李斯特把李文華叫來說：“我上回看到拉拉的總結裡提到她參加瞭幾個經理級別的招聘，這類招聘她現在參與還為時過早。她不比你是幹瞭多年的HR經理，再聰明用心，畢竟是新人。”
他看李文華專註地聽著沒有任何表示，又接著說：“經理的招聘還是都由你做吧，拉拉可以去跟著學習，可最多也就是在旁邊跟著看看你是怎麼做的，不要讓她參與發問，不然用人部門要有意見的。”
李文華聽明白李斯特這番交待，中心意思是區分自己和拉拉的數量級，其實是在對自己示好。他笑瞭笑說：“拉拉很聰明得體的，不用交待，她知道什麼場合說什麼話做什麼事，很多部門的頭都很喜歡她。”
李斯特說：“那就好那就好。你給瞭她很多指導和幫助，我從她的總結報告中看得出來。”
李斯特一提拉拉的總結報告，李文華忍不住撲哧笑出聲來：“拉拉才不滿足我的那點指導呢，她寫那個的目的是要求我給予更多啦。”
李斯特也笑瞭：“她也是為瞭給王宏一點壓力。”
兩人說笑瞭一會，李斯特告訴李文華，CEO喬治訪華後，董事會通過瞭對中國擴大投資的戰略，新的擴張計劃已經大致獲得瞭亞太區的認可，定名為“聚焦中國”。這個計劃正在根據亞太區的意見做細節上的修改，一旦正式獲得通過，HR就要馬上做出相應的招聘計劃以支持組織架構的變化。
李文華認真地看著李斯特展示給他的組織架構圖，一個很大的工作量將要落到招聘團隊身上，除瞭拉拉負責的一線銷售人員的招聘外，李文華在總部需要完成好些個重要崗位的招聘。這些崗位的招聘難度會不小，難怪老李對自己態度這麼好。李文華看明白形勢，目光炯炯地點點頭。
李斯特本來擔心李文華會向他叫苦，看到他狀態不錯，心裡很高興。外有天字第一號能幹活的著名的“倔驢”杜拉拉（其實這幾個月李斯特自己已經給拉拉的“倔驢”形象平瞭反，但是一興奮就改不瞭口，暗自還是管拉拉叫“倔驢”更瑯瑯上口），內有“笑面虎”李文華，今年招聘這個難題，他老李有信心拿下。
當天李斯特和自己的幾個經理開會，做瞭“聚焦中國”計劃初稿的介紹，好讓他們各人對自己的任務有個思想準備。
第二天，李文華太太打電話到公司說他急性腸胃炎不能來上班。李斯特經歷過玫瑰和拉拉的裝病，警惕性高瞭很多，他馬上想到李文華怕是在裝病，一種不祥的預感襲上他的心頭。
過瞭幾天，李文華說是病好瞭，紅光滿面地來上班，一進公司就去敲李斯特的門，遞交瞭辭呈。
李斯特這一年多裡都被經理們這招給玩習慣瞭，李文華病假的幾天裡他又復習瞭一遍玫瑰故事，對他來說，這份辭職報告基本算沒有懸念瞭。好歹李文華是個男經理，不能假裝懷孕或者流產，還算幹脆，李斯特自我安慰著。
拉拉聞聽此事，馬上找到李斯特說：“老板，文華下面現在最能幹的專員就是傑生瞭，咱們抓緊馬上把傑生升作高級專員吧？再給多加些工資？不然，要是他現在也要走，咱們就麻煩大瞭。”
李斯特點點頭道：“是的，我馬上和傑生談談，我們現在需要保留好他。”
傑生晚上在傢洗好澡，太太和他說：“剛才李文華打電話來找你。”
傑生答應一聲，沒說什麼。
太太奇怪地問：“李文華想幹嗎？”
傑生說：“還能想幹嗎，給我介紹工作唄。”
“你想跳槽嗎？”聞聽此言，太太不由關註瞭起來。
傑生淡淡地說：“今天老李找我談話瞭，說要升我做高級專員，還要加薪。”
太太說：“那你有什麼打算？”
傑生說：“我早就該是高級專員瞭，就算他不升我，我在上海市場也不難找個高級專員的位置做。就看他給我加多少錢瞭。”
太太擔心地說：“人傢都說你的經理李文華是個笑面虎，你和他說話還是要小心些。”
傑生說：“他馬上就要離開DB瞭，今天已經交瞭辭職報告。我都混到這份上瞭，還怕啥！和我開空頭支票沒用，就看誰給的職位更好、出的工資更高瞭。我可是每個月等錢要還銀行房貸的。”
太太愣瞭一愣，問道：“李斯特說要給你加多少錢？”
傑生嘲笑道：“他一提錢，就好像衣服裡有跳蚤一樣，渾身不自在，叨咕瞭半天，也沒爽快說出一個具體數字。誰知道他打算加多少—反正我等著，他這幾天就會發溝通信給我，這次起碼得給我加兩千塊，總數再不過八千，咱們就拜拜。”
太太說：“那要是他真給瞭你八千呢？”
傑生沉默瞭一下，說：“我再也不想傻幹瞭，我越賣力他越覺得我傻。我要對比看看李文華給我的是個啥樣的職位再說。”
傑生太太說：“李文華已經辭職瞭，要是你再跟著馬上走，不是要瞭老李的命嗎？”
傑生憤憤地說：“他這個做老板的向來怎麼對我的，自己心裡應該最清楚瞭，我走是遲早的事情！”
調薪溝通信交到傑生手裡，他展開看看：加薪五百元。
他隨手把信塞進碎紙機給碎瞭。
拉拉追問李斯特：“傑生怎麼樣瞭？”
李斯特胸有成竹地說：“他笑瞇瞇的，沒說什麼，問題不大吧。”
拉拉素來知道老李給人加工資的那個小氣勁兒，她很想追問他到底給傑生加瞭多少錢，最終沒好意思問。
過瞭不到一個月，等李文華一離開DB，傑生不緊不慢地也交瞭辭呈，投奔李文華去瞭。
李斯特無奈，把李文華的活分成兩塊，一半命拉拉領走，剩下一半塞給瞭王宏。王宏做慣瞭薪酬福利，冷不丁要他做招聘，半天出不瞭活，李斯特隻好自己也動手做一些。
遇到總部有員工關系的案子，這是王宏的弱項，他幹不瞭這樣的活，非讓他和員工去談話，談到最後有時候他竟和員工吵起架來。李斯特眼見得由王宏處理員工關系問題不是個事，問題讓他給越處理越大瞭，李斯特隻好自己把這類活全攬下來，血壓都升高瞭。
李斯特催著獵頭抓緊給他物色新經理的人選，挑來挑去，看瞭不少人，感覺都比不上李文華。看看一拖就四個多月過去瞭，拉拉做得辛苦，心態還行；王宏嘴上沒說什麼，卻疲態已現。本來由著李斯特的性子，找這個經理挑上半年不出奇，隻是這次他自己也背著活感覺挺煩，又擔心王宏有意見，隻好湊合著選瞭兩個人出來，送到何好德那裡，馬上給槍斃瞭。何好德順便又問瞭問李斯特招聘進展，李斯特回到自己辦公室馬上服瞭一片降壓藥。