新年前，黃國棟總算落實瞭一個他自己和麥大衛都認可的組織經理人選。
在談錄用條件的時候對方突然提出，一定要在“HR經理”的頭銜前面冠以“高級”二字。討價還價瞭一番，黃國棟還是依瞭人傢。
春節後，人來報到上班瞭，組織經理的人事任命一宣佈，李衛東馬上問拉拉：“看到沒有？咱們新來的組織經理資歷不淺，是‘高級’經理。”拉拉自然明白他這話的意思。
這倆人本來並不在乎高級不高級，經理再高級也不過是經理，總監哪怕是副的也是總監，關鍵還是得拿到總監—不過，突然冒出個有“高級”帽子的同僚，性質就變瞭。
黃國棟已經想到瞭，得趕緊給杜拉拉和李衛東也一人發一個“高級”戴上才好，免得搞定瞭這一個，又惹毛瞭那兩個。麥大衛也深以為然，在公司方面這總是一個明確的姿態，承認那兩人很重要，主動給比等著人傢來要聰明，不過就是一人加個兩千塊錢的事兒。
於是，黃國棟馬上通知杜拉拉和李衛東，公司已經準備晉升他們為高級經理，手續正在辦理過程中，從三月一號起，他們的晉升就將正式生效。
從黃國棟房間出來，李衛東對拉拉說：“這還差不多！不然不顯得外來的和尚好念經？！”又說：“老黃辦事就是喜歡拖拉，嚴格來講，‘高級’兩字根本算不上晉升，這隻是一種意在平衡的安撫和認可，就這，他也要什麼effective march 1（三月一日生效），換瞭我，直接就來一個effective immediately（立即生效），大傢省事兒。”
拉拉沒有回答，李衛東拿手肘碰碰她，想什麼呢？拉拉才如夢初醒似的說，我是想，老大也不好當，一個不小心，碗沒端平，水就灑瞭。李衛東說，本來就是。
安撫瞭杜拉拉和李衛東，又安排好馬萊接起招聘那一塊，黃國棟總算是松瞭一口氣，想起這一年招聘組織經理的種種不易，黃國棟忍不住對何查理感慨：“當年我找太太都沒有現在找一個合適的經理難！”
何查理哈哈大笑：“我們每個經理在招人的時候都應該學習你，像找太太那樣用心挑選下屬，人員流失率就肯定會降下來。”
黃國棟連連搖頭說，那不行，查理你沒聽說嗎，現在中國大陸一線城市的離婚率非常高，具體多高我不好說，但是肯定高於我們公司的人員流失率。
何查理說，看來我說反瞭，應該是，每個員工找對象的時候都得像經理招下屬那麼仔細，就不愁離婚率不下降。
三月底，杜拉拉和李衛東的“高級”生效尚未足月，有一天，黃國棟一上班就收到瞭一封讓他幾乎崩潰的郵件：屁股還沒坐熱的組織經理提出辭職，理由是要移民去澳洲瞭。
黃國棟被人傢放瞭鴿子，氣得那張臉從下巴一直紅到腦門頂，他對著那份辭職郵件破口大罵：“我靠！既然準備去澳洲，當初為什麼要接我的offer？耍我玩呢！沒見過這麼缺乏職業道德的！還職業經理人呢，狗屁！”
罵得再兇，不過是沒人的時候自己意淫一把，他也明白，按照中國的法律，試用期之內，人傢隻要不想幹瞭隨時可以走人。罵完瞭，還得趕緊想辦法處理善後。
事到如今，黃國棟唯有老起臉皮跟麥大衛商量，讓馬萊仍舊把組織發展那一攤子接回去。對SH中國HR團隊的組織架構，黃國棟提出瞭一個新的想法，他想讓馬萊向李衛東報告，同時把艾瑪升起來做助理經理，接替馬萊手上的招聘職責，讓艾瑪向杜拉拉報告。
黃國棟做出如此安排的根本原因，是他不放心馬萊。
馬萊本來就不是個能幹的人，又懷著幾個月的身孕，過不瞭多久就得開始休產假，而李衛東經過和馬萊在“接班人計劃”上的合作，對SH組織發展的那一套已經比較熟悉瞭—如果讓馬萊向李衛東報告，不但有人在大事上給她把關，而且她一旦休假，李衛東本人就接得起組織發展，如此一來，黃國棟就算從組織發展這一攤子事情中解放瞭。
至於艾瑪，這姑娘當瞭一年的招聘主管，黃國棟已經看出來，她不但業務水平比另一個招聘主管潘吉文勝過一籌，而且在領導力方面也比馬萊有潛力，把招聘交給她，再讓杜拉拉把一把關，應該是安全的。
其實，早在“人才評估”的那場危機之後，黃國棟痛定思痛，就悄悄打過這個算盤，因為這樣對黃國棟本人明顯有一個好處—能少操點兒心，隻需要面對杜拉拉和李衛東兩個人就行瞭。而按照原來的組織架構，他需要面對招聘、組織發展、薪酬福利、培訓共四個經理，加上臺灣和香港還有好幾個向他報告的，每天光是和這麼多人的郵件往來就需要不少時間。這也罷瞭，關鍵馬萊不知道什麼時候會給他捅婁子讓他有點提心吊膽。
隻是當時李衛東和杜拉拉還不是高級經理，跟馬萊平級，沒法讓馬萊向他們報告，黃國棟算盤打得再如意也無法實現。如今情況不同瞭，“高級”兩個字還是很好用的，經理向高級經理報告，名正言順。
現在，黃國棟就吃不準麥大衛的態度，一來他唯恐麥大衛仍然堅持要外招組織經理，二來也擔心麥大衛對艾瑪還抱有成見。去年被李衛東一攪和，麥大衛差點要炒瞭艾瑪，後來經過黃國棟和拉拉的解釋，麥大衛才勉強同意艾瑪升主管。
黃國棟沒想到，麥大衛同意得挺爽快。麥大衛原先堅持要外招組織經理，主要是基於對馬萊的不放心，但如果讓她下屬李衛東，那又是另一回事兒瞭。至於艾瑪，其實麥大衛對她的印象並沒有那麼不好，隻是當時被李衛東一挑，他一時動氣罷瞭，拉拉事後用數字為艾瑪說話，麥大衛還是聽進去瞭。
麥大衛對黃國棟說：“我沒意見，就看兩個高級經理是否也接受這樣的安排？”
令黃國棟意外的是，李衛東一口拒絕瞭。按照李衛東的想法，說得直白點，馬萊雖然人品不錯，但這並不能改變她不夠聰明的事實。有這麼一個下屬，復雜一點的事情都不敢放手，何況馬萊快要休產假瞭，他幹嘛要給自己找這份累？
黃國棟在李衛東那裡碰瞭釘子，又轉而想把馬萊塞給拉拉。拉拉已經聽李衛東講笑話一樣地說過這個事情，C&B和銷售部這一群人已經夠她累的，她自然也不樂意當馬萊的老板，隻不過拒絕得比李衛東客氣婉轉點罷瞭。對於讓艾瑪向她報告，拉拉倒是很樂意，手下多一個能幹的經理當然好，艾瑪又是她用慣瞭的。
黃國棟對兩個“高級”不好逼得太緊，隻得暫且放下馬萊不談，心裡卻暗自打定主意，過兩周，還是要再逼一逼他們的。高級和不高級總得有所區別，不能白“高級”嘛，工資都給你們每人加瞭兩千塊錢呢，還不該多分擔一點麼！工作又不是買白菜，帶誰不帶誰還能挑挑揀揀。麥大衛那裡都說好瞭，到時候，馬萊這個下屬，你們願意帶也得帶，不願意帶也得帶。
馬萊重新接回組織發展的第一件事情就是二○一○年上半年的人才評估。現在她本人對這個活已經比較熟練瞭，而且，各部門對人才評估的接受度也大有改善，到四月中旬就順利完成瞭上半年的評估。
黃國棟看過馬萊發給他的評估結果匯總，一切正常。他放心瞭，暗笑李衛東和杜拉拉過於緊張瞭，總擔心馬萊會是個拖累，其實人傢馬萊雖然沒有那麼精明，但做熟的東西還是能踏踏實實地執行到位的。
征得黃國棟同意後，馬萊照老規矩把評估情況做成PPT，發給拉拉和李衛東，再由他們把相關部分轉給各自支持的部門。
拉拉把馬萊的郵件轉發給銷售市場的總監們不久，艾瑪忽然無意中發現瞭一個問題。
原來，SH使用的是Office2000，馬萊用Excel做的評估結果匯總，這個Excel文件包含瞭幾個不同的工作表，她選取其中相關的工作表直接粘貼到瞭PPT上，而沒有使用抓圖。這樣，如果讀者在PPT中雙擊這個Excel表格，不僅會看到要展示的這一頁，還可以切換到該Excel文件的其他工作表，於是，那些本不欲展示的東西也一覽無餘瞭。
要命的是，其中包含瞭二○○九下半年總監級別的評估結果和二○一○年上半年總監級別的匯總結果，而這些內容，本不該讓總監們看到，要對他們保密的，艾瑪本來也沒有資格看的，這下可好，她大飽眼福：在零九年秋天，評估結果顯示易志堅是何查理的接班人，ready in 2 years（兩年內就緒），到瞭二○一○年的春天，陳豐的名字上來瞭，ready in 6 months（半年內就緒），有趣的是，易志堅的名字仍然在冊，現在他的成熟時間變為ready in 6 months（半年就緒）。對SH上層有一定瞭解的人光看這張表，就可以想象到最近一次對總監的評估會上，麥大衛和何查理之間曾經有過的激烈交鋒，同時可以期待未來六個月裡，陳豐和易志堅之間將會有一場別開生面曠日持久的掰腕子大賽。此外，還有些其他常規內容，某人潛力已盡，某人潛力平平，計劃通過何種手段在多長時間內把某人栽培到某個位置上，內容堪稱生動而具體且刺激，就算是再遲鈍的當事人，恐怕也受不住親眼看到人傢如此直白地評價自己吧，何況還白紙黑字地寫下來。
怎麼辦？是裝沒看見，還是趕緊告訴拉拉？說瞭，秘密知道太多的人總是討人嫌的，不說呢，實在事關重大。艾瑪的思想激烈掙紮瞭三分鐘，還是趕緊報告瞭。
拉拉開始還不相信會有這樣的事情，她趕緊打開PPT，又去雙擊那個Excel表格，果真就像艾瑪說的那樣，激動人心的秘密一覽無餘。拉拉一驚，顧不得其他，先recall（召回）發出去的郵件再說，可是，屏幕上的提示顯示，已經不止一個人打開瞭這封郵件，沒法召回瞭。
“現在怎麼辦？”艾瑪緊張地問。拉拉抓起內線電話就打給馬萊，半天沒人接聽，拉拉急得對艾瑪一揮手：“你趕緊過去叫她過來！”
艾瑪去叫馬萊瞭，拉拉又打電話給隔壁的李衛東。李衛東一進來，拉拉就問：“衛東，評估結果你發出去瞭沒有？”李衛東說發瞭呀。
拉拉發急道：“趕緊召回。”
李衛東丈二和尚摸不著頭腦：“怎麼，有什麼失誤？”
拉拉一把把他拉到電腦前，鼠標雙擊那個Excel表格，李衛東一看驚得目瞪口呆，二話不說，轉身就回自己的辦公室去瞭。不一會兒，他又氣急敗壞地回來瞭：“能召回的我都召回瞭，但是已經有人打開郵件瞭！馬萊知道瞭嗎？”
拉拉說，她好像不在辦公室，電話沒人接，我讓艾瑪找她去瞭。李衛東說：“現在怎麼辦？是賭那些看瞭郵件的人不會發現那個工作表呢，還是讓IT進入他們的郵箱去刪除郵件？要是前者，就不要聲張瞭，要是後者，想動用IT，老黃至少得跟查理說實話。”
拉拉說，就算IT刪除瞭總監們郵箱裡的那封郵件，也不敢保證沒有人已經做瞭轉發動作或者保存到本地。
李衛東說，不管采取哪一種辦法，決定都不是由我們來做。現在先得趕緊跟老黃說清楚這個事情。
拉拉自然明白李衛東說得對，她看瞭看表，艾瑪已經去瞭足有二十分鐘還不見回來，拉拉著急地嘀咕瞭一句，“急死人，這兩人到哪裡去瞭！”
李衛東催促說，“不等馬萊瞭，咱們現在就打電話給老黃吧！”
拉拉有些遲疑，她還是想先跟馬萊碰碰頭，然後由馬萊自己去跟黃國棟解釋會比較好。李衛東明白拉拉的心思，他提醒拉拉道：“還記得前年第一次做人才評估嗎？當時評估會開得一團糟，我們不也是想著讓馬萊自己去跟老黃報告？結果馬萊沒跟老黃說，查理倒先跟大衛說瞭，害得老黃好生尷尬，從香港打電話過來沖著我們倆大發雷霆，說我們本位主義什麼的。”
拉拉心裡挺矛盾，半天不吭聲。李衛東催促道：“拉拉，馬上要下班瞭，我們再不打電話，回頭找不到老黃，事情就要拖到明天瞭。”
李衛東這一說，拉拉也急瞭：“好吧，現在就打電話給老板。”她抓起瞭桌面上的電話。
黃國棟正在新加坡，聽拉拉一說他就知道情況不妙瞭。“怎麼會有這種事情！馬萊怎麼這麼不小心！”他惱火地說。
“現在我們該怎麼辦？要不要讓IT馬上進入相關人員的郵箱刪除那封郵件？”拉拉問他。
“那得事先征得查理的同意。”黃國棟遲疑地說。
“如果決定刪除的話，越早動手越好，省得時間長瞭，泄露的面積進一步擴大。”李衛東提醒說。
黃國棟好半天沒吭聲，過瞭一會兒他說：“這樣吧，等我和大衛商量商量，再告訴你們。我去看看大衛在不在，這個鐘點他可能已經下班瞭。有消息的話我就打拉拉手機。”
等到掛瞭電話，馬萊才和艾瑪一起匆匆趕來。艾瑪知趣地退瞭出去，隨手給他們帶上瞭辦公室的門。
拉拉告訴馬萊他們已經把事情都告訴黃國棟瞭，現在等候指示。馬萊忙問：“電話是誰打的？”拉拉打瞭個愣怔說，我。
馬萊緊張地問拉拉：“你是怎麼跟老板說的？”
拉拉看她挺著個大肚子一臉驚慌，不由有些同情也有些不安，就像自己剛才給黃國棟打電話是出賣馬萊似的，她不自覺地用解釋的口氣對馬萊說：“剛才我和衛東商量瞭一下，因為已經有幾個人打開瞭郵件，我們擔心拖得越久越不好—所以，我把你的郵件轉發給瞭老板，他自己試瞭一下就知道Excel文件的問題瞭。另外，我們把有人已經打開郵件無法召回的情況也如實告訴他瞭。”
李衛東聽出拉拉口氣發虛，不由暗自好笑，覺得拉拉解釋得多餘，畢竟兩人現在頭上頂著“高級”兩個字，這種原則性的大事不報告怎麼辦？！馬萊問得就更多餘，怎麼跟老板說的？自然是實話實說，難道她還指望有所隱瞞嗎？越瞞隻能越糟，早點跟上面說實話，還能有人替她擔著點。
馬萊追問拉拉：“老板什麼時候能有回復？”
拉拉告訴她，黃國棟找麥大衛商量去瞭，如果麥大衛已經下班瞭的話，估計要到明早才有回復。
馬萊自知麥大衛對她的能力不滿意，平時看到麥大衛就緊張，這下，慌得聲都打顫瞭：“大衛也知道這個事情瞭？”
拉拉有點兒不知道說什麼好，李衛東說，這麼大的事情，老黃也不敢自己做主吧。一句話說得馬萊無話可說，她扶著桌子吃力地站瞭起來，臨走前她看瞭一眼拉拉，那是意味深長的一眼，拉拉馬上領悟到瞭，心裡的滋味不由也復雜起來。
第二天上午十點鐘的樣子，黃國棟回電話給兩個高級經理瞭，他很果斷地告訴他們：“把事情嚴格限制在已經知情的這幾個人范圍內，不要外傳，不要討論，到此為止！你們跟馬萊和艾瑪都說清楚。”
李衛東覺得這個決定有點鴕鳥，他不服地反問，要是有人發現瞭那張東西呢？黃國棟說：“要是有人發現瞭，再說。現在的指示，就是不要有任何動作。”黃國棟的口氣很強硬，顯得不容辯駁，因為麥大衛就是這麼明確告訴他的。
麥大衛不願意讓何查理知道HR出瞭這麼大的烏龍，如果現在說出來，那麼何查理馬上就什麼都知道瞭，如果不說，至少還有一半的機會不讓他知道。麥大衛的想法是，那份Excel工作表確實有可能會被某個心細的總監發現，但是，這些總監都很聰明，他們有足夠的智慧瞭解一個道理—看到不該看到的東西還說出來，不是聰明人的選擇。最好的做法就是看瞭也裝沒看到，爛到肚子裡，反正是白看，沒人讓他掏錢買票。
拉拉想，這對馬萊至少也算一個不錯的消息。她打電話給馬萊，電話卻沒人聽，讓艾瑪過去問潘吉文，才知道馬萊忽然覺得不舒服，剛剛回傢休息瞭。拉拉聽瞭有些不安，心說她不是要提前生瞭吧？
怕什麼還就來什麼，下午下班前，馬萊的先生來電話瞭，說馬萊早產，生瞭一個女兒。
馬萊懷孕才八個多月，拉拉心一緊，趕緊問：“大人孩子都好嗎？”對方沉默瞭一下才說，馬萊還好，孩子不足月，體重隻有三斤，身長也隻有三十四厘米，現在在保溫箱裡。拉拉很想問一問，孩子有沒有問題，潛臺詞其實是正常不正常的意思。但是她沒有勇氣問，對方似乎也不願多說。
李衛東聞訊後，想不通似的說瞭句，怎麼就早產瞭？拉拉沒言語，呆呆地看著手裡的一把塑料直尺，她在想，三十四厘米才多長一點兒呀，三斤，還不如一個小西瓜重，上帝保佑，希望孩子發育齊整瞭。
馬萊早產讓拉拉悶悶不樂，尤其是孩子的情況更讓她感到揪心。拉拉不無懊悔地想，當時給黃國棟的電話打得還是性急瞭一點，應該再多等十五分鐘的，讓馬萊自己打那個電話就好瞭，這樣，至少馬萊不會擔心別人是怎麼跟老板報告的。
第二天早上，拉拉一到辦公室就把行政主管陳立找來，吩咐她馬上代表公司去醫院探視馬萊。拉拉把馬萊早產的情況跟陳立大致說瞭一遍，囑咐她到瞭醫院說話要小心。
中午，陳立回公司瞭。“情況怎麼樣？”一照面拉拉就迫不及待地問。陳立有點兒吞吞吐吐，拉拉命令她有話直說。
陳立這才告訴拉拉，馬萊很冷淡，見瞭她連招呼都不打。陳立提出去看一眼孩子，被馬萊拒絕瞭。馬萊的先生送她出門的時候悄悄告訴她，孩子的聽力有點問題，到底以後會怎麼樣現在還不好說，得再觀察兩個月。
拉拉聽到這裡，隻覺得心都被揪得喘不過氣來。
陳立說，最後馬萊的先生問瞭一句，是不是馬萊在公司受瞭什麼刺激？
“你怎麼回答的？”
“我說好好的呀，沒聽說有什麼特別的事情。”
“他怎麼說？”
“他沒再說什麼，不過，我看他眼神，好像不太相信。”
拉拉揮揮手道：“你辛苦瞭，趕緊去吃飯吧。”
陳立剛退出去，拉拉又把她叫回來：“孩子的事情，是馬萊的私事兒，不要出去說。”
“知道。”
黃國棟來大陸的時候，拉拉當著李衛東的面把馬萊的情況跟他說瞭一下。黃國棟感到有些意外，問出院瞭沒有？拉拉說，孩子肯定還得在保溫箱裡待一段時間，馬萊已經出院瞭。
黃國棟說，派人去慰問一下吧。拉拉告訴他已經安排陳立去探視過瞭。黃國棟覺得那就可以瞭，公司該表的心意已經表過瞭。拉拉卻依然一臉的想不開，黃國棟看出來瞭，問她怎麼瞭。拉拉鼓起勇氣問黃國棟：“老板，馬萊早產會不會是因為泄密的事情壓力太大？”
黃國棟詫異道：“不會吧？這次她出現瞭這麼大的失誤，我們也沒說她什麼呀！大衛還決定把事情壓下。”
李衛東也覺得拉拉太過多慮，他聳聳肩道：“要是這樣都會導致早產，那就隻能怪命運瞭。”在李衛東看來，拉拉純屬自己跟自己過不去，做人像她那樣想不開，不累死也得嚇死。
黃國棟不想再討論馬萊早產的原因，他今天來是要把組織架構的事情敲定。黃國棟說：“我現在向二位宣佈我們HR最新的組織架構變化，馬萊向李衛東報告，馬萊缺位期間，組織發展由李衛東負責。”
李衛東聽黃國棟用的動詞是“宣佈”，不由一怔，忙說：“馬萊休產假，我代理她的部分工作，這個沒問題，互相幫助嘛。但是報告線的事情，上次我和您說過我的意見瞭，我覺得不太合適。”
黃國棟說，這個事情是大衛批準的，已經定瞭，就這樣執行吧，不再討論合適不合適。
李衛東隻好不談報告線的事，轉向工作量來討價還價：“組織發展我馬上接過來，可馬萊平時還要負責支持供應鏈，現在這一塊怎麼辦？”
黃國棟一點拉拉：“拉拉，你接過去吧。”
拉拉毫無異議地點點頭，現在，黃國棟就是讓馬萊向她報告，她也不會說一個不字，她覺得自己欠馬萊一筆。
黃國棟接著說：“艾瑪正式晉升為助理經理，負責招聘，向杜拉拉報告。”
李衛東馬上說：“好呀，拉拉！這下你舒服瞭！這麼好的事情怎麼就輪不到我？”
黃國棟裝沒聽見，他對拉拉說：“拉拉，供應鏈那邊的事情，你要是忙不過來，可以讓艾瑪幫一幫你嘛。”