1911年，泰勒的《科學管理原理》正式出版，他提出的「泰勒制」至今仍是支撐現代社會組織運作的基本構件，被德魯克認為是「美國對西方思想做出的最特殊的貢獻之一」。100年前的1915年，泰勒逝世。正是「福特製+泰勒制」，鍛造了工業時代美國經濟在微觀企業層面上最為堅實的內核，夯實了美國經濟在20世紀的全球競爭力。100年時光倏然而過，此時此刻，關於組織模式變革的真命題與大命題是什麼？或者，借用加裡·哈默的提問：「21世紀的前20~30年，能夠像20世紀早期那樣產生革命性的管理原理嗎？」
就目前組織變革的演進來看，雲端制，或「大（雲）平台+小前端」，將是「互聯網+」時代組織模式的原型結構。但它能否與工業時代的泰勒制相提並論，還得進一步觀察。