忙碌的日子過得快，有一天杜拉拉猛然想起李坤升職已經兩個月瞭，忙問陳豐：“李坤那組怎麼樣瞭？”
“生意做得不錯，完成率甚至比別的老經理還高一些。而且，他把費用控制得很好，指標超額完成瞭，費用反而給我省瞭一些出來。”陳豐話語之間露出滿意。
“組裡的人服他管嗎？”拉拉很關心這一點。
“還好。我看他分配指標和資源的方案比較公平，重點也把握得住；而且，他非常註意發展下屬，特別是對組裡幾個資歷淺一點的，他的付出算得上是真心實意—你別說，這一點上，老經理反而未必能做到像他那樣一手一腳賣力付出。”
“那不足的方面呢？”
“你也知道的，李坤這人是小氣些，有時候在一些小節上挑剔得過瞭點，他看人的眼光也需要再培訓。但總之，對新經理不能一下指望太多，首先能給我完成指標就行瞭，別的要慢慢來。”
“實話實說，我從旁觀者的角度看，就李坤幹活的那樣吧，倆字，‘賣命’！攤到這樣的下屬，是做老板的命好呀。”拉拉心有所感。
陳豐笑瞭：“我看，做你的老板命就很好。李坤的肯幹是沒得說，當初我權衡瞭半天，最後還是決定升他，這一點起瞭很大作用。”
拉拉研究瞭一下陳豐的表情：“看來，你還是比較滿意李坤的。”
陳豐自我標榜道：“我這人心平，容易滿足。”
拉拉笑嘻嘻地拉長語調揭發：“陳豐，你還心平？人傢王海濤明明完成指標瞭，你還不是一個勁兒地逼著他繼續多做！這叫啥？這叫最大限度地追求剩餘價值呀！想壓榨人還不直說，假裝容易滿足。”
陳豐辯解道：“我沒有假裝呀，我確實比較容易滿足，差不多就算瞭。”
拉拉湊近陳豐，壓低嗓子恐嚇：“你說你容易滿足是吧？這話要叫你老板托尼林知道瞭，小心耽誤你的前程！高潛力人才的一個典型特征就是永不滿足現狀，不斷挑戰更高目標，這可是你們托尼林反復強調的。”
“……是我說錯瞭。”
拉拉得意洋洋：“我代表托尼林，原諒你瞭。”
最後拉拉下結論：“看來，你是真的滿意李坤。”
不料，這話說瞭沒幾日，正在北京出差的拉拉就接到姚楊的電話，說他們全組的同事想一起和HR談談。
拉拉詫異地說：“想談什麼？”
姚楊在電話裡解釋瞭一通，拉拉這才明白，原來大傢都對李坤的管理強烈不滿，準備要求和公司進行集體對話。
姚楊在電話裡把“集體對話”四個字咬得特別重，然後表白說，她有心不參加，又怕組裡別的同事對她有意見；真參加吧，又覺得似乎不妥，擔心事情鬧大瞭—她感到自己的位置很尷尬，思來想去還是決定給拉拉報個信兒。
拉拉馬上問姚楊：“這事兒你和陳豐說過沒有？”
姚楊解釋說：“老板今天下午好像有點不舒服，提前走瞭。我打他手機一直占線，等下我會再聯系他。”
陳豐向來身體很好，拉拉估計他就臨時得個感冒發燒之類的小毛病。
拉拉誇瞭姚楊幾句，說是當晚就趕回廣州，她會先和陳豐碰一下情況，盡快給大傢一個答復。
拉拉馬上給陳豐打電話，陳豐倒是很快就接瞭。拉拉單刀直入地問他是否知道李坤組裡的事情，電話裡傳來陳豐一如既往沉著的聲音，他說：“李坤剛才和我說瞭，我也正想給你打電話。估計是新經理管理方法不太老到，引起下面人的不滿。”
拉拉問他：“那你打算怎麼辦呢？”
陳豐略一思忖：“既然銷售們已經這麼正式提出來瞭，回避反而不好。我想還是請你和我一起，跟大傢坐下來開個小組會，面對面聽聽大傢的意見。”
拉拉心裡對這事兒很驚訝，關切地問：“怎麼會搞到這麼嚴重？李坤自己對起因有什麼估計？”
陳豐告訴拉拉：“李坤隻知道大傢是對他的管理方式有意見，但是具體的問題出在哪裡，他還理不出個頭緒。我看他壓力很大，很緊張。”
拉拉說：“這事兒李坤是聽誰說的？”
陳豐說：“他說是盧秋白告訴他的。盧秋白到底是老員工，知道分寸。據說他先做瞭做大傢的思想工作，但是壓不下去，他看看不對勁，所以就趕緊通知李坤瞭。但是盧秋白也沒有說得很具體，不知道是他不願意多說細節，還是李坤心煩意亂不知道怎麼問。”
瞭解盧秋白的人都知道他心不壞，處事圓滑，業務水平比較一般。田野留下的經理空缺盧秋白也曾想試一試，後來田野勸他說，在國外，很多銷售可以一直做到退休，工作駕輕就熟，賺的錢也不見得少，那樣的人生豈不舒服快哉？倒是做經理的，其實都是勞碌命，從這個意義上說，並非人人都要去當經理—盧秋白知道陳豐和田野向來關系不錯，既然田野這麼說，八成是陳豐的意思瞭，他便主動撤回瞭競聘申請。
李坤上任後，盧秋白確實也對李坤的管理有意見，他曾私下找李坤溝通過兩次，李坤嘴上客氣，行動卻固執己見。按盧秋白的意思，有問題私下裡和領導反映反映就是瞭，工作中有點磕磕碰碰在所難免，但沒啥瞭不起的深仇大恨，大傢都不過是打工而已，何必把事情搞大。
在盧秋白看來，集體越級上訴顯得過於有組織有計劃瞭，似乎有點造反的味道，而且他聽來聽去，感到年輕人認為可以拿集體離開做籌碼，逼迫公司撤換瞭李坤，這不是“要挾”嗎？盧秋白擔心把公司逼急瞭，大傢都沒有好果子吃，搞不好，參與鬧事的全給幹掉也難說。
盧秋白已經在DB服務瞭十六年，從二十五歲的青澀小夥兒，到四十一歲的中年男人，他經歷瞭很多，知道好歹，也早沒有瞭多餘的火氣，因此他本能地不願意參與到那幫二三十歲的年輕銷售中去；但眼看群情激昂，滑頭的他，還不太好意思明著跟大傢劃清界限。
為難之下，盧秋白和李坤透瞭口風，暗示李坤趕緊去找陳豐想辦法，免得那幫年輕人幹脆把事情鬧到上海總部去，這個婁子就捅大瞭。
拉拉問陳豐：“你覺得我們要不要讓李坤和我們一起去開這個會？”
陳豐反問：“你的意見呢？”
拉拉嗔怪道：“你老這樣，啥都讓我先說—我覺得隻要李坤本人願意，不妨讓他和我們一起去開這個會，大方面對。該承受的遲早都要承受，躲也躲不過去。”
“我也這麼想。”
“你覺得李坤到底是在什麼方面出問題瞭？”
陳豐沉吟道：“指標和費用是永恒的話題，估計這兩條跑不瞭，也許還有別的問題，比如是不是不夠尊重下面的人？但是糟糕的是，現在所有的人都反對他。一般情況下，如果費用和指標方面有問題，總是有受害者，也有受益者，不該大傢一起反瞭。”
拉拉遲疑瞭一下問陳豐：“是誰帶的頭？李坤心裡有數嗎？”
“我問過他，他自己估計是姚楊，但沒有證據。”
拉拉忽然想起一個人，追問道：“剛才你說是‘大傢一起’反瞭，蘇淺唱也參與瞭嗎？”
陳豐很肯定地說：“是的，她也參與瞭。銷售們已經托我的助理交給我一封信，正式提出要求安排集體面談，信上有蘇淺唱的簽名。”
拉拉“哦”瞭一聲，大感意外。兩人一時無話。
陳豐首先打破沉寂，問拉拉在哪裡。拉拉說北京，正在去機場的路上，晚上就到廣州瞭。
陳豐想瞭想，建議說：“如果你時間安排得開，不如我們通知銷售們明天下午回來開會如何？”
“沒問題，就明天下午四點半吧，這樣也不用影響他們跑生意。”
“辛苦瞭。那就等你回來，我們明早當面細談吧。”
拉拉掛瞭電話，沉默地望向窗外，出租車在楊林大道上奔馳，大地一片枯黃，北風歡快地尖叫著，從光禿禿的樹梢掠過，拉拉想，快過年瞭。
過瞭一會兒，拉拉忽然想到，剛才怎麼忘記問候陳豐身體瞭，她掏出手機發瞭條短信給陳豐：“你生病瞭？”
陳豐回復短信說：“不要緊，喉嚨疼而已。”