蘇淺唱投奔雷斯尼是情非得已。照她的本意，總要找一傢規格和DB相當的公司才算合心。雷斯尼雖然還行，終歸和DB不是一個數量級的。無奈找工作一直挺不順的，和DB的合同眼看著到期瞭，她隻好退而求其次，從瞭雷斯尼。
令蘇淺唱稍感安慰的是，大區經理林如成對她還行。蘇淺唱最引以為豪的就是自己和大客戶的關系，面試時這正是她極盡渲染之能事的所在，林如成對此也很看重，特意把她安排到沙當當的手下跟大客戶。
“沙當當和你一樣，也是從DB跳到我們公司來的。你們上下級磨合起來會更容易。”林如成說。蘇淺唱以前沒聽說過DB有沙當當這麼一號，不過，在一傢完全陌生的公司能和頂頭上司系出同門，蘇淺唱覺著是好事，沒準能得到額外關照呢。果然，沙當當總是對她笑瞇瞇的，而且特別信任她的能力，好多事兒都放手讓她自己做主。
沙當當必須笑瞇瞇。蘇淺唱沒聽說過她，她可是已經向施南生打聽過蘇淺唱瞭。
按施南生的說法，蘇淺唱是李坤費瞭不少心思栽培的，可在那場政變中，蘇淺唱卻成瞭逼李退位的主力。盡管此後李坤不計前嫌，蘇淺唱卻並不領情，申請調動時不但對李坤出言不遜，連帶對大區經理陳豐也大為不敬。事情傳揚開去，孫建冬那邊也不敢要她瞭。當時杜拉拉兩頭說和，陳豐不得不給個面子，蘇淺唱才勉強留在瞭DB。這回合同到期瞭，蘇淺唱不得不走路。
施南生的總結是：此女腦後有反骨，誰當她的上司都得小心。
林如成越是因為客戶關系好欣賞蘇淺唱，沙當當就越是忌諱這一點。楊瑞離開後，林如成提拔的新經理就是原先楊瑞手下一個特別善於做客戶關系的銷售代表，這也讓沙當當多瞭一層心病：她在雷斯尼的經理位置上本來屁股就坐得不穩，不得不防著林如成哪一天會讓蘇淺唱頂瞭她的可能性。
蘇淺唱很快就瞭解到瞭生活的真相：頂頭上司要讓你難受，多的是損招。還盡是些讓人啞巴吃黃連有苦說不出的招數。去向林如成告發不是不值得考慮，問題是蘇淺唱也看不上林如成，比起她原先的大區經理陳豐，林如成真不咋地。蘇淺唱隻得權且忍著，沙當當對她笑瞇瞇，她也對沙當當笑瞇瞇，心裡卻打定瞭主意，早早晚晚另圖良謀。
蘇淺唱有一次碰到梁詩洛，忍不住大倒苦水。其實，就算她什麼都不說，梁詩洛從她一臉的疲倦憔悴也看出瞭她離開DB後的日子不好過。梁詩洛不由生出瞭幾絲內疚。
德望在招小區經理，邱傑克曾問過梁詩洛是否有合適的人選介紹給德望。梁詩洛這時候就想，不如讓小蘇去試一試運氣吧。
梁詩洛把這個事情和蘇淺唱一說，蘇淺唱馬上高興得眼角的細紋都飛起來瞭，嘴裡忙不迭地道謝。
梁詩洛提醒蘇淺唱：“邱傑克和DB的人很熟，做背景調查很方便，可能會問到你離開DB的原因，也不排除他們會打聽到你和李坤鬧矛盾的事情，你可要想好怎麼回答。”
蘇淺唱連連點頭。
王偉告訴陸寶寶，有一個叫蘇淺唱的要來德望應聘銷售主管，據說，除瞭銷售能力不錯以外，此女還有一條令他們很感興趣的優勢，她成功地和運營商廣東省公司的嶽總打過交道。
幾個月來，陸寶寶反復地聽到王偉和邱傑克不斷提起，那位嶽總的脾氣是多麼的難搞，要求又是多麼的嚴厲。陸寶寶自己也有幸見識過一次，那還是在春節剛過不久，邱傑克以前手下的一個經理張凱幫他們搭瞭線，他們才得以去拜見那位赫赫威名的嶽總，結果隔老遠就聽見辦公室裡傳出一陣咆哮，用的是粵普話：“我告訴你，林如成！你不要跟我玩！我分分鐘搞定你！”然後就見到一個中年男人帶著兩個跟班，灰溜溜地退瞭出來。
事後，邱傑克告訴陸寶寶，那個中年人是雷斯尼的南大區經理，叫林如成，別看林如成被嶽總罵得不成人形，雷斯尼的競爭實力絕對不容小覷。
陸寶寶記得，那天嶽總對德望的人倒沒有一句高聲的，不過他們的遭遇似乎還不如林如成，十分鐘不到就被人傢打發出來瞭。整個過程，嶽總的身體語言隻表明瞭一種態度，漫不經心。當時出瞭人傢的辦公大樓，王偉就對陸寶寶和邱傑克說：“還不如讓他罵幾句，起碼顯得親近些，挨耳光也得有點資格才輪得上的。”
打那以後，邱傑克和王偉一直在做各種努力，他們使出瞭渾身解數不斷地在嶽總周圍拱來拱去。不能說一點進展沒有，然而，幾個月下來，挨耳光的資格仍未到手。這個資格是很重要的，打的都是自傢的丫鬟，沒有去罵別人傢長工的道理。
因此，當聽說有蘇淺唱這麼個人要來面試，陸寶寶也頗感興趣，她立刻露出瞭資本傢的本性，一副金錢萬能的嘴臉叮囑王偉：“要是真合用，咱寧可把工資給這個蘇淺唱開得高一點。”王偉說，你怎麼不想著給我把工資開高一點兒。陸寶寶說，你不一樣，你這人要是吃飽瞭，就不積極瞭，得讓你保持點兒饑餓感，你才會兇悍。
王偉和邱傑克一起面試蘇淺唱。一番對答之後，兩人都對她的銷售能力感到滿意，剩下的就是要考校動機和人品瞭。
王偉問蘇淺唱：“你在DB做得挺好，而你到雷斯尼仍然是做高級銷售代表，為什麼要離開DB呢？”
蘇淺唱早想好瞭，和李坤吵翻的事情瞞也瞞不住，不如誠懇點，認個錯。她說：“王總，實不相瞞，我根本不想離開DB。我是沒辦法，迫不得已才離開的。”
她這一番開場白，坐在她對面的兩個人，心裡不由得都馬上想到瞭自己當初離開DB也是“迫不得已”，他們不自覺地調高瞭對她的寬容值。
蘇淺唱苦笑一下：“我離開是因為和小區經理李坤鬧矛盾瞭。現在想想，其實李坤對我還不錯，他教會我挺多東西。可是，我們的風格不太匹配，他喜歡事必躬親，我呢，希望工作中能按自己的思路來。為此我申請過換組，不過大區經理沒批。去年年底，大客戶部梁經理那裡有個空缺，我就申請調動，可惜因為公司轉移人頭編制，這事兒沒辦成，我為此和李經理鬧僵瞭。現在回想起來，當時確實年輕氣盛瞭。大區經理對我挺好，給我換瞭組，不過我自己覺得，再待下去挺沒面子的，才跳到瞭雷斯尼。”
王偉問道：“你才到雷斯尼，為什麼又想跳呢？”
“我對雷斯尼的工作氛圍不太適應。我到崗也有一個多月瞭，經理還沒有和我一起跑過一次市場呢，這和DB的做法大相徑庭，我個人……更喜歡DB的方式。另外，我畢竟剛加入公司，遇到難題總有請示經理的時候，可經理比較放手，總讓我自己搞定，也許是因為相信我的能力吧。說實話，我現在感到李經理挺不易的，過去，是我太自我瞭吧。”蘇淺唱語氣誠懇，雖不乏表演的成分，還是能體現對李坤的歉意。另一方面，她在批評雷斯尼的時候，用詞也還算和緩。本輪提問，王偉和邱傑克都在心裡給她亮瞭“得分”。
王偉想瞭想，讓蘇淺唱說說為什麼對德望這個職位感興趣。
蘇淺唱首先澄清，雖然不滿意雷斯尼的狀況，但是如果不是有確實感興趣的職位，她還是會在雷斯尼繼續做下去的。至於為什麼會對德望的位置感興趣，她給出瞭三條理由：“第一，這是一個經理的職位。我做瞭五年銷售，高級銷售代表也做瞭兩年，以前在DB，曾協助經理帶過新人，我非常想挑戰一下自己，看看是否有職業發展的機會。第二，王總和邱經理都是DB出來的，原先在DB我就很仰慕二位老板，而我也是DB培養的，我想，相似的理念下肯定能有最大的默契，能跟著你們幹，我對前途很有信心。第三，德望雖然公司不大，但代理的產品非常好，很有競爭力。我覺得產品好非常重要。所以，我就更有信心來應聘這份工作瞭。我相信自己能在這個崗位上施展抱負，和公司共同成長！”
蘇淺唱越說眼珠子越亮，王偉和邱傑克都瞧在眼裡，對他們而言，這遠比她最後那句冠冕堂皇的套話重要。
蘇淺唱走後，王偉問邱傑克，“你看怎麼樣？”邱傑克說：“人挺聰明，銷售能力不錯，想做事業的願望還是比較強烈的。我對她特別感興趣的一點是，她對嶽總這樣的大客戶有一定的把控能力。”
王偉想瞭想，告訴邱傑克：“大致上，我還是滿意小蘇的。這個職位很重要，咱們還是得仔細地做一下背景調查，尤其是要搞明白她是怎麼離開DB的。別弄來個人品有問題的就麻煩瞭。人品不好的話，能力越強麻煩越大。”
結果，邱傑克找張凱一打聽，得知蘇淺唱離開DB前，曾以怨報德威脅過李坤。邱傑克吃瞭一驚，趕緊回頭找介紹人梁詩洛，打聽蘇淺唱為什麼和李坤鬧得那麼僵。梁詩洛卻認為，這兩人的矛盾，根源在於李坤的管理風格有問題，“如果說問題主要是在小蘇身上，哪能八個銷售代表都那麼心齊，一致反對李坤？”
邱傑克覺得梁詩洛這話有道理。梁詩洛也知道自己的話有說服力，她特意停瞭停，好讓邱傑克消化一下，才接著往下說：“今年元旦前，我組裡有個空缺，原本我已經打定主意要小蘇的，可惜這個人頭突然被轉給瞭張凱，張凱呢，又另有他自己滿意的人選，小蘇才沒來成大客戶部。”邱傑克一想，這個說法和蘇淺唱面試中的說法是吻合的。
“雖然沒調成，按說小蘇可以繼續待在商業客戶部。沒想到李坤心窄，就為這事兒，他容不下小蘇瞭，兩人鬧得水火不容。大區經理自然要偏向小區經理的，這個倒也正常。小蘇畢竟年輕，一怒之下，可能和陳豐說話也沖瞭點，這當然是欠妥的。不過總的說來，我覺得小蘇比較無辜，她離開DB是迫不得已。”梁詩洛總結道。
張凱和梁詩洛在結束自己的講述時，不約而同說瞭同一句話：“在DB南區，這是大傢都知道的事情！”
為免偏聽偏信，邱傑克又找其他可靠的人打聽瞭一下，“無辜”版和“以怨報德”版的得票率竟然不相上下。
邱傑克手裡拿著兩個截然相反的版本，有點兒為難。王偉說：“這樣吧，我回去問問拉拉對小蘇的評價，按張凱和梁詩洛的講法，當時拉拉參與處理瞭蘇淺唱和小區經理的矛盾。”
王偉晚上回傢問拉拉：“有個銷售代表叫蘇淺唱的，你有印象嗎？”拉拉立刻反問：“怎麼？她來德望面試瞭呀？”
“梁詩洛介紹她來應聘我們的小區經理。”
“小蘇不是才去瞭雷斯尼嗎？怎麼又想著跳到德望來？”
“據她說，是因為想發展，畢竟來德望應聘的是一個經理職位。另一個原因，她說得挺直率，她剛跳到雷斯尼，不適應那兒的工作氛圍，新老板對她也不太好。”
拉拉點點頭：“她那脾氣要不改，到瞭新公司，還要吃苦頭的。”
王偉追問道：“你覺得蘇淺唱個性如何？張凱告訴傑克，說小蘇在DB和小區經理鬧得很僵，他用‘以怨報德’來形容蘇淺唱。傑克就擔心瞭，又去找梁詩洛打聽，梁詩洛給瞭一個完全不同的版本，說小蘇‘無辜’，因為小蘇想調動到大客戶部，李坤才容不下她。”
拉拉一聽就笑瞭，她說：“那梁詩洛肯定還講瞭李坤組裡的銷售代表集體投訴李坤的事兒。”
“沒錯兒。據說，集體投訴和調動的事情你都知情，而且參與瞭處理。”
拉拉說：“客觀地說，小蘇離開DB，她自己要負的責任不小，不能說完全‘無辜’。至於她和李坤鬧得那麼僵，倒也夠不上‘以怨報德’，李坤的管理風格確實太死太細瞭，要不那回他手下的人怎麼會全體反瞭呢？怎麼說呢，我覺得用‘聰明能幹’和‘自以為是’來形容小蘇會更貼切點吧。小蘇銷售做得好，客戶關系好，這有目共睹；不過，她太不體諒別人的立場，有點不懂事兒。舉例說吧，她和李坤合不來，因此想調到梁詩洛組，這本來無可厚非，可她當時追著李坤和陳豐馬上簽字放她走，這就不對瞭。我勸過她不要逼陳豐逼得太緊，她表面上一口答應，轉身照樣我行我素。這事兒讓我感到小蘇比較自我。她這個脾氣，在新老板那兒碰壁，並不奇怪。”
王偉大致明白瞭拉拉的觀點，他問拉拉，“小蘇現在來應聘，依你看，我們是用她還是不用她呢？”
拉拉想瞭想說：“小蘇在雷斯尼的情況八成跟我在SH的情況差不離，剛到一傢新公司，一切都得從頭適應起，偏偏新老板又不待見。她原先在DB的時候，李坤和陳豐可是一直很器重栽培她的，過慣瞭好日子，頭就低不下來瞭。我感覺，她這回來找你和邱傑克，跟我上次去打何好德的電話，恐怕沒什麼兩樣，無非是一時害怕，病急亂投醫罷瞭。可一旦挨過瞭這段日子，她的心是不是能在這裡定下來呢？還是拿德望做個過渡而已？”
王偉問拉拉：“要是那次你打瞭電話給何好德，他卻不肯幫你，你啥感受？”
拉拉反駁說：“我後來不是沒打那個電話瞭嘛，因為我知道我不滿意HW，我不想拿何好德做跳板，那樣對不起他。不是我自吹，小蘇對你們可沒我對何好德的這份心。再說瞭，你倆本來就不認識小蘇，就算小蘇希望你搭救一把，那跟何好德面對我的求救還不好比吧。我覺得，你們更該考慮的是，小蘇到底能不能定下心來好好給德望幹。我擔心她是來德望過渡的。她在雷斯尼吃瞭苦頭，這會讓她反思自己的為人處世，可畢竟性格這玩意兒，不比知識，知識你可以強化兩個月，性格要想通過個把月的痛苦就來個扭轉，恐怕很難。”
王偉覺得拉拉這話說得倒也在理。他考慮再三，對拉拉說：“我們這個銷售經理的位置招瞭一陣子瞭，高不成低不就，一直沒有遇上比小蘇能力更合適的。我想，她畢竟年輕，人生的閱歷還淺，壞也壞不到哪裡去吧。我打算讓傑克去摸一摸嶽總的態度，看看客戶對小蘇的評價如何。然後再做定奪。”
拉拉笑道：“我說的那些就是供你參考。小蘇的能力我是絕對認可的，就是不太喜歡她的自以為是。要不，你讓她在德望做個高級銷售代表吧？等過個一年半載，要是她確實幹得好，再給她經理的頭銜也不晚呀。”
王偉不同意拉拉的觀點，他搖搖頭說：“拉拉，要是我決定用她，那我還是要給她銷售經理的頭銜。你想，她以前好歹是大公司的高級銷售代表，為什麼要來德望這樣的小公司，還是做一名高級銷售代表呢？雖然她目前是遇到瞭困難，可那是暫時的。如果我不在她最想要的時候給她想要的，那她即使來瞭德望也不會有長性，到頭來，德望反而真的成瞭她過渡的一塊跳板瞭。我絕不會趁著她現在有求於我而殺她的價，那樣沒啥意思。不想淪為跳板，就得拿出誠意。”
拉拉被王偉說得愣住瞭，她想瞭想說：“你說得對。”