去SH報到的日子一天天臨近瞭，拉拉還不知道新老板的人選到底落實沒有。陳傑一直沒能聯系上，不得已，拉拉找老獵打探瞭一次。
老獵接著電話倒挺熱情，雖然杜拉拉上回惡狠狠地來瞭個最後通牒，但作為一個真正的生意人，老獵既有涵養又有遠見，按他的想法，杜拉拉是他給SH招到的經理，以後就算他的內應瞭，SH有生意的時候，拉拉還能關照他一下—因此呢，他非但沒把拉拉上回的興師問罪往心裡去，還展望起令人愉快的未來瞭。小獵們看在眼裡，對他越發仰慕：這樣的為人處世，那才算得上職業呀！
老獵當時就用挺親熱的口氣告訴拉拉，“暫時”還沒能給SH物色到合適的HRD人選，至於原先的HR總監陳傑，已經離職瞭，其他的情況他不甚清楚。
拉拉原本就估摸陳傑多半早在招自己的時候就已經在找新工作瞭，因此，她對陳傑沒等自己到崗就離任並不驚訝，倒是老獵口中的這個“暫時”，她估計少說也得有“半年”那麼長。拉拉暗自揣測，由此看來，SH很快就會從公司內部找一個人出來當中國的HR總監瞭，這個人會是誰呢？
拉拉想，不管怎樣，眼下HR團隊總得有個人來充當過渡時期的聯絡人吧，或許自己可以主動和這人聯系一下，就能問明白上班那天到底該找誰報到。一念至此，拉拉問老獵：“陳傑已經走瞭，那你現在幫SH招中國HRD，有情況需要溝通的時候他們讓你聯絡誰呢？”
老獵說：“我直接聯系他們亞太區的HR總監麥大衛—中國HR總監這個職位以後要向亞太HR總監報告的。”
拉拉聽瞭不由一驚，疑惑地問道：“陳傑不是向總經理何查理報告的嗎？”
老獵解釋說：“以前陳傑在的時候，確實是向總經理報告的，但據說現在他們組織架構有變動，SH中國區的HRD改為向SH亞太的HRD報告瞭。”
簡簡單單幾句話，讓拉拉懸在半空中的心越發煩亂，她定定神，心有不甘又追問道：“那，中國區HR總監和總經理之間，以後是怎麼個關系？”
老獵說：“虛線報告呀。”
拉拉心裡有數，SH既然讓老獵招人，就得把組織架構跟老獵說清楚，因此，老獵的說法肯定不會是空穴來風—這事兒要是真的話，那麼對拉拉來說，就不僅是老板換人瞭，連老板的老板也換人瞭。
年初面試的時候，拉拉就感到總經理何查理比較欣賞自己，後來陳傑也證實瞭這一點。拉拉原指望仗著何查理是老板的老板，總算是對自己有利的一個籌碼，可如今，這一層指望隻怕要落空瞭。
一想到亞太HR總監麥大衛面試時似乎就並不滿意自己，拉拉心裡涼瞭半截，她原本就情緒不高，如今更添瞭一絲沮喪。拉拉呆呆地握著話筒，電話那邊老獵還在絮絮叨叨，拉拉已經無法集中精神去聽他到底在說些什麼，隻覺得老獵的聲音仿佛來自遙遠的天邊，和自己沒有一點關系。
拉拉自然不會傻到去找麥大衛問，我上班那天找誰去報到呀？人傢本來就不待見她。找總經理何查理問，也不合適，畢竟隔著兩層呢。
問下面的人吧，拉拉感到恐怕沒有用處—連未來的經理杜拉拉自己都不清楚以後到底會怎麼安排架構，又有誰來對下面這些人說呢？話雖如此，拉拉覺得至少給下面的這些同事打個電話是無害的，能做的就要去做。
掛瞭老獵的電話後，拉拉馬上尋瞭個由頭找到C&B的人試探瞭一番，果然，他們一無所知得幾乎是純潔而又遲鈍。
就這麼的，一直到瞭報到的前一天，還沒有人來聯絡拉拉。拉拉心裡很不舒服，但也沒有辦法。後來，到瞭那一天的下午，SH終於有人給拉拉來瞭電話！這打電話的是SH的行政主管，她先是挺有禮貌地做瞭自我介紹，然後詳細地告訴拉拉搭乘班車的時間和地點。有時候，人需要的其實並不多，就這麼個電話，拉拉鬱悶的心便得到不少安慰，她探頭看看窗外，竟覺得雲開霧散滿天光瞭。
到SH上班的第一天，拉拉按行政部的指點找到SH班車的停靠地點，搭班車進瞭公司。下班車後她自己推開寫字樓的大門，走到一樓大堂的前臺接待處自報傢門。前臺坐著兩個年輕女孩，其中一個圓臉的看上去有些靦腆，另一個生得很漂亮，一對烏黑的眼珠子喜歡轉來轉去顯出一點小聰明，這個女孩馬上令拉拉聯想到海倫。這時候兩個女孩都起身很有禮貌地招呼“杜經理”，看來已經有人知會過她們來者何人瞭。圓臉女孩向拉拉自我介紹說叫傑西卡，是招聘專員，又說是馬經理吩咐自己今天接待一下杜經理的。
傑西卡引著拉拉來到為她準備好的辦公室。進門後，拉拉四下裡一打量，隻見房間已經收拾得整整齊齊，一應辦公用品也都備好瞭，角落裡有一盆金錢樹養得很是茂盛，葉綠枝烏，油光發亮營養很好的樣子。傑西卡把寫字樓的門卡和辦公室的鑰匙一起交給拉拉，又指指桌上的一沓資料說：“杜經理，這是給新員工準備的入職資料。”
拉拉一門心思馬上想看的是公司的組織架構圖，但又覺得向傑西卡要組織架構圖可能不太合適，就問道：“這沓資料裡有公司的電話分機表嗎？”
傑西卡從那沓資料中找出一份分機表遞給拉拉。拉拉接過去掃瞭幾眼，如她所料，分機表上果然是按部門列著員工的姓名、職位，和他們的分機號碼。拉拉心想，行瞭，沒有組織架構圖，就利用這個電話分機表吧，也能大致瞭解各部門的人員構成。
傑西卡告退出去瞭。拉拉馬上仔細研究起HR的名單，她註意到連同她本人，三個HR經理均已在冊，看來，這個分機表是剛更新的。從分機表上看，SH中國HR團隊共有一位總監，三位經理，三位主管，另有高級專員三人和專員五人，共計十五個人頭。此外，行政也歸HR管，設有一名主管。
拉拉一邊研究分機表，一邊暗自疑惑：就算HR總監還沒敲定是誰，HR的其他員工也可以過來自我介紹一下嘛，他們肯定知道我是誰呀，怎麼一個都不來呢？特別是C&B的人，怎麼也一個都不來呢？這公司的人怎麼待人這麼不熱情？
拉拉正想著，有人在門上輕輕敲瞭敲，她一抬頭，看到門邊站著一個瘦高個兒的男人，這人約摸三十五歲的年紀，十分精幹的模樣。拉拉再一細看，見過！來的這個男人不是別人，正是面試的時候在會客室裡有過一面之緣的李衛東。李衛東熱情地招呼道：“是拉拉吧？我叫李衛東，比你早兩天報到的。歡迎！”
拉拉初來乍到，人生地不熟，連誰是老板誰是下屬都說不準，心裡正忐忑呢，李衛東的招呼讓她感到特別親切，她高興地招呼道：“衛東，快坐！”
李衛東落座，含笑道：“我辦公室就在你隔壁。”
拉拉說：“真的呀？那太好瞭！以後找你說話方便瞭。”
李衛東拿手朝墻壁比劃瞭一下說：“有事你敲敲墻，我就過來瞭。”
本來是挺普通的一句說笑，卻讓拉拉覺得，以往和陳豐他們一起工作時的那種暖和氣，被李衛東重又帶回她的職場生活中。
李衛東身子湊近拉拉一點，用透露消息的口氣說：“拉拉，你還不知道吧？我們的新總監人選剛定下來，是黃國棟，他原來是SH臺灣的HR總監，面試我們的時候來過，不知道你還有印象嗎？”
拉拉知道他說的就是那個烏不溜秋的東南亞人瞭，便笑著點點頭道：“記得，年初和亞太HRD麥大衛一起來面試咱們的那位。”
李衛東說：“黃國棟昨天給過我電話，讓我今天先招呼你。他今天在香港公司，那邊有些事一時走不開，後天他會過來大陸，親自給我們倆做orientation（入職培訓）。”
拉拉問李衛東：“那麼，這邊HR的同事都知道這個人事任命瞭嗎？”
李衛東說：“我正要和你說這個，公司還沒有宣佈新總監的任命，據說，要等和你、我的任命一起宣佈。至於下面的這些人，畢竟原先的總監陳傑已經走瞭，再遲鈍的人也會關心新總監是誰吧，我猜可能有的人已經知道瞭。隻不過，我沒聽到有誰明著議論這事兒。”
拉拉最關心的就是自己分管C&B的事情有沒有變化，便笑著試探道：“咱們三個經理怎麼分工，有說法瞭嗎？”
李衛東晃晃腦袋說：“我也不清楚呀。面試的時候，我壓根兒不知道陳傑要走，那時候陳傑和我說的是我負責培訓和組織發展，你負責薪酬福利、績效考評和行政，馬萊分管招聘和員工關系，陳傑當時好像還順嘴提過一下，說行政是向你報告還是向馬萊報告可能還會有點調整—可現在新總監黃國棟怎麼想的，就不知道瞭。”李衛東提到的馬萊是另外一個HR經理，一直負責著招聘、員工關系和行政的。
拉拉聽李衛東說陳傑原先打算把行政分給自己，不由一愣，脫口而出道：“行政不是一直向馬萊報告的嗎？陳傑也沒跟我說過行政要向我報告呀。”
李衛東模棱兩可地笑瞭一下說：“他當時也沒有拿定主意，就是順嘴帶瞭一下，我感覺，他對行政這一塊有點不滿意。哦對瞭，行政主管剛換瞭人，現在的行政主管是新招進來的。”
拉拉想瞭想，搞不明白陳傑之前是對行政主管不滿意，還是對分管行政的HR經理馬萊不滿意，便笑道：“反正，到底要怎麼分工，咱們明天就知道答案瞭。對瞭，馬萊在嗎？你介紹我認識一下吧。”
不料，李衛東說：“馬萊這周一直出差，不在，我也還沒見到她。聽說這兩天她就該回來瞭。”
拉拉“哦”瞭一聲。李衛東不等拉拉問，又主動告訴她：“C&B主管沈喬治也不在，據說陳傑走之前批瞭他休假幾天，他要到明天才會回來上班。”
拉拉確實正想認識一下沈喬治，她想，看來李衛東倒是個精細人兒，她道瞭個謝，問李衛東：“衛東，你有電腦瞭嗎？要是我們能領到電腦，就可以收發郵件瞭。”
李衛東拍瞭一下腦袋道：“忘記和你說瞭，IT已經把你的手提準備好瞭，我這就打電話通知他們給你送過來。”IT接到電話，很快就把拉拉的手提給送瞭過來，拉拉一看，是一臺Dell。
SH使用Outlook管理郵件，拉拉本來就很熟悉Outlook，IT的人演示完郵箱怎麼使用就走瞭。人傢剛出去，李衛東就湊到拉拉耳邊小聲說道：“SH好像有點小氣呀，讓我們用Dell！你看這灰不溜秋的顏色！我以前的公司都是用IBM的，小黑！”
拉拉不由就脫口而出：“我以前的公司也用小黑！”
話音剛落，他們不約而同嘿嘿地笑瞭起來。這兩人各懷心事，都有心問問對方的來歷，又都知趣地忍住瞭。