每個集團在形成期的時候，都會患有溝通不良的毛病，外表的客氣和未被完全認同的制度，勉強維持在集團的和諧，但內心的不安及彼此的嫉妒仍不斷地增強中，如果沒有真正的溝通，這種現象持續下去終會引發彼此間的仇恨，以至於崩潰。
但通常領導者都會害怕真正的溝通，而寧可只維持在表面的和諧。因為真正的溝通，各派系的成員必須表示出真正的意見，這種意見非常坦白而強烈，領導者往往會受不了。
所以一般領導者都不願意讓形成期的集團成員，能夠進入真正的溝通。
不過，無論領導者要不要讓成員進行溝通，成員仍會突破壓制地表現出他們的不同意見，這樣子集團便會進入暴風雨期。
在鬥口不鬥力的暴風雨期中，集團成員或許會相互攻訐，甚至口出惡言，破口大罵。但只要不訴諸暴力，或於短期的混亂後有了結果，集團便能重新建立新的規範，並努力去適應它，使集團不斷地成長和發展，以趨於成熟。
不過，成熟的集團會更快速發展，結集更多的力量和成員，使集團進入一個新的成長期。
但如果在暴風雨期彼此攻擊過分猛烈，甚至產生不共戴天的仇恨，拼到你死我活的地步，集團也有可能趨向於分崩離析。
因此，當集團面臨暴風雨期時，領導者的態度和處事方向非常地重要。
心胸寬廣、有容忍能力的領導者，比較容易度過這個暴風雨期。
早年的劉邦，在這方面比項羽要強些。劉邦集團愈戰愈旺、項羽集團趨於崩潰的原因，便在於劉邦能接受眾人的意見，使集團不因爭執而崩潰。
但建立大漢皇朝後的劉邦，立刻面臨一個較僵化的集團。他似乎無法適應這樣的身份，在溝通上顯得笨拙而生硬，終使異姓諸侯一一叛變，劉邦似乎喪失了創業期的魁力。
雖然也有人以為劉邦有效壓制異姓諸侯，應屬劉邦生命中最成功的階段。
其實不然，劉邦作皇帝的幾年內並不快樂，他甚至比創業期更為疲於奔命，最後臨死前仍充滿不安和無奈。
這個後遺症更衍生到呂後時代，集團間的溝通不良，使呂後陷入嚴重的不安，她本來就比劉邦放不開，面對集團的進入暴風雨期，她變得焦慮而神經質。
幸好有蕭何及曹參初期的掌舵，以寬厚政策使集團間各派系不至於火並。
但曹參死後，王陵和陳平便無法掌握局面了，終使呂後將一切導向極端。
於是她創建了呂氏黨，分別向劉氏黨和功臣黨挑戰。
雖然早期時，由於呂後的合法領導地位，使呂氏黨表面上佔盡優勢。但實質上，呂後的不安和挫敗感，在她無法和其餘兩黨進行有效溝通的時候更形惡化，臨死前她似乎比劉邦更為焦慮及無奈。
呂後去世，呂氏黨立刻遭到劉氏黨和功臣黨的聯手攻擊，終至於滅亡。
不過，在這次集團的火並暴風雨中，劉氏黨和功臣黨取得完全的溝通和諒解，使大漢皇朝很快進入新的規範期，不但創造了千古盛世的文景之治，更在漢武帝劉徹時代，由於集團成熟所產生的力量，順利地邁向國際化，建立了一個空前未有的大漢帝國，也使「漢人」成為了中華民族數千年來最為通用的代號。
劉邦年譜（秦、漢時期曆法，每年以冬10月為歲首）