拉拉向來以為做下屬就是要為上級主管分擔責任，因此總是盡量地不去麻煩李斯特。
偶爾實在為難去找李斯特的時候，李斯特總是要她抓住機會鍛煉自己，至於實際的支持，比如出頭替她擺平某個部門的頭，或者去爭取某項資源，就甚少給予瞭。漸漸地，拉拉總結出規律，遇到困難還是得自己想辦法，便更少找李斯特瞭。
不過，拉拉得承認：李斯特雖然不太幫她，卻有個好處，叫做“充分授權”。以前玫瑰管她的時候，很細節瑣碎的事情都要請示匯報過才可以動，搞得人做起事來縮手縮腳，拉拉時常為此鬱悶。而到瞭李斯特這兒，一般就大的原則和他溝通過後，他便放手讓下屬自己去幹瞭。拉拉得以充分發揮主觀能動性，覺得很爽。
李斯特還有個好處，就是待人和氣。拉拉有做得不妥當的，他一般隻是通過就事論事地問她問題，來讓她明白自己的失誤，點到即止。比如拉拉忘記讓人對公司的後門限制出入，李斯特看到瞭，就問拉拉：哪一類員工可以出入後門？拉拉便明白自己忘記讓維護商對後門的門禁系統設置出入限制瞭。
李斯特的這種和氣，讓拉拉心情舒暢很多，不比玫瑰管她的時候，不知道什麼事情會挨訓，一接電話就神經緊張。
雖然李斯特教得不多也不主動，但是假若拉拉去請教專業性和知識性的東西，李斯特還是會耐心開明地教給她。隻要拉拉提出來，屬於工作需要，又符合公司的政策，他就爽快地批準她參加各種各樣的培訓。這一點，和玫瑰明顯不是一個境界的，拉拉心裡明白，玫瑰總是不願意把附加值高的東西教給她。
李斯特為人寬容達觀，允許下屬充分提出自己的看法，也較尊重下屬的意見。他允許手下犯錯，認為出錯是成長中很正常的過程。拉拉做事認真，但是氣量不夠，對自己或者他人的過錯常常無法寬容，這樣不但自己辛苦，別人也辛苦，有時候，還容易把人際關系搞僵。李斯特這方面的言傳身教使拉拉受益匪淺。
拉拉有時候碰到難處和李斯特商量，他會很開明地指點拉拉說：“這個事情，如果有何好德的支持，就好辦很多，你可以等他回來，找他溝通溝通看。”
拉拉本能地不願意過多接觸何好德，畢竟級別有天壤之別。拉拉很明白一個道理叫做“伴君如伴虎”—雖然眼下何好德對她青睞有加，拉拉也生怕自己哪一天說話不對老板的觀點，招老板反感。
何好德和拉拉講話，一般會把思路闡明得深入淺出些，好教她不要聽瞭摸不著頭腦。拉拉那方面，要找何好德談話之前，也總得先想好：要占用老板多長時間，本次談話的主題是什麼，別講太多，大老板很忙，也別講得老板聽不明白，以及談話過程中老板可能會問哪些問題。
拉拉很用心，一段時間下來，摸清瞭大老板問話的常見規律。
比如你和他說你希望做一件事情。
他就會問：有預算嗎（有錢嗎）？公司流程關於這類項目的花費有什麼規定（符合政策嗎）？做這件事情的好處是什麼（為什麼要做）？不做的壞處是什麼（可以不做嗎）？
等你回答完，其實你自己也就清楚老板是贊成還是不贊成瞭。
又比如，你去朝他要錢，或者要人。
他就會問：給瞭你錢或者人，產出是什麼？
投入產出比高，他自然給你錢。這樣，想去朝他提要求的人，自己都得先掂量掂量，能用什麼和老板交換到資源。對產出沒有信心的，趁早也別去要資源瞭。
何好德有一次和拉拉談話，說起拉拉找他溝通，就叫“越級”。
拉拉趕緊表白，是李斯特鼓勵她直接找他溝通的。
何好德哈哈笑瞭起來說：“沒有關系，如果李斯特不介意，我也不介意。不過，不是每一個老板都不介意下屬越級的，大部分老板不喜歡這個，你老板算是心胸寬想得開的。當然啦，有時候，他讓手下來找我，做下屬的有點為難。”
拉拉搞不明白何好德的話到底啥意思，不像在說李斯特好話，又不知道是不是在批評李斯特。拉拉不敢正面作答，隻說自己明白不可以隨意越級。
拉拉這期間暫代著全國行政的管理。上海辦行政部三個女孩都甚為聰明，幹活卻不見得都肯出力。對此，拉拉心裡明白透亮，怎奈威望和權力是聯系在一起的，你又不是人傢名正言順的主管，左不過是個臨時代理，怎好扯下臉皮說硬話。逼得急瞭，小姑娘就遞病假條。
拉拉無奈，隻好先抓重點，集中資源隻求把裝修做好，其他日常行政事務，少不得睜一隻眼閉一隻眼。
如此一來，員工們對上海行政部的抱怨就多瞭起來。
這日一早上班，就有人為快遞收發的事告到李斯特那裡。李斯特讓人找拉拉。拉拉前一晚加班到凌晨三點，來晚瞭一些，待趕到李斯特辦公室，就見李斯特不太高興，拉拉趕緊解釋瞭加班的事。
李斯特嗯嗯著聽瞭拉拉解釋，把關於快遞收發的投訴和拉拉說瞭。
等拉拉答應下來，李斯特又說：“裝修很忙，日常行政事務你還是要花精力管管。不然難免有不自覺的員工會借口太忙來搪塞本職，比如有的員工老說自己加班—其實，等下班後人都走光瞭，誰知道他是在加班幹活還是在忙自己的，加班時間打私人電話、上網玩遊戲的，我都見過不少。”
拉拉剛和李斯特說瞭自己前晚加班到凌晨所以今天上班晚瞭些，李斯特就提起有人加班是假、私活是真，讓拉拉覺得李斯特是話中有話在影射自己。拉拉嘴裡唯唯答應著退出來，心裡像堵瞭塊大石頭，特別不是滋味，又懷疑是自己多心，思來想去，不得要領，隻得提醒自己多管管行政部幾個年輕女孩。
第一期工程進展順利，看看接近尾聲瞭。拉拉日夜忙碌，籌劃著等第一期工程一結束，就要把所有員工都挪到完工的那一半場地去辦公，以便第二期開工。
有瞭第一次搬傢的經驗，拉拉明白搬傢的工作量很大，便和李斯特申請調海倫來上海一段時間，好幫忙準備第二次搬傢，也可以在第二期工程中幫自己一把。
不料李斯特不客氣地駁回說：搬傢是靠搬傢公司，又不是靠行政部搬；裝修是靠裝修公司，也不是靠行政部來做裝修的活。
拉拉見李斯特用詞甚為嚴厲，一時不敢回嘴。
晚上回到酒店，累得筋疲力盡，想到李斯特白天的態度，拉拉特別鬱悶。幹得半死，累得要命，撈不到句好，還受數落。拉拉覺得自己這會兒就像個可憐的受氣包。
何好德到全國各地巡查市場去瞭，不在上海。就算在，她也明白不能找他說這事，畢竟自己的主管總監是李斯特，得罪瞭李斯特，自己就不用混瞭。
拉拉反省自己這幾個月的所作所為，盡心盡力，遇到困難總是盡量自己搞定，幾乎沒讓李斯特費心，自己就把項目操持得順順利利，李斯特對自己還有什麼好挑剔的呢？
他這些天對自己的態度顯然不待見，究竟是什麼原因呢？自己每次去找何好德，都是因為遇到比較大的難題需要請老板的示下，而且也都是先找李斯特匯報，他不願意做決定又想回避去找何好德溝通，才老讓自己直接去找何好德，不像是為瞭這方面的原因。
“現在，對於李斯特來說，我的作用應該是很重要的，要是我不幹瞭，麻煩的不是他嗎？在項目進展到這樣關鍵的時候，他怎麼不籠絡著我，反倒對我這種態度？”身為一心幹活的傻牛，拉拉百思不得其解。
拉拉這段日子活越發的緊，時常要熬到晚上十點才顧得上吃飯。
下面的人不肯賣力，上面的又不領情，拉拉上下扛著，身邊成天圍著一堆供應商，有各式各樣的問題需要解決，鬧哄哄的叫人耳根不得清靜。
拉拉忍著熬著，心裡又苦澀又惆悵。