親愛的何好德：
近況好嗎？
你曾和我說過，李斯特計劃培養我做一名HR的多面手。去年秋天，李斯特退休瞭，我估計，未來幾年，在DB我不太會有機會獲得發展。所以，我想找一份新工作，我的願望是做一名HR 經理。如果能讓我做HR經理，我願意同時負責我擅長的行政。您能幫我嗎？
祝新年好運！
拉拉
寫到最後一句的時候，拉拉“噗哧”一聲笑瞭出來，她到底沒有辜負何好德的栽培。過去，每當有人向何好德要預算的時候，他總要問人傢，給你這筆投入，你能給公司帶來什麼產出？如今，下意識的，當杜拉拉向何好德要求“讓我做HR經理”時，人劍合一似的，馬上無比自然地提出自己能帶來的益處：“我願意同時負責我擅長的行政。”幾年下來，對於自己是中國最出色的行政經理的自信已經在杜拉拉身上建立起來，她深信，誰用她做行政經理都是再合算不過的買賣瞭，而要想做成這筆買賣，就得拿出“HR經理”這個頭銜，作為對她的投資。
寫好後，拉拉覺得這封郵件的內容不太妥當，不能真就這麼發出去，也就是胡亂寫寫過過幹癮。最終她重新寫瞭一封內容完全不同的郵件：
親愛的何好德：
新年要來瞭，你好嗎？我在DB還是老樣子。
自從你走後，一直沒有你的消息。有人說你去瞭一傢美國公司，是DB的競爭對手。
很久不見瞭，你有機會來中國嗎？
祝新年好運！
拉拉
郵件發出去後，拉拉沒敢指望一定能收到回音，職場上的事情，別管當初多投緣，人一走茶就涼卻也尋常，兩人本身的級別差距又不是一般的大。況且，人人都有一本難念的經，拉拉有種感覺，何好德離開DB的這段日子恐怕他自己也不容易，他曾樂觀地估計“也許很快就能重回上海”，而事實是他至今還沒有回來。何好德有沒有心情顧得上她杜拉拉還真不好講。
然而，出乎意料，何好德當天下午就回瞭郵件。拉拉又是忐忑又是期待地打開郵件，行文簡潔，仍是他的風格：
親愛的拉拉：
很高興收到你的郵件。我一切均好。
我在HW負責亞太區的運作，常駐地點在澳洲，傢裡人也都一起來瞭。HW確實是一傢美國公司，但並非DB的競爭對手。
也許一年內我就有機會去中國大陸瞭。
祝新年好運！
何好德
拉拉讀罷琢磨瞭半天，她想：何好德說一年內有機會來中國，也許是要再等上整整一年，或者還不止。一年的時間是個問題，但還不算是個無法逾越的困難，關鍵這HW，她一點概念也沒有，想來不是大牌。可何好德當初為什麼要去一傢不夠好的公司呢？難道說他寧為雞頭不為鳳尾？要麼就是當時DB的情況讓他實在難受，權宜之計去瞭HW？
拉拉再一想，公司不夠強大有公司不夠強大的好處，才可能退而求其次讓自己這樣經驗不足的人當HR經理，如果總之要去一傢不夠牛逼的公司，那何不到何好德下面待著呢？HW真要是傢好公司，何好德就算是當傢人，反而不好讓她去做HR經理瞭—公司越大規矩越大，這個道理拉拉還是很明白的。
就像陳豐自己對拉拉標榜的，“我別的優點不敢說，嘴向來很嚴。”拉拉思來想去，決定還是先找陳豐打聽打聽HW的底子再說。
第二天找瞭個沒旁人的空子，拉拉問陳豐：“你知道HW這傢公司嗎？”
拉拉素知陳豐為人心思縝密，問的時候有意費瞭點勁裝成一副不經意的模樣兒。陳豐說：“知道。怎麼瞭？”
拉拉不理他的反問，接著問：“這傢公司怎麼樣？”
陳豐明顯不以為然：“哦，那和DB可不是一個檔次的公司，得算二流甚至三流的公司瞭。”
拉拉若有所思地“哦”瞭一聲，就沒下文瞭。
陳豐懷疑地看看她，告誡道：“拉拉我告訴你，想跳也得找到傢好的才跳。”
拉拉被他一下點中要害，有點惱羞成怒，臉上仍裝成沒事人的樣子：“誰說我想跳槽啦？”
陳豐照例沒那麼好忽悠，他看著拉拉，一臉的不信：“沒想跳最好。天下烏鴉一般黑，哪裡都會碰到問題，DB再怎麼說也是傢好公司。好公司之間差別不大，跳來跳去你會發現都差不多。跳槽很辛苦的，能扒掉你三層皮。”
拉拉堅持說：“你怎麼回事兒呀，跟你說瞭我沒有想跳嘛。你別老盯著我眼睛看，成不成？”
陳豐不講話瞭，過瞭一會兒忽然說：“何好德就在HW當總裁。我知道他過去很器重你。但是，拉拉，我們打工，首先公司得是好公司，這很重要，然後才輪到挑好老板。老板再好，公司不夠好，你也是待不長的。人往高處走，水往低處流，你待慣瞭好公司，要是換一傢差點的，會不習慣的。”
拉拉猛然聽見陳豐點出何好德的名字，不由心裡一陣發虛，特恨陳豐這人聰明過瞭頭。她嘴硬道：“我知道。”
陳豐本想推心置腹多勸兩句，可拉拉擺明瞭不願再談，他隻得閉嘴瞭。
向陳豐打探過HW的傢底後，拉拉決定暫時不再繼續和何好德要求什麼，她想，一年後，人傢若是當真回到中國瞭再說也不遲。
這天下班前，拉拉接到一個讓她喜出望外的電話，是上回面試過就沒瞭音訊的獵豹打來的，說是獵豹的老板要親自給她做面試。“我們老板很忙，最好明天就做這次面試，不然再找時間也麻煩。”對方很明白這個機會是買方市場，是應聘者求用人公司，口氣中一派毫不掩飾的牛逼傲慢。拉拉高興還來不及，趕緊溫順地說：“就明天吧。”
作為獵頭公司，老獵的“獵豹”很有點名氣。
老獵四十出頭，白白凈凈細皮嫩肉，又深諳時尚和養身，舉止樣貌無不得體。當然，“獵豹”的名氣不是靠老獵長得好，主要是靠瞭老獵的眼光，他善於啃一些雞肋那樣食之無味棄之可惜的單子。
其實，老獵啃雞肋也是情非得已，他的公司很小，就那麼三個小獵給他打下手，窩在廣州一處毫不起眼的商住兩用的建築裡。因為面積小，所以每一寸地方都得擺放最合適的傢具，因為人少，所以每一個小獵都得腦子好，而且英語好，甚至樣子也好，是謂“三好”，這樣才能一個當得兩個使。老獵很有些錢，但正是因為他從不浪費錢他才有錢。正所謂魚有魚路，蝦有蝦道，老獵給“獵豹”的定位是，好單子爭不過一線獵頭，可一線們不太有興趣啃的雞肋單子，就千方百計一定要拿下。
杜拉拉有一天就被“獵豹”的一個女小獵看中瞭。其實也不是一眼就相中的，她第一次看過杜拉拉的簡歷直接就刪瞭，但是倔驢不服，第二次把簡歷塞到小獵郵箱裡，小獵正苦於一直找不到合適的人，決定給杜拉拉一個機會，也給自己一個完成任務的機會，她約瞭杜拉拉見面。
面試後，小獵並不滿意，她找不到修飾杜拉拉簡歷上硬傷的法子。小獵在市場上又搜尋瞭一圈，無奈實在沒有更好的，隻得向老獵報告杜拉拉的故事。
“杜拉拉的英語有些特點，怎麼說呢，凡是輸出的，她就比較強，考雅思的話，她的口語和作文有希望拿七分；不過，輸入的方面，她要相對弱一些，我估計，她的聽力和閱讀也就六分。閱讀速度慢瞭點，單詞量也少瞭一點，對不熟悉的場景有困難。”小獵氣勢不很雄壯地介紹。
老獵瀏覽瞭杜拉拉的答卷，認為她的英譯中比較到位，對於文中的中式英語都能給予指出，而遇有行文優美之處她顯然也頗能體會其中的妙處。老獵說：“語法規范，顯然受過良好的教育。她的英文比另一個候選人明顯勝出！”
“杜拉拉的長處是個人素質不錯，有三年多大公司的經理經驗，帶人的能力和任務管理的能力都不錯，舉止風格一看就是標準的大公司經理；弱點是HR方面的資歷太淺，做HR的時間比較短，三四年而已。她目前的工作職責中，一半屬於行政，另一半涉及到HR的職責主要是招聘，小部分和員工關系有關，C&B則完全沒有碰過。”小獵小心翼翼地說出最後一句，暗暗觀察著老獵的反應。
老獵的上半身果然彈簧似的“噌”地彈直瞭：“完全沒有做過C&B？那為什麼推薦她？”
小獵趕緊解釋：“杜拉拉第一次投簡歷，我根本沒有考慮她，結果她不服氣，又投瞭一次。當時我就想，好歹是大公司的人，見一下，如果好，可以儲備到人才庫裡，以後有合適的機會再賣。”
“做得好！有遠見！”老獵表揚道。
“結果一見，我就發現，杜拉拉這人，從外形到腦子都不錯，而且非常努力。說實在的，要是她做過C&B，我肯定陳傑會很滿意。陳傑不是很想找一個大公司出身的經理嘛，杜拉拉是我們這次能找到的唯一對這個位置有意願的大公司經理。我想來想去，拿不準主意，就想推給您看看。”
獵豹手上有一個候選人準備推給SH，這是一個規模不大的公司的C&B經理，職能經驗是現成的，可是外形上不太大方，英文也嫌弱瞭。老獵權衡瞭利弊，點頭道：“你約杜拉拉來吧，我好好和她談一談。”這才有瞭拉拉二進“獵豹”面試這回事兒。
面試結束後，杜拉拉走瞭，老獵獨自坐著尋思，就好比能啃雞肋是“獵豹”的賣點，杜拉拉的賣點是她有頭腦有毅力，隻可惜沒做過C&B，不然真是個不錯的人選。
老獵斟酌半晌，下瞭決心。他找來小獵，拿手輕輕拍著杜拉拉的簡歷，沉吟道：“善於動腦筋，獲取資源的能力不錯。另外，她的制勝心很強，對於想達到的目標，非常執著。她給我最深刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你。把她作為第二個候選人推薦給SH吧。”
對SH的HR總監陳傑來說，這是一段令人焦慮的日子，他手下共設有三個經理職位，如今倒有兩個經理的位子同時空缺著，特別是C&B經理的位置，已經招瞭好些日子瞭，高不成低不就，一直搞不定，沒有瞭經理的HR專員們亂哄哄地老來找他請示，他不得不親力親為地處理很多日常事務。
陳傑看過“獵豹”的面試報告，立馬給老獵打電話，嗔怪道：“老大，你找來的這兩個人，是兩個極端嘛，這兩人要是能互補一下多好！你就不能找個正常一點的人給我嘛！”
老獵心裡早預備著陳傑會有這樣的抱怨，隻聽他一聲嘆息，唱歌一樣叫起苦來：“哎呀，陳總監！難呀！怪隻怪中國經濟發展得太快，如今這世道，你都知道的啦，人才難求！況且現在馬上要過年瞭，都在等著拿年終獎，這個時候沒多少人願意跳槽的！我推薦給你的這兩個人，不算差啦！”
陳傑“哼”瞭一聲：“要不，麻煩你先說說為啥推薦杜拉拉吧。”
老獵來勁瞭，鼓起三寸不爛之舌：“你不是再三囑咐我別給你弄個土頭土腦的來嘛！這回這個是典型的大公司培養出來的經理，你一看就知道瞭，模樣氣質，包你滿意！思維模式處事風格，都是標準的大公司套路，這方面你不用訓練就能放心使用瞭！而且，她這人性格有個特點，非常符合你的要求，忒有毅力的一個人！你用她不會後悔的—你那裡活那麼重，沒有毅力的人頂不住的，來瞭也要再跑！”
老獵身體好精神旺，一番王婆賣瓜吆喝得充滿激情，陳傑卻是才從醫院打瞭吊針撐著回來上班的，他幹巴巴地苦笑一聲，打斷老獵的滔滔不絕：“老獵，大哥！再怎麼人才難求，你也不能給我弄一個沒有做過C&B的人來呀！她再有毅力，說破天去也是啥都不會，一切都得從頭學起，我這兒這麼重的工作量，怎麼行！你這不是讓我在HR的錄用史上創造奇跡嘛！”
老獵自然不會輕易放棄，他依然很有信心地遊說：“杜拉拉除瞭有毅力以外，還有個很強大的地方，聰明！可塑性強！學東西很快的！”
“學得再快也要有一個過程，我這兒已經兩個月沒有C&B經理瞭，我必須要一個熟手，來瞭就能幹活，獨立地幹活，一般的項目他都能控制好不用我操心。你弄這個杜拉拉來，她恐怕連C&B經理的職責都弄不明白，更別說幹好瞭，你這不是打算讓我兼任C&B經理嘛！”
老獵滑得很，馬上轉移方向：“我推薦給你的另一個是熟手，上手就能幹活。他目前在工作的公司規模小一些，不過也有五百人的規模。”
陳傑直截瞭當：“性格怎樣？英文程度怎樣？”
“唔，這個人性格比較溫和中庸。英文可能比杜拉拉弱一點，不過閱讀書寫是沒有問題的。”
陳傑心有不甘地追問：“你沒有更好的人推薦瞭嗎？”
老獵做掏心掏肺狀表白道：“陳總監，你是瞭解我們的行動能力的—我們不是最大的獵頭，所以我們要做最努力的獵頭！這次不但是廣州，連珠三角我們都翻瞭個底朝天，真沒有更好的瞭！你這個職位真不好招，我鬥膽說句冒犯的話，要是好招，這次恐怕也不會輪到我來做瞭對吧？SH是好東傢，難得碰上SH給我機會，哪能不好好賣力，我還指望著SH以後多多照顧我生意呢！”
老獵最後幾句話是實情，他總是在啃主流獵頭們不願意做的雞肋。
本來陳傑是把兩個HR經理的空缺都放給另一傢獵頭公司做的，但兩個月過去瞭，C&B經理的招聘戰績令陳傑大為失望，負責的獵頭覺得花瞭很多精力，成功的希望卻很渺茫，便多少有些怠慢下來。陳傑見勢不妙，才跟人傢打瞭招呼，把C&B經理的位置轉出來給老獵的“獵豹”做。
陳傑沉吟一下說：“老獵，要是讓你來選，你選哪一個？”
“如果純粹是出於安全考慮，最中規中矩的做法就是選有現成經驗的那個。不過，考慮到你那邊的情況，這個經理以後的擔子挺重，我會選杜拉拉。”
“好吧，我明白瞭。那就馬上安排這兩人都來面試吧，越快越好！我明天就有空。”
老獵一聽覺得未免太著急瞭，便勸道：“明天就是平安夜瞭，把面試安排在明天，會顯得咱們很著急，我擔心應聘者起疑心，或者到時候跟我們叫高價。不如就安排在聖誕後吧，二十六號上午九點到十一點？你也能趁著聖誕好好休息一下，如何？”
陳傑覺得言之有理，同意瞭。
老獵放下電話就交代守在門口的小獵：“通知那兩個人，二十六號上午去SH面試，老規矩，一個小時面試一人，從九點到十一點。”