黃國棟一進廣州辦就把拉拉找到他的辦公室。“怎麼樣瞭？”他顧不上寒暄，一見面就滿臉急切地問拉拉。拉拉知道他是問招聘銷售總監的面試怎麼樣瞭。這天拉拉安排瞭兩個應聘者給何查理面試，她本來要讓人傢下午來，因為黃國棟趕到廣州得臨近中午瞭，她的計劃是先讓黃國棟見一見這兩個人，沒有大問題的話，再送去給何查理見。黃國棟卻堅持不用等他瞭，上午就讓何查理開始面試，至於他自己可以最後再看。拉拉猜到黃國棟是因為知道何查理的這個銷售總監不好招，所以能躲就躲。拉拉也就沒有堅持。
拉拉告訴黃國棟，估計查理和人傢已經談得差不多瞭。說曹操曹操到，拉拉話音剛落，何查理來瞭。
“都是垃圾！你們HR怎麼搞的，連垃圾都送給我看！浪費我的時間嘛。”何查理一進門，招呼也沒打，就沖黃國棟發起瞭脾氣。黃國棟忙請何查理坐，何查理沒有理會，他站在房子當中，演講一樣吧啦吧啦譴責瞭一通兩個“垃圾”，說完瞭他撂下黃國棟和拉拉轉身就走。
黃國棟挨瞭教訓很尷尬，送走何查理，他馬上責怪拉拉沒有控制好標準。
既然應聘者是“垃圾”，拉拉自然成瞭“撿垃圾的”，心裡不委屈是假的，不過她一點兒也不感到意外，早料到會有這樣的情況。
話說老獵掘地三尺整倆月，煞費苦心從市場搜羅瞭四個應聘者，拉拉從簡歷上看覺得還都說得過去，其中有兩個似乎強一些。老獵很懂人的心理，本來第一次端上來的就是中等貨色，準備好讓人罵“垃圾”的；第二批他才會把壓箱底的貨色亮出來。
一開始，老獵給拉拉也隻亮出那兩個稍次的，結果拉拉看過簡歷，嫌人少，品質也不夠強，就要求老獵繼續找。老獵隻得裝模作樣地等瞭幾天，才交來後面兩個人的簡歷。拉拉一看，這還差不離，答應安排面試。
老獵安排面試的時候把四個人分成兩組，前後間隔瞭半個月，兩個強的都安排在第二批面試。收到老獵發過來的面試時間表，拉拉就猜到瞭七分，雖然老獵聲稱面試計劃是根據應聘者的出差行程安排的。拉拉也沒說穿，由著他去玩心理遊戲。
果然，第一批的面試就得到兩個字的評價：垃圾。
拉拉準備給老獵打打氣，結果發現老獵一點事兒沒有，依舊信心十足，還說下一次一定會改進。
拉拉也對面試安排做瞭改進，這次，她把人約在黃國棟來大陸的日子，黃國棟一到，拉拉說自己覺得這兩人都值得考慮，非讓他先看一遍再送去給何查理。黃國棟躲不過，隻好把兩人看瞭，他心裡暗想這兩人都還行，其中一個稱得上不錯。黃國棟就對拉拉點瞭頭，拉拉馬上把人送去給何查理看。
拉拉和黃國棟正在辦公室裡商量工作，何查理來瞭。“垃圾！”他說，義憤填膺的樣子，“太垃圾瞭！”
拉拉不講話。黃國棟隻好自己出面，好聲好氣地問何查理對哪些地方不滿意。
何查理說：“矮個兒那個，叫Howard對吧！你們聽聽他都問瞭我什麼問題呢，他問公司給他配的是什麼車，還問配不配司機，又問能不能租別墅。他這是打算來工作嗎？活還沒幹，要求一大堆！”
黃國棟裝出一副驚訝的樣子迎合何查理：“啊？這樣都行呀？居然問這樣的問題！”拉拉正襟危坐在一邊，依舊一言不發，顯得既認真又平靜。何查理註意到她這副一本正經而又似乎暗藏意味的表情，不由有些不高興，這可是真的不高興不是表演出來的那種，心說，杜拉拉和李衛東一樣都是人精，倒是黃國棟比這兩個遲鈍些。杜拉拉的表情讓何查理覺得有些不便再渲染下去，反正，該表的態已經表過瞭，他聳聳肩，走瞭。
其實，黃國棟倒並非何查理以為得那般遲鈍，他隻是不似杜拉拉和李衛東般鋒利，凡事更能隱忍，這個特點給黃國棟的人生帶來瞭一些好處，比如發生矛盾的時候，那些咄咄逼人的強勢者往往相對更容得下他這一號，他因此為自己爭取到瞭更大的生存空間。
等何查理走遠瞭，拉拉才笑吟吟地問黃國棟：“老板，您看怎麼辦？今兒這兩個應聘者您覺得垃圾嗎？”
黃國棟抱怨說：“Howard也真是的，面試的時候怎麼盡問這些問題！”
“誰面試的時候不問待遇呢？看看咱們那些要求，那可都是對頂尖人才的要求呀！總不能又想要人才，又不許人傢提要求吧？否則人傢憑什麼要來SH呀？” 拉拉的語氣很平和，但話說得挺直接。
黃國棟心知拉拉說的有道理，他嘀咕著：“這些問題可以問HR嘛！我見他的時候你見他的時候，他又不問，跑去問查理！”
拉拉維護Howard道：“問誰不是問，他問查理也不算過分吧。”拉拉心想，論說，Howard智慧這麼高的人，想問這些問題，理應選擇朝HR打聽呀。她有些懷疑，這些問題說不定是查理自己逗人傢講的。
拉拉問黃國棟：“那您說現在該怎麼辦？”
黃國棟含糊其辭說：“你讓獵頭再找找，就沒有更好的瞭嗎？”
拉拉早知道黃國棟會有此一問，她不慌不忙地拿出一張事先準備好的表格，遞給黃國棟說：“老板，這是我們的打獵清單。我讓獵頭準備好的，請您看看。”
黃國棟好奇地看瞭拉拉一眼，接過清單仔細看瞭起來。幾乎所有有分量的競爭對手的公司名稱都列在上面，每傢公司相應職位的任職者個人狀況，包括年齡，在崗年限，跳槽願望，主要工作職責，業績表現，個人特點，都一一列在上面，措辭專業，內容翔實。
黃國棟看罷，抬起頭來，一臉無奈地問：“真沒有更好的瞭？”
拉拉反問他：“您和查理有什麼建議？你們希望再去哪一傢公司找找？告訴我你們心目中的目標，我可以讓獵頭去試試。”
那份清單上顯示的公司比黃國棟能想到的更多，黃國棟斟酌半天，最後，他下瞭決心似的說：“這樣吧，我面試過Howard，我認為他是值得考慮的人選，我等會兒去查理的辦公室和他說明我的觀點。無論如何，這個應聘者我還是想送到新加坡去給大衛面試。”
拉拉點點頭，覺得黃國棟就該這麼向何查理表明自己的觀點，做人做事總該堅守自己的底線。
臨走，黃國棟說，對瞭拉拉，把那份打獵清單發一份電子版給我吧。
清單在人類的生活中又一次發揮著重要的作用。