉拉不接他的話茬，把頭湊到王偉面前問：“哎，王偉，托尼的勢力要被削弱瞭，你就沒點感想？比如某種幸災樂禍的感覺？”
王偉拍瞭一下她的腦袋：“你把我看成什麼人瞭！我跟托尼之間沒啥競爭關系，他做他的商業客戶，我做我的大客戶。看公司這意思，即使他升不瞭VP，反正也輪不到我升，我就安心賺我這年薪一百萬，他是賺兩百萬還是一百五十萬，我還真不介意。”
拉拉感慨：“你這樣的人有你這樣的人的好處，比如心地會相對單純些，不會那麼陰險。”
“就是。你這樣想就對瞭。”王偉很得意，低頭在拉拉邊上嗅瞭嗅，“拉拉，你的味道吧，比什麼香水都好聞，香噴噴的，肯定好吃。”
拉拉輕輕拍拍王偉的臉說：“小心我把你的話給錄下來，回頭拿到公司去放，看你還每天西裝筆挺，人模人樣的。”
王偉一把抓住她的手：“那太好瞭，咱倆幹脆過瞭明路。”