朱啟東和師其正交頭接耳，童傢明抱著自己的手提電腦走進會議室來。師其沖朱啟東使瞭個眼色，朱啟東湊過去問童傢明：“傢明，你們在廣州請來幫著報道校園招聘的記者，你熟吧？”
“你說的是程輝。”
“這人怎麼樣？”朱啟東很感興趣的樣子。
“你指幹活嗎？還行。”
“人怎麼樣？”
“也不錯。”
“怎麼個不錯法？”朱啟東刨根問底。
“你是相親還是面試？問這麼多！”童傢明覺得事有蹊蹺，不肯往下說瞭。旁邊的師其開口幫腔：“老童，說說，說說。”童傢明不好不給師其面子，隻好說：“客客氣氣斯斯文文，穩重人兒吧。”
“長得怎麼樣？”師其的好奇一點兒不輸朱啟東。
“高個兒，長手長腳，五官端正……師其，你這麼問，我都不敢隨便回答瞭。你先說，是不是看上人傢啦？”
師其和朱啟東一起笑瞭起來。曲絡繹走進來問你們在笑什麼？師其說是小道消息。曲絡繹說那就算瞭，擺不到臺面上的事兒一律無視。童傢明怪那兩人合夥套他話，跳出來揭發道：“他們一個勁兒問我報道校園招聘的記者長什麼樣，我懷疑是師其看上人傢瞭。”
“是這樣啊？”曲絡繹難得露出很感興趣的樣子。
師其趕緊往外擇自己：“冤枉！那記者是拉拉的大學學長，怎麼扯到我頭上瞭！”
“真的嗎？”曲絡繹認真地問。
“千真萬確。”師其信誓旦旦。
“傢明，是真的嗎？”曲絡繹把臉轉向童傢明求證。
“的確如此。”童傢明想起在廣州的時候，拉拉和程輝都親口說過這一層關系。
很少外出的齊浩天忽然到南區視察市場，這是他任DB中國總裁以來第三次到廣州，至於進廣州辦，則是第一次。
曲絡繹覺得齊浩天南巡完全是為瞭看市場，與HR無關，因此事先並沒有通知拉拉。
結果齊浩天隻由一個翻譯陪著，早上九點進瞭廣州辦，拉拉才知道總裁來瞭。幾個大區經理都不在辦公室裡，拉拉連忙接駕，領著齊浩天在廣州辦走瞭一圈。
其實齊浩天沒有太大的興趣參觀廣州辦，但是他心裡也清楚：已經來得夠少瞭，再不走一圈實在不合適。拉拉對齊浩天的心理還是能把握到位的，因此介紹得也很簡單，隻跟齊浩天說一些輕松得體的場面話。
齊浩天看瞭一圈下來問：“拉拉，廣州辦男女員工的比例是多少？”
拉拉笑道：“大致是一比一。上回美國地產部總監羅斯來中國的時候說，在DB中國，女員工的比例特別高，而且女經理也不少，DB中國高管團隊中就有好幾位女性，這是世界上其他國傢沒有的情況，比如DB美國總部的管理層團隊中就隻有兩位女性。”
齊浩天說：“是呀，我正這麼想。”
拉拉解釋說：“一九四九年後，中國女性的社會地位得到很大提高，在就業上表現得很明顯，在傢庭經濟的掌控上，中國女性也比較強勢。”
齊浩天笑道：“看得出來。”
齊浩天是個話很少的人，可既然做瞭總裁，管你愛不愛講話，對員工們揮手微笑說哈羅是應盡的職責。他倒是全做到瞭。然而廣州辦的員工表現得沒有上海辦的員工大方，大部分人沒有對總裁表現出應有的禮數和熱情，由於語言上的困難，有的人面對總裁的微笑甚至僵硬唐突地往後縮，弄得齊浩天隻好刻意和他們保持一定的身體距離。
南區的三個大區經理不知道是真忙還是假忙，完全沒見他們在辦公室露頭，隻剩拉拉和齊浩天的翻譯陪著。齊浩天倒是表現得很有風度。他告訴拉拉，他的助理事先已經通知三位大區經理瞭，上午十點和廣州辦全體員工開一個見面會。
拉拉便給齊浩天安排瞭一間辦公室以便他可以先收發電子郵件，又吩咐海倫趕緊準備好大會議室，並催促三位大區經理馬上回公司。那三位倒是很快就前後腳都趕回來瞭，拉拉責備陳豐：“明知道齊浩天今天進廣州辦，怎麼不早一點回來。”
陳豐笑著辯解：“通知是十點開會，沒想到他九點就進辦公室瞭。”
十點的見面會，員工們大都沒有主動參加的熱情，連動員帶命令，大傢扭扭捏捏地進瞭大會議室，拉拉這才放心把齊浩天請來。
齊浩天是貴族出身，言談舉止無不顯露出相應的背景特征，可是他盡力淡化。作為一個總裁，他發表瞭非常標準的演講，並努力讓自己顯得親切。講完後，他問大傢：“Any question？”
翻譯翻完後，沒有人說話。連坐在最前面的三位大區經理，也隻笑不提問。他們很為難，說中文吧，作為大區經理好像不合適；說英文吧，結結巴巴也不光榮。
會場上尷尬地沉默瞭幾分鐘，難為齊浩天一直很有風度地微笑著，獨自站在會場前面。
拉拉覺得這麼下去不合適，員工們什麼話都沒有也太不給總裁面子瞭。她站起來向大傢建議道：“要不這樣，由我們南區的各位經理每人三句話，向總裁簡單介紹一下自己和團隊吧。”
這個主意馬上得到員工們的響應，其實大傢也對一直保持微笑的總裁有點過意不去。翻譯翻給齊浩天，他顯然也為能擺脫窘境感到很高興。
於是從左到右，大傢排成一圈逐一自我介紹。有兩個經理是新升上來的，一時緊張站起來囁嚅著不知道說什麼好，拉拉就代為介紹瞭他們本人和他們的團隊。會場上的氣氛恰如其分地活躍起來，見面會在皆大歡喜中結束。
大區經理們見拉拉的英語陪齊浩天聊天沒問題，就靈機一動，晚宴非拉上拉拉一起，並把她的位置安排在齊浩天邊上。
拉拉是生瞭二心的人，已經沒心思在總裁面前搶出位瞭，人一放松，反而自自然然地幫著把滿桌子氣氛調節得很好，結果這一頓飯吃得齊浩天和大區經理們都比較自在。
杜拉拉的得體和聰明博得瞭齊浩天的好感，他對她有瞭點具體的認識和評價，而這評價完全是獨立於王偉和何好德以外的。
齊浩天回上海見到曲絡繹，對他說起杜拉拉的表現，表揚瞭幾句，大意是難得外圍有這麼個人，其可能發揮的作用超出瞭常規意義上的行政職能。
曲絡繹這時候才忽然想起，杜拉拉好像是四級，比別的HR經理都低兩級。他感到似乎定得低瞭一點，也許定成五級比較好，一來可讓她本人心服口服，二來也有助於區域HR和銷售團隊的溝通。有那麼一秒鐘，曲絡繹的確想到瞭杜拉拉的個人感受，然後他飛快地跳過忽略瞭。他認為現在單獨給她調級顯然不合適，那不等於承認HR當初評定的時候弄錯瞭，會讓人質疑HR的專業性的—這一點是曲絡繹最最不能接受的。而且這次定級，不滿意的人還有，有的甚至是整個部門都不滿意，單給她調，別人怎麼擺平？
曲絡繹想，等來年五月參加歐美企業年度薪酬調查的時候，再看看是否需要給杜拉拉調高一級吧。到那時候，把該調整的人都一並調整，時機好，理由也好，可以說是根據市場情況的變化做出的相應調整。