黃國棟特意多花瞭點時間，分別和李衛東項目組的三位組員單獨談話，事先也沒和李衛東打招呼。明知道這麼做會讓李衛東不高興，黃國棟卻顧不瞭那麼多瞭，他想讓三個年輕人拋開顧慮放心地說出心裡話，有其他人在場恐怕就達不到這個目的。
關於困難和需求，吳爽沒敢說出什麼實質性的內容，艾瑪和潘吉文則幾乎是異口同聲，他們的反饋讓黃國棟進一步看清瞭李衛東和杜拉拉在做項目上的若幹差異。
這兩個項目都是當事人主動提出來要做的，兩人都獨立設計瞭整套項目思路，但是此後，區別就顯現出來瞭。
杜拉拉自己披掛上陣，承擔瞭一半的工作量，她既是一個項目的領導者和協調者，又是一個深入參與的具體執行者。此外，她和項目相關人員一直頻繁互動，令參與者始終對項目保有瞭一定的興奮感和主動姿態。
李衛東卻不具體承擔任何分工，隻是不停催促進度。下面的人遇到難題卡住瞭，他仍然一個勁兒地逼著大傢交功課，卻拿不出什麼好的辦法解決問題。這樣一來，項目組的氛圍就不太好瞭，幾個專員老挨訓，又實在找不到方向，都有些垂頭喪氣。
外企的經理是典型的中層幹部，處在承上啟下的環節上，這個位置註定瞭做經理的不能隻坐著思考策略催逼結果，而是需要親力親為去承擔一部分具體任務，下屬遇到困難的時候更要及時提供指導和支持。
黃國棟對李衛東的做法感到意外的同時，自然對他這麼當經理不滿意。黃國棟可以想象，下面的人做不出東西的時候，像李衛東這樣沒有指導隻有訓斥，幾個專員自然心中不服：我不會的事情其實你也不知道怎麼做嘛。李衛東讓自己成瞭一個監工。
黃國棟決定還是先看看李衛東自己有什麼想法再作定奪。他把李衛東找來，開門見山問李衛東對項目的下一步有什麼打算。
李衛東已經從吳爽那裡知道瞭黃國棟找瞭三位組員分頭談話，瞭解“困難和需求”，他敏感到黃國棟這麼做是對他不信任。李衛東現在是一肚子的不痛快看誰都不順眼，開口就抱怨說，老板，拉拉的項目有顧問公司做後盾，我這邊卻沒有呀。
黃國棟滑頭地提醒他：“你原來沒有提過這方面的要求呀。”那意思，是你自己不早說，我還以為你靠自己就行瞭呢。
李衛東聽出他的意思，憤憤地說：“是呀，我太老實瞭，光想著怎麼替公司省錢，所以項目現在才會做得這麼辛苦！早知道，應該像拉拉那樣，一開始就向公司要求用顧問。”
黃國棟笑道：“其實拉拉並沒有為寬帶制項目申請顧問公司的資源，她是在做年度薪酬調查的過程中，利用瞭顧問公司的方法論做寬帶制的基礎—這麼說吧，她讓寬帶制項目在資源利用上搭瞭一下便車。而且，薪酬調查這個事情，我們和顧問公司其實是有利益置換的，我們免費提供瞭我們的薪酬數據給顧問公司，所以顧問公司收取的顧問費並不多。”
李衛東聽瞭有些沒趣，愣瞭一下說，還是的呀，拉拉有便車可搭，我卻沒有這個便利。
黃國棟打斷李衛東的抱怨，直截瞭當地回到主題：“那你現在的想法是什麼？”
李衛東沉吟瞭一下說：“我想，還是現實點，我必須得有相關的顧問公司做後盾。”說完，他又辯解似的補充道：“這並不是我要求多，其實您問問拉拉，她原來有個同事，是招聘的老手，光做一個管理培訓生項目就動用瞭不少顧問做後盾呢！”
黃國棟擺擺手，意思用不著把話題扯遠，他說：“那麼你做一個申請計劃報給我，我去請大衛批。”
李衛東本來還想長篇大論說服黃國棟，沒想到黃國棟如此爽快，半點推脫都沒有。他渾身的緊張落瞭空，一下有點反應不過來。
黃國棟叮囑說：“衛東你仔細考慮一下，需要哪些方面的顧問，讓人傢報價—申請的時候總得給大衛個概念，你的項目一共需要多少傢顧問公司，需要花多少錢。”
黃國棟說的時候一臉平和，李衛東卻忽然感到一股無形的壓力撲面罩來。他還沒有具體地籌劃好顧問公司的事情，但是想也想得到，這就等於讓人傢來幫你量身定做，和拉拉搭便車的性質哪能一樣，顧問費自然便宜不瞭。
李衛東有些擔心起來，要是真把需要的顧問全套都申請瞭，會不會在麥大衛面前顯著拉拉會辦事兒我卻能花錢？
李衛東還在琢磨呢，黃國棟又開始講話瞭，大意是說艾瑪他們幾個現在似乎有些信心不足，要李衛東多提供指導和支持，有的事情難度太高，交給專員做不放心雲雲。
李衛東聽明白黃國棟的意思，第一反應就是艾瑪背後給自己紮針吶。他心裡不高興，臉上也全都露出來瞭，勉強點頭答瞭句“我知道瞭”。
黃國棟見李衛東掛著一臉的寒霜，隻得把讓杜拉拉參與項目的話給咽瞭回去—就李衛東這情緒，能談出什麼好結果。
黃國棟在那一瞬間拿定瞭主意：先等李衛東把顧問費的申請交上來，到時候我直接和麥大衛談，有瞭結果再通知李衛東，讓他執行指令就是瞭，何必事事都要征求他的意見！說起來這事兒麥大衛有責任，太寵李衛東瞭！弄得他現在自我感覺那叫一個良好嘿，啥事兒都非得順著他的意思辦。
不過，談話結束前，李衛東倒說瞭一句讓黃國棟高興的話：“老板，是不是需要馬上做人員流失分析？我來做吧。”
見杜拉拉和李衛東都忙，黃國棟本想讓馬萊來做流失分析，既然李衛東願意，那是再好不過的，黃國棟對馬萊辦的事情總有些不夠放心。