老獵終於拿到SH的offer瞭。他一刻也不耽擱就去找拉拉。拉拉因為還得看看曲絡繹哪天方便再去談辭職的事情，就想先收下offer，過幾天再回復SH多少天後到崗。
這個單子做得不容易，老獵生怕出點閃失，壞瞭他賺錢的生意。他非常明白鐵要趁熱打，於是軟磨硬泡，非逼著拉拉馬上答應一個月後就去新公司上班。
拉拉抱怨說：“你總得給我三五天時間跟老板談嘛。”
老獵笑道：“拉拉，你跟老板談，恐怕三五天時間不夠，根據我的經驗，你跟你老板一個星期都談不下來。可是按法律要求，一旦你提出來要走，三十天內他必須放人的。你提出辭職這個動作，不過是霎那間的事，又不用三五天。”
拉拉還是不肯，她為難地說：“唉，我老板忙得很，哪能想找他就隨時找他。這樣的事情又不是隻要他給我逮住我就能開口的，總得有個合適的環境來談吧。好比他要去上廁所，我給截走道裡說老板我要辭職，這也不合適呀！我畢竟在DB工作瞭八年多。”
老獵連威逼帶利誘道：“拉拉，我非常理解你對DB的感情，也很欣賞你對老板的尊重。可是你想，SH這邊，本來是巴不得你下周就去上班，你要是說得等三十天，他們也沒話說，這是法律的規定，可你要三十五天，人傢就不樂意瞭。人得往前看，DB再好，那是舊東傢，SH才是你的新東傢呀。當然，你實在要四十天，我想SH也會接受，可必定心裡不高興—你自己是做HR的，你要是出瞭offer，人傢說過四十天才來你高興嗎？要是搞得人還沒到，新老板就不高興瞭，那何必呢？拉拉你是聰明人，孰輕孰重，不用我多說。”
拉拉給他說得心裡也不踏實起來，微弱地抗議說：“那不顯得我太無情無義瞭嗎？”
老獵尖刻地說：“嗨！天下無不散的宴席，DB再好，不是不能給你C&B經理做嗎？拉拉你現在可是黃金時期，身體好經驗好，再過幾年，隻怕叫你做你也做不動嘍！”
老獵這一番話說中瞭要害，拉拉退瞭一步，兩人討價還價的結果，是拉拉同意三十五天後到崗。老獵馬上和SH溝通，SH輕微地努力瞭一下就同意瞭。
晚上拉拉回傢告訴王偉SH出offer瞭，畢竟是奔波瞭大半年才到手的一紙offer，王偉很替拉拉高興，他想到拉拉曾說起去年年底，中信裡邊有傢法國公司曾考慮過她的申請，當時她覺得和HR的頭談得挺投機，隻是GM似乎對她客氣多於興趣，後來終於沒成。王偉忽發奇想說：“沒準那傢法國公司這兩天也會來電話說要你呢。要是這樣就更好瞭，那畢竟是在市中心，你上班可就方便瞭。”
拉拉被王偉的話逗得哈哈笑起來，她就喜歡他這種與生俱來的天真。可世上哪裡有這樣多的柳暗花明、回心轉意呢？
但是，就像是為瞭和拉拉開個玩笑，第二天一早，那傢法國公司竟真來電話瞭。拉拉接到電話的時候暗自驚訝，猜測著這個電話的意圖會是什麼，難道他們真會也要給她offer？那她可就隻有用奇跡二字來解釋瞭。所以拉拉接電話的時候很想開玩笑問，你們是不是對我回心轉意瞭？
結果人傢說瞭，他們決定offer她ER經理的職位，問她是否接受。
拉拉的嘴張瞭足有一分鐘沒說話，這下她可真有點兒難受瞭。人在沒有選擇的時候，會覺得這個也很好那個也很好，可一旦真有瞭選擇，反而要為瞭不知道選哪一個而痛苦。
最後拉拉說：“可否容我考慮一天，我需要和傢裡人商量商量。”對方聽瞭有點兒緊張，拉拉其實挺能理解他的心情，招一個合適的人不容易，如果拉拉不接受offer，意味著負責招這個職位的人又要辛苦地從頭開始。
對拉拉來說，這兩個offer，在收入上沒有區別，都是按她自己的要求offer的，公司的實力也不相上下；區別在於，法國佬提供的好處是一個位於CBD地區的工作地點，美國佬提供的好處則是一個關於C&B的工作。
王偉其實更希望拉拉去那傢法國公司，因為這樣拉拉上下班會方便很多，寫字樓下面就是地鐵站，生活質量更有保證。如果拉拉選擇去SH，每天要早起趕往開發區上班，這可不是一天兩天的辛苦。
但是拉拉有C&B情結，她為C&B吃足瞭苦頭。而且她還有一個心結，她覺得畢竟已經先答應瞭SH的offer，老獵為瞭這樁事情忙前忙後拉拉心裡也有數，如今再反悔就顯得沒有信用瞭。拉拉終於還是決定謝絕法國公司的offer。
王偉嘆瞭一口氣：“你還真是老實！其實按SH給你的offer，你的年薪才加瞭多少？三萬塊而已！隻能說是聊勝於無。現在你手中又有offer瞭，SH不該把價錢往上漲一點嗎？”
拉拉說：“這不怪SH，人傢是按我提的數字offer的。這兩傢的工資我都是在去年十二月向人傢要的，當時還沒加工資，我也沒想到這次曲絡繹會給我加得那麼好嘛。再說，我當時就覺得能讓我做C&B是最重要的，我哪裡有那個心理優勢要高價。說出來的話潑出去的水，現在我怎麼好意思再往上叫價。”
王偉笑道：“我是替你不平。你自己覺得能接受就行。我隨便說說的。”
現在拉拉要做的是抓緊時間辭職，這樣的事情，打電話或者發郵件顯然都不太合適，她準備到上海辦當面和曲絡繹談。
這一天是周四，拉拉到辦公室的頭一件事就是讓海倫幫著查詢飛上海的航班表，她自己則馬上打電話給曲絡繹的助理凱莉，瞭解曲絡繹這兩天的工作日程，她想約個合適的談話時間。
電話那頭傳來凱莉的聲音：“拉拉，你不知道呀，Roy明天就飛紐約，他去開董事會，下周五才能回國，實際上，等於是下下周一他才會再進辦公室瞭。你要有急事，最好今天下班前跟他談，不然就隻能等他到紐約後回你郵件瞭。”
拉拉聽到這個意外的消息，急得要命。她等不起這一周，因為按勞動法和DB的相關規定，員工辭職需要提前一個月時間交接的。
拉拉還是感到很難在電話裡和老板開口，她想，就先寫封郵件吧，這樣一來，從法律角度，當天就能算是以書面形式正式提出辭職的時間點，也可免去最初那句“老板我要走瞭”的尷尬。
於是拉拉馬上寫瞭一封郵件給曲絡繹，情真意切地感謝公司和老板對她的培養，並請曲絡繹理解她的辭職雲雲。寫完瞭，她反復修改措辭，總是不夠滿意：寫得短瞭呢，似乎有點冷冰冰的，太公事公辦；寫得長瞭呢，又怕曲絡繹太忙沒空細看。斟酌瞭半天，她終於還是采用瞭一個簡單的版本，免得內容太多耽誤曲絡繹看重點，重點是她的最後工作日。
拉拉知道曲絡繹這樣級別的人每天忙得要死，他會收到無數的郵件，普通郵件搞不好到他郵箱幾天瞭，還躺在裡面睡覺。為瞭提示曲絡繹第一時間及時閱讀這封郵件，拉拉在優先順序裡選擇瞭緊急。拉拉想，隻要你一閱讀，我那“提前一個月辭職”的“一個月”就開始計時。等到郵件發送出去後，她才想起忘記選擇“郵件回執”瞭，這下曲絡繹打沒打開這封郵件，她都不能確定，她懊悔地拍瞭拍前額，我倒，八年多沒跳槽，連怎麼辭職都忘記瞭。不管怎樣，拉拉總算是發出瞭這封郵件，之後她便一直忐忑不安地等著曲絡繹來電話。尤其想到新年以來曲絡繹對自己一貫的懷柔，拉拉心中不免有些惴惴，生怕曲絡繹氣急敗壞大罵她一頓。她又想，那也好，他真罵我，我還可以少內疚一點兒。
這一天對杜拉拉真有點兒長，但是曲絡繹那邊一直沒有動靜。到瞭下午三點以後，拉拉就坐不住瞭，她打瞭兩次電話給凱莉問曲絡繹在不在，凱莉都說他在齊浩天那兒談事兒。凱莉看出拉拉很著急，可做HR總監的助理，凱莉很明白，隻要對方不主動說，那就不問她有啥事兒，隻說：“拉拉你看這樣行嗎，他一回來我就讓他給你回電話。”
拉拉支支吾吾道：“要不，Roy一回來，你就給我一個電話吧，我打過來找他。”
直到下午快下班前，凱莉沒有電話過來，曲絡繹自己的電話來瞭。拉拉接起電話的時候想，該來的終於來瞭！
出乎拉拉的意料，曲絡繹的情緒和語氣都沒有任何異樣，他向拉拉交代瞭一件工作上的事，這個事情有點復雜，他花瞭十來分鐘才算講完，然後，他似乎準備收線瞭。拉拉估計他八成還沒有看她的那封辭職mail，原先她想著，寫郵件就是先把最不好說的那句話給說出口，不用當面尷尬，等到口頭談的時候，就隻需接著講為什麼要走怎麼走就成瞭。看看這個情形，拉拉隻得問曲絡繹是否在電腦前。曲絡繹說是。
拉拉硬著頭皮說：“我今天發瞭封郵件給您，您看瞭嗎？”
曲絡繹笑道：“哦，抱歉！今天一直在開會，我還沒來得及收郵件。你著急嗎？”
拉拉支吾瞭一句，自己都沒搞明白自己說的是啥，不過曲絡繹倒明白瞭她意思是她著急。
曲絡繹爽快地說：“好，那你別掛電話，我現在就讀你的郵件。”
拉拉慌瞭，想腳底抹油開溜，就說：“要不，您先看。您看完我再找您。”
曲絡繹解釋說：“拉拉，我還沒來得及告訴你，我明天就飛紐約，要一周後才能回中國。既然是急事，咱們現在就處理掉。”
拉拉隻得抓著電話，繼續忍受煎熬。
曲絡繹按發件人把所有郵件排瞭個序，他一面繼續搜尋郵件一面問拉拉：“你有幾封郵件我都還沒來得及看，你要我馬上看的這封郵件標題是什麼？”
拉拉的這封郵件，標題就叫：“Resign Letter—from Lala Du（來自杜拉拉的辭職信）。”這個標題她無論如何念不出口，就答非所問地說：“我是今早十點十五分發的郵件。您看看郵件時間。”說完，她緊張地握著聽筒，準備著曲絡繹的咆哮從電話那頭排山倒海地傾瀉過來。
這時候曲絡繹按拉拉提示的發送時間找到瞭那個主題，因為沒有思想準備，他一下有點摸不著頭腦，盯著電腦屏幕問拉拉：“這是誰的辭職信呀？”
拉拉幹笑一聲說：“Roy，是我的辭職信呀。”
曲絡繹難以置信地問：“你的？你本人的？”
拉拉繼續傻笑：“是我的呀，呵呵，不好意思，老板。”
曲絡繹一下就急瞭，聲音一下就高起來瞭：“為什麼？”
拉拉賠著小心說：“Roy，你聽我給你解釋，我這也是沒辦法，公司總部在上海，我傢在廣州，現在這樣不是長久之計，我總要在廣州找傢合適的公司做的。”
曲絡繹本來想說，已經打算培養你做ER經理瞭呀，沉吟瞭一下，他沒有這麼說，而是問：“你已經找好下傢瞭嗎？”
這問題挺刺激也很直接，拉拉尷尬地說：“是。”
曲絡繹頓瞭一下問拉拉：“他們讓你負責什麼職責？”
拉拉按事先想好的，盡量不刺激曲絡繹，先把工作內容中不太吸引人的部分簡單說瞭一下。
曲絡繹馬上打斷拉拉：“這個機會不夠好，你不要太著急。你這封辭職信不算數的！”
曲絡繹說話口氣越來越嚴厲，還不太連貫，顯然又生氣又著急。
拉拉也很尷尬，憋出瞭一身汗。她知道這麼一來，接下來這一周多半要讓曲絡繹心神不寧瞭。她有些抱歉，但她也沒有辦法，正是因為他一走就是一周，她才不得不在當天下班前讓他收到這個信息。
曲絡繹說，過一周他就回來，讓拉拉到時候到上海，當面好好談談。
他再次強調：“拉拉，你這辭職信不算數！你不要對職業發展太過著急，我們可以談談看的。”
對於曲絡繹的態度拉拉有心理準備，一來對曲絡繹來說她這時候突然辭職令他在工作上有些被動；二來，她好歹是一個稱職的下屬，他不會一交鋒就輕易同意她的辭職的。再說，她也估計到他很可能需要馬上把朱啟東叫到他房間商量對策，因為朱啟東目前在工作任務上和她交集較多。拉拉哼哼哈哈地收線瞭。
掛瞭電話後，拉拉想：陳豐是我最重要的客戶之一，況且我們私交不錯，一起工作瞭這麼些年，於公於私，與其讓別人告訴他，不如我自己告訴他。拉拉決定給陳豐打個電話，告訴他已經辭職瞭。
陳豐倒是一點都不意外，他早感覺到拉拉有走的心瞭，但猛一聽到這一天終於要來瞭的時候，還是不由情緒一陣低落，他本能地勸阻拉拉：“拉拉，公司肯定會挽留你的，為什麼不和公司好好講講條件呢，幹嗎非想著走呢？”
拉拉笑笑：“即使這次講成條件留下來瞭，以後老板心裡也會別扭，大傢沒有意思。說出來的話潑出去的水，我是開弓沒有回頭箭瞭。”
陳豐勸道：“曲絡繹做到那麼高級別的人瞭，不會這麼小心眼。我相信隻要你肯留下來，他一定會高興。你很清楚的，我們平時不也都經常挽留要離開的好員工嗎？人傢如果肯留下來，我們高興還來不及，哪裡會給人傢穿小鞋呢？”
關於自己的生活，拉拉不好和陳豐往深裡說，隻說瞭句：“陳豐，我主意已定。”
陳豐很瞭解拉拉的性格，聽她這話，知道再說也是徒勞，隻得默然瞭。
拉拉交代陳豐先不要和別人提這事，因為她估計曲絡繹肯定還抱著一線希望看看是否能留住人，在他還沒有嘗試之前，他是不會簽字同意拉拉辭職的，而如果這之前就泄漏拉拉的辭職，曲絡繹難免會覺得沒有面子而不高興的。
陳豐應承說：“這個自然，我和誰也不會說的，放心吧。”
和陳豐通畢電話，拉拉獨自坐在辦公桌前沉思瞭一陣，然後她給曲絡繹寫瞭一封郵件，推薦瞭兩個人作為她的繼任者人選，她簡單闡述瞭團隊目前的任務和狀況，以及自己對該崗位未來角色定位的理解，說明瞭為什麼自己會推薦這兩個候選人。這個郵件發送出去後，拉拉感到比較放心瞭。有瞭合適的接替人選，團隊就能穩定，她辭職後給曲絡繹造成的工作上的影響也能減小到很小的程度。而且，拉拉也想借此進一步向曲絡繹表明自己主意已定。
曲絡繹正和朱啟東在商量杜拉拉辭職的對策，拉拉的這封郵件一過來，曲絡繹馬上就閱讀瞭，他何等聰明的人，一看就明白杜拉拉的意思瞭，這既是她對團隊和老板的一片心意，也是“以絕秦望”的意思，曲絡繹看瞭心情不太好。
朱啟東對杜拉拉的辭職深感意外，自從新年以來，曲絡繹對杜拉拉十分懷柔，做瞭很多具體的動作，比如讓她上公司培養高潛力人才的中歐MBA培訓班，安排她和朱啟東一起負責本年度員工滿意度調查項目，這些朱啟東比誰都清楚。杜拉拉也奇怪，被冷藏瞭一年都一聲不吭地熬著，沒想到環境好起來瞭，她倒要走瞭。朱啟東見曲絡繹真心想挽留杜拉拉，就出主意道：“Roy，要不，公司就給拉拉‘HR經理’的頭銜吧，再給她六級。”
曲絡繹對定給杜拉拉的那個四級，不知道是該怪朱啟東好還是怪自己好，他其實挺想問問朱啟東究竟怎麼想的，在杜拉拉的工作職責沒有任何變化的情況下，把杜拉拉的頭銜由原先的“office admin & HR manager（行政和人事經理）”改為“office admin manager（行政經理）”，但他終於忍住沒有說，因為朱啟東把所有的變化列給他本人看過，而他甚至沒有足夠留意到那個變化。
對於朱啟東的新建議，曲絡繹說：“‘HR經理’的頭銜我們可以給，再把她的職責在job description（工作說明書）裡豐盈一下，五級是該給她的，至於六級，她眼下確實還夠不到。我們也不能為瞭能留住人，就胡亂承諾。”
商量好對策後，曲絡繹說：“這次我和齊浩天一起到紐約開會，杜拉拉的事我會和他打個招呼，如果他認為沒問題，我一回來就和杜拉拉談話。不過，朱啟東，你要做好思想準備，如果她堅持要走，繼任者又一時招不進來，我恐怕隻好讓你先頂一頂，帶這個團隊瞭。”