李衛東很欣賞一句話：民主的制度產生不瞭偉大的產品，隻有專制的能人才能做出偉大的產品。
關於李衛東完善JD（任職說明書）的計劃，杜拉拉曾經說瞭一嘴，意思是最好讓各部門指派一位成熟的經理來參與。當時李衛東在內心猶豫瞭一下，但他終歸還是沒有采納杜拉拉的觀點。
李衛東參與過很多頭腦風暴，頭腦風暴總是民主而熱鬧的，最狗屁不通的人也可以振振有詞地反駁最懂行的人。他對於其中的絕大多數有如下評價：頭腦混亂點子多，瞎出主意不負責。
從某種角度講，李衛東有他的道理，不需要對結果負責的時候，特別敢說敢想的人數就會較一般情況下數倍遞增。
李衛東最終還是選擇瞭由自己來做那個專制的能人，他不需要各部門的經理來七嘴八舌指手畫腳。
李衛東滿懷希望地命令項目組的三位組員完成自己的指令。
應該說，那三位盡力瞭，他們做瞭一部分，但做不瞭全部，更達不到他要求的質量。這讓李衛東很惱火，隻是他的火氣單單針對艾瑪，沒另外兩個人什麼事兒。
開始艾瑪還忍著，次數多瞭，她也急瞭，有一次在項目組的會上，艾瑪當眾和李衛東頂起牛來。
李衛東那天是為瞭管理培訓生流程大發雷霆。拉拉曾經拿童傢明的例子婉轉地暗示過李衛東—這事兒需要一個經驗豐富的HR經理來做—李衛東聽不進去，非讓三個招聘專員幫他做出來這套流程。那三個人的功力自然對付不瞭這樣的差事，人傢要是能做出來，不早當經理去瞭！
眼看著指望要落空，李衛東哪能不著急上火，他一個勁兒揪住能力最強的艾瑪不放。有時候能幹不是一件好事兒，艾瑪就是碰到這種尷尬瞭，她要是笨一點，李衛東或許就不會盯著她不放瞭，能者多勞鞭打快牛是存在瞭幾千年的道理。
艾瑪被逼得急眼瞭，忽然跳起來說：“李經理，做管理培訓生流程我覺得自己能力還不夠，為此我特地請教瞭多位前輩，他們都說要經驗豐富的HR經理才具備這個實力。我願意挑戰經理級別的任務，但我需要李經理的具體指點和示范。”
艾瑪此言一出，潘吉文和另一個組員吳爽都緊張得變瞭臉色。艾瑪的意思很明白，這個活本來應該當經理的來做，你李衛東自己不做推給我們這些專員，卻又不給一點指導，讓我們怎麼做？要不，你示范一個給我們看看。
李衛東被艾瑪說中痛處，氣得臉上青一陣白一陣，恨不能一腳把艾瑪踢出去。他馬上想，艾瑪一個小小的專員竟敢如此猖狂，一定是她的老板杜拉拉在背後唆使！
開始，拉拉對這個事情一無所知，艾瑪會後一個字兒沒跟她提。後來是潘吉文和馬萊說瞭，馬萊又告訴拉拉，她才知道發生瞭這麼一場戰鬥。
拉拉趕緊把艾瑪找來問事情的經過，艾瑪繃著臉氣呼呼地說瞭一遍。拉拉才知道原來李衛東已經數次修理過艾瑪瞭，隻不過艾瑪不願給拉拉添亂都自己忍瞭，這回她是實在憋不住才在會上發作出來的。
艾瑪也知道這麼一鬧，可能會給自己惹禍，但是她已經不在乎瞭，大不瞭挪個地兒唄，此處不留爺自有留爺處！而且，她也不相信這個世界上沒有講道理的地方，黃國棟和麥大衛難道看不到她艾瑪的含辛茹苦？！
拉拉心中卻很清楚，艾瑪和李衛東這麼公然對立肯定不妥，尤其以下犯上，事情真捅到麥大衛那裡，恐怕沒艾瑪的便宜。
可是拉拉也看出來，艾瑪的情緒已經坐在瞭火山口，本來麼，項目組有三個組員，大傢完成的質量半斤八兩，卻單拿她說事兒，累死累活，反倒一而再再而三地當眾挨訓，換瞭誰都難以忍受。
拉拉暗自思忖，這個時候要是再批評艾瑪，隻怕她馬上爆發也不可知。可是，這麼大的事情，不管教管教顯然也是不可以的。拉拉想瞭想，以提醒的口氣，讓艾瑪以後有困難私下和李衛東溝通，不要當著其他人的面爭執。
艾瑪說，我也不想當眾頂牛，可拉拉你沒看到，是他非當眾給我難堪。再說瞭，我覺得我講的是事實，培訓生流程本來就應該由經理設計，沒有讓專員做的！李衛東倒好，就一個指令—要設計管理培訓生流程，你們三個去做吧—什麼具體的步驟、工具都沒有，又不給一點輔導。我不是有意敷衍，是真的做不瞭呀，潘吉文和吳爽的情況跟我一樣，隻不過他倆不敢說出來罷瞭。
拉拉心裡也暗自蹊蹺，如果說李衛東想躲懶把自己的活兒推給專員，這個她還能理解；可明擺著那三位對付不瞭如此難度，他怎麼除瞭發號一個指令，什麼具體的步驟和指導都不給予呢？
不管怎麼說，這不是拉拉想管的事情，她早已下瞭決心不管李衛東的閑事，她隻想保護好艾瑪。拉拉跟艾瑪說：“你需要指點，可以向李經理提要求，但是一定要註意場合和方式。艾瑪，我是為你好，如今你活兒也幹瞭，我不願意你回頭得不到你應得的利益。”
艾瑪脖子一梗說：“拉拉，我不想再忍瞭，李衛東想說什麼就說去好瞭，大不瞭我辭職！找傢好公司繼續做我的高級專員，我相信不難，頂多也就是損失一次升主管的機會唄，我犧牲得起。”
拉拉哭笑不得，勸道：“艾瑪，既然你話都說到這份上瞭，那我也就直說瞭—你已經為升主管做出瞭這麼多努力，輕言放棄不是犯傻麼？要是換傢公司，人傢不還得對你從頭考驗起？你又怎麼保證不會再受累還受氣？有人的地方就有江湖，忍耐點兒，姑娘！‘脾氣’再大也沒有‘機會’大。”
“脾氣沒有機會大”，艾瑪心中不由一動。她是個聰明人，很快冷靜下來，自己也感到還是和李衛東謹慎相處為好，犯不著為瞭脾氣損失機會。
拉拉見艾瑪想通瞭，就跟艾瑪說，要是你願意，最好找機會主動跟李衛東賠個不是，要是你實在覺得憋屈，我去說也行。
艾瑪爽快地說，沒什麼憋屈的，我自己去說。
拉拉第二天還是找瞭個機會，自己當面向李衛東道歉瞭一次。剛開始李衛東說話明顯還帶著些火氣，後來見拉拉把姿態放得很低，他的火氣才消瞭一些，說，艾瑪你是該敲打敲打她，她這個脾氣要吃虧的。
拉拉賠笑道，艾瑪最近加班多，人一累就容易上火。李衛東笑瞭笑沒再說什麼，主動邀請拉拉一起去吃午飯。
上次拉拉為瞭傑西卡的事情和李衛東攤牌，結果李衛東生氣地不辭而別，之後拉拉一直心有不安。現在李衛東願意和解，拉拉挺高興，她想還好及時道歉瞭，不然李衛東那股氣憋在心裡，隻怕越憋越大，天天抬頭不見低頭見的，搞得太僵對誰都不好。
自打加入SH的那一天起，在杜拉拉和李衛東的相互姿態中，李衛東一直對杜拉拉保持著優勢，杜拉拉本人也接受這一點。這不是由於李衛東的智商比杜拉拉高，而是兩人在“本職”上差距甚大，李衛東是培訓的好手，杜拉拉卻沒有做過薪酬，先自膽怯瞭幾分。
拉拉越膽怯，老板就越嫌她缺少靈氣，老板看他倆的眼光不同，又進一步強化瞭李衛東的優勢。
奇妙的是，這種優勢在另一個當事人杜拉拉的眼裡還被放大瞭。她因此看不到一個事實，那就是李衛東的能力不足以為招聘流程項目組提供輔導。跟艾瑪一樣，他不是懶，是不會。
拉拉單知道李衛東是為瞭響應麥大衛的號召而急於整頓招聘流程，卻壓根兒沒想到李衛東對招聘如白紙一張，除瞭響應麥大衛以外，李衛東急於通過這個實踐，為自己在招聘上突擊補課。
和杜拉拉一樣，黃國棟和麥大衛也都看過李衛東的簡歷，照說這三個人都不應該忽略李衛東沒有做過招聘，但事情偏偏就是這樣巧，沒人想到這上面去—李衛東在培訓上的熟練掩蓋瞭一個原本顯而易見的事情，有點一白遮百醜的意思。反倒是艾瑪最先對李衛東在招聘上的見識起瞭疑心。
要是拉拉意識到李衛東急於補缺的心態，或許她能多少增加一點對李衛東的理解吧。李衛東從來沒有做過招聘，但除瞭肩負整個公司的培訓以外，他還得負責銷售和供應鏈以外的好幾個部門的招聘，其中一線經理以上的職位都得由李衛東本人來完成，比起沒做過薪酬的薪酬經理杜拉拉，李衛東一樣有自己的難處，隻不過困難的程度會小一些罷瞭。