何好德的離開，童傢明的作梗，都使得拉拉近來情緒不高。
王偉本來覺得岱西的事情不該再去煩拉拉，但是眼下這事不和拉拉商量又實在沒有旁的人可以商量，他還是打瞭電話找她傾訴。
拉拉想瞭想說：“我覺得這事兒也許是件好事兒—市面上能有多少大區經理的職位呀，大部分大區經理可都是到瞭三十五歲以後才謀到這樣重要的職位，她才三十二歲吧？能有這樣的位置，肯定會很珍惜。以後，也許就不和你搗亂瞭，她得為她自己的職業安全考慮呀。”
王偉卻不同意這樣的觀點，他解釋說：“拉拉，職位越高，對企業的核心機密就知道得越多，接觸的客戶更重要，掌握的資源也更豐富—危險性就更大。岱西那樣不講遊戲規則的性格，先不說於公，她真的還不夠格；於私，讓她當大區經理，對我來說，非常不安全，就像顆定時炸彈，說不準哪天就炸。”
“可是羅傑的決定，你是改變不瞭的。”
“所以我想在評估中心上打主意，按公司政策，羅傑不能一個人說瞭算的，岱西如果過不瞭評估中心這一關，他決定也白決定。”
拉拉沉默瞭一下說：“我覺得你會失望的。評估中心按公司規定由四位相關部門的總監或者以上級別的成員組成，岱西這個情況，應該是你算一個；李斯特代表HR算一個；然後，和銷售部關聯最緊密的要數市場部，所以市場部總監約翰常算第三個；第四個，可以是銷售培訓部的總監，也可以是羅傑自己—這樣的四人小組中，你自己自然投反對票；約翰常我看他本來可能也不同意升岱西，可你倆是對頭，既然你反對，他八成就偏要投贊成票；李斯特是無所謂反對贊成的，他會投個從眾票；剩下的關鍵一票，銷售培訓部的總監來參加評估中心的話，你還有希望獲勝，可岱西肯定會慫恿羅傑來的，這一票不也就很明確瞭嗎？”
“羅傑中文不行，岱西英文又不太好，我估計她過評估中心，羅傑就未必來瞭，免得岱西有語言壓力。” 王偉樂觀地估計。
拉拉心裡還是認為羅傑會出席的，但她不想讓王偉壓力太大就沒跟他唱反調，隻是不滿地嘀咕瞭一句：“哼，就這英文程度還可以當大區經理，真是沒話講瞭。”
拉拉忽然想到什麼，一拍手道：“李斯特也不會中文呀，她還是得講英文。到時候，英文這關，就讓她出洋相！”
王偉也高興起來：“對呀，忘記在英語上找她毛病瞭！還是你聰明。”
拉拉沒接他話茬，認真地勸說道：“王偉，萬一不順利，這事兒你得忍著點兒，小不忍則亂大謀。中國有幾個像你這麼年輕的五百強銷售總監呀，犯不著為瞭擋別人把自己賠進去。我聽李文華說過，彼得章當年被何好德炒瞭以後，至今一直在民營企業裡混個所謂的‘副總’當著，要錢沒錢，要資源沒資源，專業性就更別提瞭，走出去談生意，哪裡有當年在DB的派頭！見過他的人都說他老瞭許多，顯得很失意。我們這種在大公司做慣瞭的人，受不瞭那些處處都要算計費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質比現在的同事差很多的人，就要讓你鬱悶瞭。現如今，羅傑再不好，他到底不是土包子，托尼林這些人，總歸是些你看得起的有本事的人，公司給你配著奧迪A6，你有伊薩貝拉這樣素質不錯的助理，這都是福利呀。”
避孕套、錄音筆和被鉸破的睡衣，這些刺激都讓拉拉擔驚受怕深感壓力，她既害怕生活在別人的仇恨裡，內心深處也不太願意攪和在與岱西有關的這些亂七八糟的事情裡。下決心從王偉傢搬出來後，說不清是有意還是無意，拉拉感到和王偉漸漸淡瞭一些。王偉這方面，覺得自己沒有解決好岱西的事情之前，再勉強拉拉也不合適。今番聽出拉拉對自己的關心，王偉心中又高興又感慨，但沒有多說什麼，隻笑瞭笑說：“知道瞭。你別擔心，我會處理好的。”
出乎拉拉和王偉的意料，李斯特當天因為不太舒服沒有來參加評估中心，曲絡繹去新加坡開會瞭，李斯特和羅傑打過招呼後，臨時指派童傢明代替自己；而羅傑果然自己來參加評估中心，還開瞭金口講中文；王偉的老對頭、市場部總監約翰常，果然如拉拉所料，照例和王偉唱反調。結果岱西以三比一的優勢順利過關，隻有王偉自己投瞭反對票。
拉拉事後聽王偉講瞭岱西在評估過程中的回答，心中很懷疑是不是童傢明事先給岱西做瞭輔導，否則以岱西的水平，不可能把那些問題回答得那麼高明流暢。她沒敢對王偉說出自己的懷疑，攤上岱西這麼個大區經理，王偉的心情很不好。
其實，李斯特一看組織架構圖的草案，就註意到對岱西的人事安排瞭。他事先完全沒有聽王偉提過這樣的意向，就知道王偉肯定不會贊同這個提升，隻是羅傑的意思罷瞭。
李斯特本人也以為岱西不夠格，羅傑對這麼重要的任命不和相關人員討論就獨斷專行，令老李也深為不滿，但是既然曲絡繹屁都不放一個，他也就不便出來和羅傑對著幹，又不願意昧下HR的良心，才不得已在評估那天裝病—這是拉拉萬萬沒有想到的。