拉拉那方面，在玫瑰走後，謎底就揭曉瞭：原來玫瑰早做好瞭走的準備，一心想在走之前先把行政經理的後備人選撬掉，好讓李斯特抓一把瞎；更讓李斯特作為堂堂人力資源總監，卻看不清自己手下經理的算盤，在DB中國上上下下面前丟一把臉。
拉拉相信，在上海辦，這會子不定在各個角落裡都有些好事的，興奮地為這事在嘰嘰呱呱呢。她不禁暗自感嘆：有什麼解不開的深仇大恨呀！
同時，拉拉心裡不由得暗暗升起瞭一線希望，玫瑰走瞭，該輪到自己瞭吧？
被玫瑰玩瞭一把後，要說李斯特完全不考慮用拉拉，那也不是事實。但是一方面他總覺得拉拉沒有做過經理，慣性地小看拉拉；另一方面，這個經理的職位按公司規定應設在上海，拉拉不肯從廣州搬到上海，他沒有信心去找何好德要求特情處理。
當初玫瑰假借先兆流產不上班後，獵頭曾找給他幾個行政經理的候選人，李斯特想瞭半天，又把這些人的簡歷翻出來復習功課，交待招聘經理李文華抓緊挑幾個人給他選。
上海辦沒有瞭行政經理，一時之間大事小情的，各部門都直接找到李斯特嚷嚷。北京辦那邊，王薔走後，玫瑰一直沒有找合適的人選去填空，各部門也時常抱怨：怎麼北京辦就沒個人管傢瞭呢？
李斯特不勝頭疼，一面加緊搜尋經理人選，一面找拉拉先上北京去救火。
拉拉直接說：“老板，我能做經理嗎？”
李斯特碰上拉拉就愛打官腔：“拉拉呀，別著急，多鍛煉鍛煉，對你獲得更好的職業競爭力大有益處。”
拉拉再次失望，這回失望得更徹底，她漫不經心地應付瞭一句：“您說得對極瞭。”
第二天，李斯特收到拉拉的郵件，稱自己在上海辦管理裝修項目半年間，體力透支，精神壓力過大，患上瞭嚴重的失眠癥。現醫生建議休息一段時間。考慮到目前行政部人手緊缺，自己願意帶病看好廣州辦。
同時，拉拉指出，按照公司的規定，經理級別加班無補休，而主管級別加班不拿加班費，但是可補休。自己半年來每個月加班都達一百小時以上，大大超過勞動法規定的每月加班不得超過三十六小時的上限—拉拉詢問李斯特將會如何處理她這七百多小時的加班。
七百多小時，折合八十八個工作日，按每個月二十一個工作日計算，相當於超過四個月的工作時間。李斯特這才感覺到這數字後面的付出有點令人望而生畏，尤其拉拉在郵件中附上瞭六個月加班單的掃描件，每張加班單上都有他李斯特的親筆簽名，李斯特頭又大瞭。
拉拉到上海接受培訓的時候，李斯特在辦公室走道上遠遠地看到她，猶豫瞭一下，趕緊繞開走瞭。
李斯特催問招聘經理李文華：“行政經理的人選有什麼進展？”
李文華分管招聘和員工關系，一方面是天性使然，另一方面，做員工關系平時常要進行各種牽涉到炒人、處分、降職等不愉快的談話，他歷練得為人十分靈活而且善於處理各種關系，平時見人未曾開口先帶三分笑，有些人背地裡管他叫“笑面虎”。李文華比較有城府，平時輕易不肯得罪人，小事情上不計較能吃虧，順便的話也願意幫人傢一把。
他和李斯特之間最大的問題就是兩人的匹配度有問題，李文華正當經驗和體力俱佳的時期，胸懷鴻鵠之志，而但求安穩的李斯特最重視的是薪酬福利團隊，因此身為招聘經理的李文華一直忍受著不被重視的失落。
男人和女人是很不同的兩種動物，李文華是斷不會像拉拉那樣去找李斯特為自己的利益再三鬥爭的，至多也就方便的時候溫和地提一提，說瞭不見效，便閉嘴瞭—他清楚，拉拉作為女性那樣做或者有效，至少無害；他要那樣做，就很搞笑瞭，甚至是危險的。
表面上李文華對李斯特一直言聽計從恭敬有加，和薪酬經理王宏也搭檔得有板有眼，旁人看不出蹊蹺，李斯特也以為沒有大礙，而李文華內心的鬱悶隻有他自己品味瞭。
今見李斯特動問，李文華笑著答道：“上回給您看瞭兩個，您都不滿意。最近兩周看的人選，還不如那倆。不是大項目管理經驗不足，就是溝通技巧不夠好。咱們這兒總監多，不好伺候的也多，情商不夠高的，來瞭怕很多事情搞不定，到時候還得您給他收拾局面就麻煩瞭。”
李斯特說：“直接找做經理年限長的，經驗就足瞭。”
李文華說：“是的，也有這麼個人，但是談下來，感覺他做得太久瞭，人都皮瞭，沒有什麼激情，做事不太積極主動。我們這兒的事情其實是不少的，懶人肯定不行。”
李斯特連連擺手說：“懶人不要。得積極主動的，經驗要好，和各部門的溝通要好。”
李文華笑著說：“是的，我明白。這樣的人，也不是那麼好找的。過瞭您這道關，還得到何好德那兒。您知道的，他的要求向來高，有時候咱們千辛萬苦找來的人，好不容易過五關斬六將過瞭相關部門的關，到瞭他那兒，嘭一槍就給幹掉瞭。咱們有的經理職位都招瞭六個月瞭還沒把空填上，用人部門天天催，我這個招聘經理壓力大呀。”
李斯特說：“這麼大個上海，就沒有個好的行政經理？”
李文華說：“肯定有好的。不過獵頭公司去接觸他們的時候，人傢不考慮咱們這個職位。做得好好的那些人，一般都不願意隨便動。他現在就是五百強的經理瞭，到咱們這兒，還是經理，沒有什麼明顯的利益增值，不是咱們加些錢就能對他有足夠的吸引力的。”
李斯特叉著兩手想瞭想，身子前傾一些說：“文華，招聘是你的強項；行政也是很典型的一個崗位系列。平時輪崗的機會不好安排，我想趁著行政經理空缺這一兩個月，讓你先帶一帶行政這條線，也好增加一下職業競爭力，你意思如何？”
李文華愣瞭一下，隨即說：“那當然好。隻是，您是知道的，目前幾個月內，公司需要填補的崗位空缺太多，招聘團隊的幾個人都已經忙得喘不過氣來瞭，各部門還在拼命催我們。就怕再分心，這邊的壓力更大。”
李斯特嗯嗯著，做思考狀。
李文華試探說：“老板，行政這條線讓拉拉先帶著，怎麼樣？她不是帶過六個月，帶得挺好的嗎？”
李斯特苦笑著把拉拉那封郵件的意思告訴瞭李文華。
李文華腦子飛快地轉瞭起來。
喬治·蓋茨訪華後，對中國市場很看好，美國快速做出瞭對華投資的側重決定。從總部來瞭一幫老外，天天夥著顧問公司的人和各部門的經理們開會，一個野心勃勃的戰略擴張項目“中國聚焦”的初稿很快就要出臺。
這個項目已經策劃出大致的組織框架，據此，李文華的團隊將要在短短的三至四個月內完成大量招聘，而關於可利用獵頭公司的部分，柯必得給出的預算不多，主要集中在二線經理以上崗位，這意味著不少崗位如一線經理崗位，都將依靠李文華團隊自身的力量去完成招聘。
而李文華的團隊本來今年壓力就不小，公司的生意好，規模一年一年在擴大，但他的人手一直沒有加過。他帶著一個主管和兩個專員在做全國的招聘以及員工關系，還要負責合同檔案等人事信息的管理，顯得人手很緊張。
其中一個專員傑生三十出頭的年紀，在目前的崗位已經幹瞭五年多瞭，是李文華手下的得力幹將，但是此人的薪水至今不過六千出頭。李斯特三年前調來中國區後，李文華幾番要求將其升為高級專員，李斯特都壓著不批，又沒有個說得過去的不批的理由，隻說李文華的團隊規模也不大，再升個高級專員起來，何好德會有意見。
對於李文華這樣老資格的HR經理來說，他當然明白這根本不是個理由。何好德可是總裁，怎麼會過問到經理以下級別呢？況且這樣的晉升，又沒有任何違背公司晉升流程規定的地方。李文華真是不明白李斯特是怎麼想的。
李文華要求的次數多瞭，李斯特就和他說：“要是我們給予員工的是低於市場的待遇，他自然會走；他這麼多年都不走，就證明我們給的待遇是和他的貢獻以及競爭力相吻合的。”
李文華對李斯特的這套邏輯推理不好當面太過爭辯，隻得慢慢等機會。這次乘著公司要上“聚焦中國”，他又老話重提，要求給傑生加薪。
李斯特照舊打官腔：“談錢就不好瞭，公司有一定的加薪制度，不要隨意額外地給員工加錢，這樣會讓團隊風氣不好的。”
李文華說：“我怕他跳槽。”他還真不是嚇唬李斯特，以傑生的年紀和經驗，正是好用的時候，在市場上屬於搶手貨。
李斯特不為所動：“流動也不見得就是壞事，合理的流動，能給我們的團隊帶來新鮮血液嘛。”
李文華氣得夠嗆，真想自己馬上就“合理流動”一把。他隻能暗自祈禱，傑生不要在未來的五個月內跳槽。傑生要真跳瞭，他李文華可受不瞭。
現在看到拉拉對李斯特的反抗，李文華覺得有點爽，看不出來隻會幹活的拉拉還能寫出這樣的郵件，看來鬥爭中果然成長得快呢。
李文華想：拉拉為人可比玫瑰好多瞭，一門心思幹活，不愛生事。要是她能馬上把這個空填上瞭，自己這邊好歹能減少點招聘壓力。而且，行政部在各區域都有崗位設置，拉拉講義氣，自己這次要是幫瞭她，以後自己的團隊如果忙不過來，在各區域都可以找拉拉的團隊幫忙，至少能做些迎來送往傳傳遞遞的瑣事—總之，相當於給自己增加瞭資源。
李文華打定主意挺杜拉拉：“老板，我聽到不少部門反映，拉拉幹得比玫瑰還好。如果能用她，不是您這邊就能馬上省去這些個煩心的事情？拉拉也會很感激您的，我觀察她的誠信度還是不錯的。”
李斯特還是搖頭：“這個崗位要設在上海，她不肯到上海，何好德不會同意的。”
李文華勸說道：“老板，項目做完後，何好德不是給拉拉還寫瞭封信嗎，聽說，何好德在信中對拉拉大表欣賞，估計他會同意的。拉拉一直願意多出差的嘛，兩邊多跑跑，她還是能把活幹好的。”
李斯特不知道何好德寫過這麼一封信，他吃瞭一驚，心裡有點不自在，又不好意思說自己不知道有這回事兒，猶豫瞭一下還是搖頭說：“不可以因人設崗，還是得因崗設人。這是適用於全體員工的原則，要是我們HR自己搞特殊化，以後別的部門就會挑戰我們。”
李文華心說那您就慢慢等著我給您招聘這個行政經理吧。他不再多言，退瞭出來。
自從玫瑰到廣州勸拉拉離開DB後，拉拉就開始找工作瞭。
除瞭勞動力密集型企業，五百強大多把它們的中國總部不是設在上海就是設在北京，廣州已經越來越被邊緣化。在這樣的組織架構下，這些公司的廣州辦事處裡，行政部的最高級別往往就是行政主管，上哪裡去找個五百強在廣州辦事處的行政經理職位去？
拉拉連找瞭兩個月工作，就明白瞭這個嚴酷的現實。
玫瑰走後，李斯特的態度使得拉拉沒有辦法，隻有繼續在市場上尋求機會。
白領世界每年在廣州都有兩場歐美企業和IT企業的專場招聘會，所有放出的職位年薪最低必須在六萬以上。拉拉決定直接去白領世界招聘會碰碰運氣。
其實這樣的招聘會上，通常少有大公司會把經理級別的職位放出來，放得最多的還是專業人員級別的崗位，像工程師、專員、主管級別，到這類招聘會上找工作還是不錯的。拉拉病急亂投醫，索性就去瞎碰運氣。
招聘現場人山人海，心臟不夠好的人根本承受不瞭那個鬧哄勁。拉拉在人群中鉆來鉆去，對自己說：不是五百強的企業，決不去！非找個經理的職位不可！
在HEP的攤子前，還真給她發現瞭一個行政經理的職位招聘。HEP是一傢美資五百強企業，經營傢電產品，他們為設在珠三角的一傢工廠招聘行政經理。
拉拉註意到這傢工廠並非設在廣州，而是位於廣州邊上的一個小鎮。招聘啟事中聲稱：公司每日有班車往返廣州和工廠之間接送上下班。
拉拉問自己：你能接受每天早上六點半起床、晚上十點半上床的生活嗎？如果你要看病、做頭發，或者逛百貨公司，你就得請假，否則就隻有利用周末瞭。你也不能遲到，因為工廠離市區太遠，交通不便，你必須跟上班車。
拉拉並不滿意這個機會，但是她太想當經理瞭。她勸自己：忍耐兩年，隻要我的簡歷上有瞭五百強公司經理的工作經歷後，再在市區找經理職位就會容易很多。況且現在隻是談談，又不是馬上做決定，談談不吃虧，就當體驗一下。
拉拉當下打定主意，鉆進人群中去遞簡歷。她起先光顧著看貼在高處的招聘啟事瞭，這一遞簡歷，才註意到坐在那裡的HEP的HR的人是啥樣的。
接待她的HR是一個三十歲左右的年輕男人，頭發很硬，有點黃，發型一看就是出自一個不高明的理發師之手。
他裡面穿瞭件淡藍色的棉毛衫，外面直接套瞭件廉價的西裝。
這人坐在那兒，身子一刻不停地亂動，不是晃腦袋，就是伸胳膊。
他輕慢地接過拉拉雙手遞過來的簡歷，浮躁地亂翻瞭幾下，看到拉拉目前的職位是行政主管，根本不和拉拉做目光交流，就看著簡歷結論性地說：“你的資歷不夠申請行政經理。我們另有一個助理行政經理的職位，負責分管食堂、保安、綠化和車輛，你可以試著申請這個職位。”
他一面說，一面拿手指彈著拉拉的簡歷。
拉拉大倒胃口，不說那粗陋的發型和西裝裡敞露著的棉毛衫，單是他渾身亂動的肢體語言，就使拉拉很想抽身就走。
拉拉使勁勸說自己：這不是出來求職嗎，忍著點兒。
她好聲好氣地解釋說：“行政經理的典型職責是管理大型辦公室裝修項目，因公司的行政經理缺崗，我幸運地負責瞭這樣的項目，我這兒有總裁給我的一封信，可以證明我在此項目中表現出色，因此我有信心勝任行政經理一職。隻是因為公司的這個職位設在上海，而我傢住廣州，才不得已尋求廣州市場上的機會。”
HEP的那位HR不耐煩地做瞭個打住的手勢說：“不要解釋那麼多。我們有我們的用人標準。”
拉拉隻得笑著讓開位置給後面的人。她心中暗自納罕，同樣是五百強的HR，水準竟有那麼大的差別。就說李文華手下的傑生吧，聽說李斯特一直不肯升他，薪水也不高，可他比起HEP這位自我感覺極度膨脹的HR來說，不知道專業多少。
拉拉想，單憑眼前這個HR，估計這個公司的平均素質也樂觀不到哪裡去。他自己這樣的檔次，又能給HEP招到些啥等級的貨色呢？就算HEP真肯給自己行政經理的位置，自己也不要去—成天和這樣的人群一起工作，活得未免太沒有勁瞭。不如在李斯特那兒混著，就算隻做個行政主管，好歹李斯特說話客氣禮貌，做派又活像好萊塢的大牌明星，至少可以飽飽眼福吧。
拉拉離開HEP的攤子，想瞭想，不甘心，又轉到其他大公司的攤子前左看右望。結果又發現一傢化工行業的五百強公司，為他們在廣州黃埔開發區的工廠招聘類似職位。大約產品附加值高的緣故吧，這傢公司的人明顯素質高很多，讓拉拉感覺和自己是同類。拉拉遞上簡歷，簡單地和對方HR交談瞭一會兒，發現該崗位的職責比起DB行政經理的職責要簡單不少，工作地點的問題，也使得一向在市中心工作的她很躊躇，她終於怏怏退下。
拉拉擠出招聘會場，才意識到自己已經在裡面流連瞭足有三四個小時。她滿臉油汗，端莊高貴的絲絨外套也有點歪斜瞭。穿著高跟鞋站瞭那麼久，使得她的腳板疼痛不已。
她又累又沮喪，特想找個人說說自己的委屈，掏出手機卻不知道打給誰好。
回到傢裡，拉拉踢掉高跟鞋，一跟頭把自己摔到沙發上。
白領世界在珠江三角洲算是檔次高的招聘會瞭，拉拉很清楚這一點，而她現在也確認瞭這不是她能找到滿意工作的地方，那麼招聘會這條路是行不通瞭。
思來想去，她決定找找獵頭。
可是究竟該談哪一傢獵頭呢？拉拉完全沒有思路。她連市場上有哪些好的獵頭公司都不知道，更不知道聯絡方式，而且還要小心，別碰上和DB有關聯的獵頭，萬一走漏風聲豈不被動。拉拉發愁地嘆瞭口氣。
昏暗的夜色一點一點降臨，籠罩瞭拉拉的臉。她昏沉沉地睡去。