二
陸國傑到任的第二天，清河市委常務副書記劉永華就主動來到他的辦公室，談清河市委的工作。劉永華中等身材四方臉，五十歲剛出頭，頭髮已經花白，給人以忠厚平實的感覺。
在談了清河幹部隊伍的情況以後，劉永華說：「清河市委領導班子不團結主要責任在市長鄭衛東，董立平從安海市計委調到清河當書記時，鄭衛東當時還是清河常務副市長，鄭衛東從常務副市長提撥為市長，曾得到過董立平的大力舉薦。鄭衛東當上市長以後，理應全力支持一把手的工作才對，而他卻一味爭權。工作產生了一些矛盾本來很正常，只要鄭衛東從大局出發，看在老領導舉薦的面子上稍稍讓一點，一些矛盾就可以避免。可是鄭衛東依仗著有上級領導的支持，自己有點本事，根本就不把董立平書記放在眼裡。董立平的能力是稍弱點，但人並不壞嘛！起初，鄭衛東在開常委會的時候，對董立平提出的一些工作思路橫挑鼻子豎挑眼，處處顯示自己高明，後來發展到抓住董立平的工作失誤進行攻擊。鄭衛東拉幫結派，取得一部分常委的支持，利用自己主持政府工作，拉住兩位副市長自行其事，把市委拋在一邊，造成工作混亂。直到最後想方設法把董立平搞下台。」從憤怒的表情可以看得出，劉永華所言完全是出於心中義憤。「鄭衛東為了自己向上爬，忘恩負義，他以為把董立平搞下台他就可以當書記了。你來當書記他完全沒想到……」劉永華把一肚子對鄭衛東的看法全都倒了出來。
陸國傑沒想到鄭衛東如此霸道，心想今後真得小心點，自己雖然是一把手，如果上面缺少上級領導的有力支持，又沒有來自基層的擁護，很可能重蹈前任書記董立平的覆轍。
劉永華說：「清河市委常委九個人，市長鄭衛東、常務副市長孫明浩、副書記高思、副市長張興化四個人抱在一團。紀檢書記洪安和居中。組織部長關浩是個老好人，誰也不得罪。宣傳部長李巖整天就知道喝酒交友，沒是沒非。一開會常委會，董立平總是少數，董立平這個一把手當得窩囊。現在你是一把手，必須從一開始就立下規矩，樹立權威，對領導班子進行整頓，徹底打破派系，重新分工，理清關係，要不然還可能出現以前的局面……」
劉永華是個耿直坦誠之人，所談的內容對全面瞭解清河市委班子的情況十分重要，陸國傑只是沒想到清河班子的問題這麼嚴重，決定在進一步瞭解情況之後再做打算。
陸國傑說：「永華，感謝你和我開誠佈公地談了這麼多情況，讓我受益匪淺。我一定會處理好班子的團結問題。如果必要，我可以請上級領導來整頓清河市委領導班子。我現在對你有個要求，就是今後要注意團結，有不同意見跟我談，我出面解決，你千萬不要再和其他同志發生直接衝突了，先要有個和的氣氛，這樣才有利於搞好團結。」
劉永華說：「你放心，我會維護工作大局的，受黨教育這麼多年，這點覺悟還是有的。」
劉永華走後，陸國傑一直在想劉永華所談的內容，一個地方的社會進步、經濟發展關鍵在領導班子，如果這個領導集體內耗不止，就不可能領導好一地的改革開放和經濟發展。改革年代面對的問題很多，班子不能形成合力就不可能解決好改革中錯綜複雜的矛盾。這時陸國傑聽到有人敲門，進來的是市委副書記高思。第一次見面時，陸國傑對這位有些書生氣的年輕副書記印象頗佳，很想從他那裡瞭解一些清河市委領導班子的真實情況。
落座後，高思說：「陸書記，後天我就到省委黨校學習去了，這是你來以前安海市委組織部定下的，學習一年時間，我是來向你告辭的。」
陸國傑事先並不知道高思到省委黨校學習的事，這是上級的決定，必須服從。陸國傑說：「你年輕，應該多學點。我剛來，不瞭解情況，關於班子的情況很想聽聽你的意見。」
高思推了一下眼鏡，淡淡地一笑說：「其實沒什麼好談的，以前的清河市委班子成員之間，因為工作有些不同意見，現在董書記退了，你來當書記一切都從頭開始了，我相信一切都會好起來的。」很顯然高思不願多談以前的事。高思說：「我分管的政工、政法、群團、精神文明建設幾項工作，我後天就走了，你看這些工作交給誰？」
高思不願談，陸國傑也沒辦法，問道：「你看交給誰好？」高思想了想說：「只能交給劉書記。」
陸國傑說：「你就把手頭的工作先交給他吧。」
高思走後，陸國傑在心裡罵了一句「滑頭」。回過頭一想，不論以往的是非，也許是一種解決過去矛盾的聰明辦法。但為了駕馭全局工作需要，他必須更多地瞭解以前班子的情況。陸國傑打電話約副市長張興化下午過來談話，他急於從另一面來瞭解班子的情況。
下午一上班，張興化準時來到陸國傑的辦公室。張興化是清河市委班子成員中最年輕的常委，只有三十五歲。張興化衣著講究，西裝革履都是名牌，繫著一條高檔花格領帶，理著平頭，顯得十分精明強幹。因為是第一次和新書記打交道，張興化稍稍收斂些張揚的個性，卻也不卑不亢。
陸國傑開門見山地說：「我剛來，不瞭解情況，找你來是想瞭解一下清河的情況，隨便談。」
張興化爽快地說：「你隨便問，我隨便談。」
陸國傑首先問了一些張興化分管的工作，張興化一一做了回答，思路清楚、條理分明、表述簡捷、數字精確，陸國傑十分滿意。接著問起原來班子的情況。
張興化直截了當地說：「以前班子不團結主要責任在一把手，董立平根本就沒有駕馭改革開放複雜局面的能力，思想僵化，新辦法不會用，老辦法不管用。自己不會幹，還不讓別人干，這種平庸之輩在台上對清河來說是個禍害，早就該趕他下台，我最看不起他，帶頭反對他。如果說因此影響了班子的團結，我有一定的責任。但平心而論，不是我鬧不團結，是他沒有能力團結大家一起工作……」張興化歷數董立平的種種不是和工作失誤，把他說得一無是處。張興化說：「什麼叫鬧不團結？現在只要有人對一把手有意見就叫不團結，一把手整人就是組織意見，這是什麼邏輯？團結不團結要具體分析，不能各打五十大板。鄭衛東和董立平之間的矛盾不是個人的恩怨，而是對工作的不同看法、不同意見。董立平思想僵化，失去多數班子成員的支持就是最好的說明。我對上級對鄭市長的批評就是不服氣，什麼叫拉幫結派？大多數班子成員支持就叫拉幫結派？反正是不團結了，有理也說不清……一個班子的班長，必須有能力、有魄力、有魅力，董立平他一條也沒有，而且氣量狹小，做事拖拖拉拉，做人窩窩囊囊，我真看不起他，想尊重他都尊重不起來，這種人不知怎麼上到這個位置的？」張興化直抒胸臆，一吐為快，徹底否定董立平。
陸國傑心想這位年輕市長幹起工作一定是「嘁哩卡喳」乾脆利落。
在與陸國傑談話前，張興化專門和鄭衛東商量過，鄭衛東的意見是讓張興化收斂點，看一看陸國傑的意圖再做打算。如果陸國傑的意圖是整頓班子，做組織調整，那就不配合他，大不了調離，到別的地方工作。如果陸國傑依重於我們，我們就積極配合他的工作，取得他的信任。張興化是敢說敢做的人，他見陸國傑態度謙和，對自己所談帶有幾分讚賞的態度，說話也就更大膽了。
張興化說：「我和鄭市長是朋友，有人說我是鄭市長的小兄弟，是小兄弟怎麼了？沒有規定領導幹部之間不能交朋友吧？個人關係有親有疏這不是很正常的事嗎？有的人就拿這個問題做文章，把個人感情和工作攪在一起，無非是要送給鄭市長拉幫結派的帽子。」
張興化坦言和鄭衛東的關係，陸國傑感到張興化做人的敞亮和達觀。陸國傑說：「毛主席說過，黨外無黨帝王思想，黨內無派千奇百怪。所謂志同道合說的不就是一派嗎？但是，工作不能以人劃線，是非曲直自有公理。上屆班子的問題，我無權說長道短，也不想論是論非。我找你只是想瞭解情況，團結大家一起工作。你和衛東是朋友，我們也可以是朋友嘛。」從談話中陸國傑感到張興化思想解放，敢作敢為，個性鮮明，是個難得的幹將。
其實陸國傑和班子成員談話並不僅限於瞭解原來清河市委班子的情況，更重要的是要通過談話瞭解班子成員。從一個人的談吐，對問題的看法，工作思路，可以看出一個人的能力和品味。在以後的幾天裡，陸國傑先後找其他的幾個常委談話。對每一位班子成員都有了個初步的印象。班子成員畢竟是一級級選拔出來的，全部都具有大專以上文化，總的來說素質還是不錯的。給陸國傑留下最差印象的是宣傳部長李巖。李巖胖乎乎的，圓圓的臉上永遠是似笑非笑的表情，憨態可掬。
陸國傑問清河宣傳思想工作思路。
李巖憨憨一笑，「我沒有什麼思路和想法，大政方針聽中央的，具體工作聽上級領導的。」
陸國傑問：「作為班子成員和部門領導，你對工作總得提出來具體的想法、做法和要求吧？」
李巖說：「我下面還有兩個副部長呢，具體工作，他們按照上級指示精神都辦了。」陸國傑還想進一步追問，李巖憨笑著說：「陸書記，你別問了，我這個人理論水平不行，就是聽話，你叫我怎麼幹我就怎麼幹。」
第一次談話陸國傑不想讓他太難堪，想起劉永華對李巖「吃吃喝喝，沒是沒非，無能無為」的評價，也就不想再談下去了。
陸國傑每天早晨都是提前半個小時來到他寬敞明亮的大辦公室，這段時間很少有人打攪。到辦公室的第一件事，是站在窗口放眼政府大樓前面的廣場提提精神，想一想當天要做的事情。然後坐到寬大的梨木寫字檯前，閱讀處理文件。這些文件是他上班前秘書放在他辦公桌上的。粉色的文件夾裡放的是上級的文件，藍色文件夾是清河市委、政府要簽發的文件，綠色文件夾是基層報上的有關材料，灰色文件夾裡是一些信息和信函。陸國傑認真閱讀這些文件，並在一些文件上寫上批示、批語和處理意見。陸國傑把每天處理的文件叫寫作業。通過每天的作業，閱知上級文件的指示精神，轉發和下發有關文件，交辦要做的工作，指示對問題的處理，提出對一些事情的處理意見，批復下級部門的請示，回復一些信函……縣級政權所轄方圓百里，麻雀雖小五臟俱全，是一個功能齊全的小社會。「父母官」是上管天，下管地，中間管空氣，工作起來是千條線一根針，都要從這個「眼」裡過。每天僅批閱文件大約需一個小時。
自從到任，陸國傑就前所未有地忙碌起來，他必須盡快全面地瞭解掌握清河市的情況。一個月來，他走訪了清河的各個部門和重要單位，找人談話，瞭解幹部的情況。談完了班子成員，接著找各部委辦局和鄉鎮的頭頭談話，談話記錄就記了三大本。陸國傑深知為官之道在於識人、用人，他所做這一切都在為調整清河市的各級領導班子做準備。陸國傑找幹部談話時總是仔細地觀察對方，聽其言，觀其相。陸國傑讀過些相書，略知些「骨相」。陸國傑認為命相不可全信，但人的體貌特徵與其性情、行為、品性還是有內在關係的。陸國傑在調研過程中，針對不同人採取不同的談話風格，對謹慎者放鬆了談；對誇誇其談者考問著談；失意者讓他發牢騷，叫他感到希望；得意者多問其咎，讓他感到壓力。陸國傑邊聽邊分析，不時地發問、追問。新書記考察幹部，讓清河各級領導都打起了精神，為官者誰不怕摘烏紗，一時間各部門、各單位的工作都變得主動起來，清河市的工作出現了新起色。
一般來說，新領導上任後總要開幾個會，發表一下施政方針，鼓一鼓勁，抓幾件工作。陸國傑到任一個多月，即不開會也不講話。開始鄭衛東對陸國傑上任以後不開大會，不發表施政講話，不急於做總體部署，感到不理解。現在他才發現陸國傑不但高明，而且心機難測，陸國傑抱弓控弦引而不發，對清河的幹部形成一種無形的壓力。鄭衛東在不摸底的情況下只能一邊積極工作，一邊觀察等待。而陸國傑要的就是這種效果。