馬萊一臉疲憊回到辦公室的時候，已經是傍晚時分瞭。拉拉見她有氣無力地從自己門前經過，趕緊跟瞭過去。
拉拉仔細地把門帶上，才關心地問馬萊：“你們組怎麼討論瞭這麼久？”
馬萊剛剛度過瞭艱難的一天，正如李衛東預料的那樣，她那組的情況特別慘，會是開完瞭，總結報告卻沒法寫。
馬萊累得兩眼都發直瞭，她愣瞭愣神，才含糊其辭地回答拉拉：“接班人計劃是新生事物，大傢感到特別好奇特想學習。我都沒想到今天的討論能那麼踴躍，挺受啟發的。他們分享瞭一些特別好的觀點，還提瞭很多特別好的建議，這不，討論的過程就比預定的時間長瞭。”
拉拉一下敏感到馬萊不願意說實話，大約是礙於面子吧。拉拉也就不去說破，隻是大略地告訴馬萊自己那組氛圍不夠好，討論算是完成瞭，但有些勉強。
拉拉說的時候，馬萊一直豎起耳朵聽得特別仔細，等拉拉說完瞭，她說：“是嗎，怎麼會這樣？我這組的總監特別支持我，大區經理也都很配合呀。”
拉拉淡淡一笑說：“不知道呀，也許是易志堅特別不好說話吧。”馬萊不說話瞭，她對三位銷售總監的性格都很瞭解，深知最難對付的就是易志堅，她也明白李衛東比杜拉拉不好說話。馬萊生怕李衛東不肯和易志堅搭檔，所以她就把杜拉拉和易志堅分到瞭一組。馬萊自己在三位銷售總監中挑瞭相對溫和的張寅做對子，但情況仍然出乎她的預料，討論完全失控瞭。
沉默瞭幾秒，馬萊追問拉拉：“衛東那組情況如何？”
李衛東已經把自己那組的情況很詳細地告訴瞭拉拉，拉拉本想如實轉告馬萊，再一想，馬萊對這事兒似乎諱莫如深，她說的都是矯情話，既如此，自己就不便太過熱心瞭，李衛東那組的情況最好讓她自己去問李衛東。拉拉就謹慎地說：“我感覺他那組的情況和我這組差別不太大，要不一會兒你還是問問衛東本人吧，以他說的為準。”
馬萊“哦”瞭一聲沒有別的話瞭，看不出來她心裡在想什麼。
拉拉本來是對人才評估的情況感到很擔心，才特意過來想提醒馬萊趕緊打電話跟黃國棟報告，一來免得這事兒麥大衛從別人嘴裡先聽到，那樣老黃和馬萊就被動瞭，二來也好趕緊商量對策想法子補救。
沒曾想馬萊是一副嚴加提防言不由衷的架勢，拉拉頓時感到十分沒趣，平時她隻是覺得馬萊能力弱一些，倒也與人無犯，原來還有這麼個敵我不分的毛病，跟不懂事的小孩似的，誰對她好誰對她不好她都搞不清。
拉拉一腔的熱心勁兒被兜頭澆瞭一盆涼水，心想，反正我已經把我這組的情況跟你溝通過瞭，剩下的，你自己看著辦吧。臨走，卻又看不過眼，忍不住還是提醒瞭一句：“馬萊，要不要趕緊給老黃打個電話？”
馬萊說：“三言兩語電話裡說不清，回頭我還是寫郵件吧。”
第二天上午，黃國棟一進SH香港辦就忙東忙西，到吃午飯的時候，他猛然想起前一天SH中國評估，沒聽到一點聲音，看來沒有什麼特別的事情發生。
SH中國是第一次做人才評估，黃國棟並不期望他們做得多漂亮，能完成能及格就成，事情得一步步來嘛。
話說回來，黃國棟也不認為這次評估能遇到多大麻煩。按照何查理的主張，這次隻是評估小區經理級別，這個級別的評估照說不算太敏感。要是連小區經理級別都評估不下來，那大區經理級別，乃至總監級別，就別想做評估瞭。
話雖如此，黃國棟還是暗中對馬萊搖瞭搖頭。畢竟是一件大事，作為組織經理，卻不知道在第一時間跟老板打個招呼，匯報一下結果，也好讓老板放心嘛。如果是杜拉拉或者李衛東，當天下午討論一結束，肯定馬上打電話來報平安瞭。
黃國棟決定下午一回辦公室就打電話給馬萊瞭解一下評估情況，他也好及時向麥大衛做個匯報。
沒等黃國棟打出這個電話，麥大衛的電話到瞭。黃國棟感到有點緊張，以他對麥大衛的瞭解，他肯定馬上就會問評估情況。黃國棟正盤算著該怎麼回答，電話那頭傳來麥大衛大發雷霆的訓斥聲。黃國棟聽瞭兩句，頓時傻眼，原來何查理已經把情況都告訴麥大衛瞭，有兩組的討論算是達成瞭結果，但過程中存在不少爭議，剩下一組，幹脆沒能達成結果。
讓麥大衛生氣的不僅是評估本身出瞭問題，關鍵他是首先從何查理嘴裡聽到消息的，黃國棟不僅前一天沒有一點聲音，第二天又過去瞭半天，他還是沒有一點動靜。
麥大衛惱火萬分地質問黃國棟：“你都在忙什麼？想什麼？”
黃國棟抓著電話，汗都下來瞭，還在囁嚅著找詞兒，麥大衛不等他回答，就氣呼呼地掛斷瞭電話。話筒裡傳來“嘟嘟嘟”的忙音訊號，擾得黃國棟一陣心慌意亂。
黃國棟馬上給馬萊打電話，卻半天沒人接電話，座機沒人接，手機也沒人接。黃國棟急得跳腳，馬上打給杜拉拉問馬萊的下落，杜拉拉讓人去找馬萊的工夫，黃國棟讓她馬上把李衛東也找來，一起電話會議。
拉拉一聽黃國棟氣急敗壞的聲音，心裡就猜到瞭九成。
李衛東馬上過來瞭，馬萊卻因為正在面試中一時過不來。黃國棟穩瞭穩神，讓李衛東和杜拉拉先匯報他們兩組的情況，兩人就大略說瞭一遍。
黃國棟心想，聽這二人所言，評估確實不太順利，但好歹都算完成瞭預定目標，那麼看來沒有達成結果的是馬萊那一組。
黃國棟心裡越發怪罪馬萊昨天不及時匯報，不然的話，自己心裡有底，至少能向麥大衛解釋解釋兩句，絕不至於如此狼狽。
黃國棟問電話那頭的兩個人：“你們知道馬萊那組的情況嗎？評估完成瞭沒有？”盡管馬萊聲稱評估順利，李衛東和杜拉拉從銷售部的人那裡卻聽到瞭不同的版本。然而，當事人自己堅持認為“一切順利”，他們又怎好另有說辭？兩人不約而同地選擇瞭裝傻，拉拉轉頭問李衛東：“衛東你知道那組的情況嗎？”李衛東則毫不猶豫地回答說：“不清楚呀，昨天一散會我就忙著寫會議報告，沒問馬萊。”
黃國棟聽他們這副腔調，頓時心裡涼瞭半截，這兩人不可能一點兒不知道馬萊那組的情況，明顯是不願意說—看來何查理所言非虛。黃國棟定瞭定神，要兩人說說他們對本次評估的看法。
李衛東說：“項目是馬萊一手負責的，具體過程我沒有太留心，我隻是執行瞭馬萊指定給我的分工，從昨天的會議看，銷售管理團隊目前還不太接受這個項目。”
黃國棟馬上追問說：“是理念上不接受，還是流程上不接受？”
李衛東轉瞭轉眼珠，說，也許都有。
黃國棟又讓拉拉發表意見。拉拉也說好像二者都有。
黃國棟馬上責備說：“你們以前沒覺得有問題嗎？為什麼不早說呢？”兩人都分辯說自己是到瞭討論會上才發現銷售部的抵觸比較嚴重。黃國棟就又批評他們昨天會後不馬上給他電話，這兩人便又解釋說當時就把情況和馬萊口頭溝通過瞭，而且昨天下班前已經把討論結果形成文字和數據發給馬萊瞭。
黃國棟翻瞭一下白眼，暗罵馬萊不靠譜，又覺得這兩人也都不是善茬，他沒好氣地說：“你們自己不能給我打電話嗎，不一定誰負責項目就非由這個人來報告嘛。不然還講什麼team work（團隊合作）？” 他把話說到這份上，那兩個人就都不說話瞭。不說話歸不說話，並不代表心裡服氣。
其實黃國棟自己也知道一味地質問李衛東和杜拉拉不太站得住理，項目又不是這兩人負責的，而且他們也盡力讓自己那組的評估完成瞭，要不是這兩人老練，隻怕這次評估會落個全軍覆沒也未可知。
黃國棟克制瞭一下自己的火氣，交待拉拉告訴馬萊，面試一結束就打電話給他。
散會後，李衛東聳聳肩對拉拉說：“問我們以前怎麼沒覺得有問題，為什麼不早說，他自己呢？”
拉拉笑瞭笑沒說話。隨著對馬萊的瞭解逐步加深，拉拉愈發感到黃國棟既然要用馬萊做組織經理，他自己就應該多把關，難度大一點的事情是放手不得的。隻是這話，除瞭回傢對老公八卦八卦，在公司裡是不好跟任何人說的。