何好德是個勤奮的總裁，晚上九點後下班對於他來說是常事。每次走之前，他經常會不動聲色地觀察一下，哪些部門的哪些員工還在加班。他註意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租約續簽的事，讓何好德對她有瞭初步的好感，在聽取瞭拉拉做的項目計劃的演示後，她的敬業和專業更引起瞭他的註意。
一天晚上，他下班之前，遠遠地望到拉拉又在加班，就大步走瞭過去，看到拉拉在桌子上攤著辦公室的平面圖和機電圖，正拿把比例尺專心致志地在圖上比畫著，何好德走過來她也沒發現。
何好德輕輕招呼瞭一聲，拉拉才發現大老板站在面前，趕緊站瞭起來。何好德微笑著邀請她去他辦公室談一談，拉拉受寵若驚地趕緊跟上高大的何好德。
何好德問她有什麼困難，她就直接說瞭費用的難處，並乘機提出瞭想減少經理房的思路。
何好德問她和李斯特談過這個想法沒有，她說談過，因為這個做法會影響到不少中級經理和一線經理，李斯特希望能想到別的更合適的辦法。
聽到這兒，何好德微笑著說：“沒有更好的辦法瞭，對不對？”
拉拉老實說：“是的，現在幾傢供應商都是市場上最一流的設計公司，很專業，經驗豐富，我和他們反復討論過瞭，看來沒有更合適的辦法。”
何好德估計到李斯特怕得罪人又不敢做決定，他迅速在心中權衡瞭一下，告訴拉拉：“我明天先和李斯特、柯必得溝通一下，馬上在管理層例會上讓各部門的頭討論你的提議。”
拉拉離開何好德的辦公室前，何好德有力地握瞭握她的手說：“拉拉，如果我能做什麼，讓我知道。”
拉拉心裡暖洋洋的。
由於總裁何好德和財務VP柯必得的支持，拉拉的提議被管理層采納瞭。李斯特見何好德對拉拉有好感，覺得這也不錯，倘若日後再碰到大難題，不如幹脆就鼓勵拉拉多和何好德直接溝通，說不定更容易為本部門爭取到資源，他自己也好少去遭遇何好德的挑戰，還能落個發展下屬的美名。
李斯特招行政經理並不順利，另一方面他看到拉拉主管項目一路進展頗順。拉拉雖然找他溝通得不多，卻很聽話，幹活賣力也是有眼就能看見的，他交待個事情，她跟得很緊而且馬上落實個結果給他，關於幹活他沒啥好挑剔她的。
他曾聽人說何好德經過拉拉的位置幾次都親切地和拉拉說話，對那麼多重要的經理倒沒見何好德有這個工夫。他自己在和何好德談裝修項目的時候，何好德幾次表示瞭對拉拉的關心，也證實瞭傳言的可靠性。
李斯特又想到玫瑰身體好瞭回來上班的話，到時候如果有兩個經理也不好辦，還得他自己想辦法擺平。他便下瞭決心和何好德說：“招人不順利，拉拉把裝修項目控制得挺好，不如就讓她把項目管到底吧。”
何好德十分贊成，笑瞇瞇地連聲道好，仿佛就等著李斯特開口說這句話瞭。
李斯特心說：這個建議可算對瞭他的心。他自己願意用杜拉拉的，到時候，好則皆大歡喜，不好也不要怪別人瞭。
拉拉雖然獲得何好德的支持，還是吃瞭不少苦頭，比如那些失去自己獨立辦公室的經理，有的就對她很沒有好聲氣。有一個修養差些的，瞅個機會，拍著桌子問拉拉知不知道什麼叫看人擺菜碟。拉拉氣結，隻得耐心解釋自己並沒看人擺菜碟。
DB中國總監級別以上的有二十來位，都不是好伺候的，李斯特再三強調讓她不要和各部門搞壞關系，拉拉少不得一一賠著小心。
照計劃，裝修工程分兩期進行。整個辦公室被分隔成兩部分，第一期開始施工前，先得把所有人都挪到另一半地方擠著辦公，騰出一半的地方動工。
拉拉事先和各部門開瞭溝通會，定下搬傢的日子和規矩。到瞭搬傢那天，有兩個部門，卻叫不動人。
偏生李斯特外出，拉拉火急火燎地打電話找他問計，李斯特卻不緩不急地說：“拉拉，這正是鍛煉你溝通和協調技巧的好機會，你要想辦法取得各方面的平衡。既要按時搬傢，又別把和各部門的關系搞壞瞭。”
李斯特等於什麼都沒有說，拉拉隻得自己想法子。何好德到現場轉瞭一圈，看在眼裡，自己打電話給兩個不作為的部門的頭兒。不一會兒，兩人都氣喘籲籲地跑到搬傢現場來。其中一個找到拉拉說：“拉拉，有困難你直接和我講嘛，不需要請何好德給我打電話呀。”
拉拉忙得七葷八素，摸不著頭腦說：“我沒有和何好德說什麼呀。”
那總監看拉拉著急，不像使壞的樣子，才信瞭拉拉，吆喝手下幾個經理組織人打包。
另外一位是大客戶部的銷售總監王偉，他是個少年得志的主，難免傲慢。王偉接到何好德的電話，趕到現場看瞭一看，和手下幾個經理談瞭幾句後，他轉身告訴拉拉：“我們部門今天有重要活動，沒有人手，行政部找人幫我們打包吧。”
拉拉懇切地說：“如果你們人手不夠，我可以找搬傢公司派人來協助你們打包，你們的人在每個箱子的貼紙上寫上部門和姓名就行瞭。”
王偉無動於衷地堅持道：“由你們行政部派人指揮打包就行瞭，他們包好後，行政部幫著在貼紙上填填部門和姓名吧。”
拉拉心說：這兒幾百號人呢，行政部就四個人，還得履行日常職責，我上哪裡找人幫你指揮打包還代填貼紙呀，你這不是刁難我嗎？她心裡這樣想嘴上卻不敢說出來，隻好聲好氣地跟王偉打商量：“行政部人手太少，怕來不及，能不能你們部門留幾位同事下來，抓緊把包打瞭？”
王偉雙手交叉抱在胸前，居高臨下地搖著腦袋，不冷不熱地說：“我們有重要活動，沒有人手，都來搬傢，誰去做生意給公司賺錢？要不我來打包，反正他們得去幹活。”
他的幾個經理和部門其他員工三五成群站著看熱鬧，別的部門的一些員工也停下活看著。
王偉是北京人，三十三的年紀，身材高大，英俊儒雅，而拉拉在女性裡隻是中等個頭，不說兩人級別上的懸殊，單是身高上的差距，王偉就給瞭拉拉很大的威懾。
拉拉感到血一下子沖上瞭面頰，喉嚨口一陣陣地發幹，她想：我今天若不制服這個部門，那誰都可以不聽我的指揮瞭，我還怎麼做這個項目呢？
想明白自己沒退路後，拉拉橫下一條心，強硬地對王偉說：“項目的工期太緊，半天我也要爭的。不好意思，David（王偉的英文名），今天的搬傢安排事先開會和各部門都協調好的，你們部門也是同意這個計劃的，到下午六點，這一半的場地就得清場。時間一到，這邊所有未打包的東西，都會被當成是各部門不要的東西清走。而且，電話和電腦網絡也會卡斷。為瞭不影響大傢明天的辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，真的要請各部門抓緊打包好有用的東西。”
說完，她頭也不回地轉身走開。
王偉一時愣在原地，不知道怎麼辦好，在一堆等著看好戲的員工面前，他頗有些下不來臺。
上海辦的行政部助理麥琪一直站在拉拉身後，她很想幫腔，但是太多大佬瞭，輪不到她多嘴。平時行政部沒少挨王偉的教訓，今天見到拉拉把他頂得沒話說，麥琪高興壞瞭，得意洋洋地跟在拉拉後面屁顛屁顛地走瞭。一轉彎她就迫不及待地和拉拉說：“拉拉你真行！他們平時盡欺負我們行政，好像我們都是他們養活的！我們是他們養活的嗎？我們是拿公司的錢！”
拉拉教訓她說：“你少幸災樂禍吧！趕緊讓搬傢公司多找幾個機靈點的過去幫王偉他們部門打包！你不是真想讓王偉自己給他們部門打包吧？”
“不是他自己說他自己打包嗎？” 麥琪噘著嘴，不高興地抱怨，一面還是馬上去安排人手瞭。拉拉在她身後叮嚀瞭句：“低調點。別搞不清楚誰是老大。”
麥琪說：“知道，他是老大。”
過一會兒，麥琪回來報告拉拉：“王偉他們挺配合，打包得挺快的。”
拉拉這才放下心來。
等李斯特回來，拉拉把過程給他說瞭一遍，最後笑著補充說：“何好德是好心，給他們兩位總監打瞭電話，我猜人傢可能以為是我找何好德告瞭狀。何好德這是幫瞭咱們倒忙，嘻嘻。”
李斯特也笑，心說：這拉拉智商和情商都還行嘛，原來還以為她就知道幹活。他慢慢踱到王偉的辦公室，招呼道：“王偉，聽拉拉說今天你們很合作，打包挺順利。”
王偉自知理虧，解嘲說：“瞧你們拉拉把我的辦公室安排在正對著大門口，誰一進來，都先看到我，這是讓我當男reception（前臺接待員）瞭。”
李斯特打趣道：“拉拉是看你相貌英俊，才夠格當此殊榮。我們招前臺文員，對相貌是有要求的。我想占這個位置，拉拉還不答應呢。”