蘇筱上任的第一件事情就是任命陸爭鳴為商務合約部經理。
汪洋十分驚訝，再三問蘇筱：“你要不要再想一下呀，小陸的水平不咋的。咱們還是招一個專業點的吧。”
“沒事，我可以帶他。”
“老陳帶瞭他幾年也沒帶出來。”
“其實他能力還可以，隻是學得不夠系統，等我帶一帶，他會進步很快的。”
汪洋還是覺得不踏實：“他之前跟著老陳，也沒少搞小動作啊，你真的不介意呀？”
蘇筱說：“我是這麼想的。如果我們老不給員工看到升職希望的話，他們會失去積極性的。而且整個部門大部分員工都是陳主任培養出來，也曾經跟他站在一起排擠我，他們現在可能正擔心我會不會事後清算。我得有個態度，陸爭鳴就是我的態度。”
汪洋點點頭：“你想得比我仔細。行，就照你說的做吧。”
任命消息一公佈，所有人都大跌眼鏡，陸爭鳴可是陳思民的得意愛徒呀，沒少幫他。他都沒事兒，還升瞭職，那其他人更不用說瞭。大傢都放下心，踏踏實實地工作。本來權力交替多少會有些動蕩，因為蘇筱這一舉動，商務合約部非常平穩地過渡瞭。
陸爭鳴有一種做夢的感覺，他心心念念的商務合約部經理的位置居然就這樣來瞭。當時陳思民離職的時候，專門私下裡找他談話，告訴他，無論蘇筱怎樣對付他，都要沉住氣，不要輕舉妄動，更不要主動辭職。等自己在新公司安定下來，會把新公司的商務合約部經理弄走，再招他過去。
他提著心，等著蘇筱來對付他，怎麼變成瞭提拔？
蘇筱把陸爭鳴叫進辦公室，幹脆利落地說：“如果你想去找陳主任，我也不攔你。但你去之前我建議你給自己多一個選擇，至少嘗試一段時間。陳主任的專業知識很難幫助你再進步，你跟著他最後的成就也不會超越他。”
陸爭鳴當時沒有說話，還蒙著呢。
蘇筱也沒有繼續給他做思想工作的打算，說一千道一萬，都不如實際行動有說服力。她把商務合約部經理的工作交接給他，然後該分配工作就分配工作，做得不好該說就說，完全不會因為他內心存著離職的想法就在態度上有所顧忌。結果，一天一天過去，他沒提離職，活也越幹越順，配合也越來越默契。
汪洋這會兒也發現，蘇筱留下陸爭鳴還真是絕瞭。她是進取型人格，倘若再配個進取型的商務合約部經理，很容易一個向東，一個向西。陸爭鳴是配合型人格，蘇筱安排什麼他就做什麼，所以兩人意外地和諧，領導不起沖突，部門的運作自然也就非常順滑。再加上，蘇筱把職責和獎勵定得清清楚楚，該誰的責任就誰負責，做到什麼程度就有什麼程度的獎勵。如此一來，大傢都有瞭奔頭，知道往哪兒努力，再不像從前那樣，一群人圍著陳思民諂媚。
原本有些烏煙瘴氣的商務合約部經過蘇筱的治理，變得氛圍輕松、同事友愛，頗有點玉宇澄清萬裡埃的味道。大傢心情愉快，工作效率也就提高瞭。汪洋嘖嘖稱奇，感慨地說：“我還以為你會焦頭爛額，沒想到這麼輕松就搞定瞭。”
蘇筱笑著說：“管理其實就是四個字，賞罰分明。這四個字能解決90%的問題，剩下的10%那就屬於疑難雜癥。”
汪洋想瞭想說：“還真是，但難就難在賞罰分明。”
收拾妥當商務合約部，蘇筱把目光投向瞭整個公司。
天成的各個項目組很早就實現瞭全面預算管理，但是公司內部管理卻沒有。收入和支出都是想一出是一出，毫無章法，過度消耗和無效使用占瞭很大的比例。蘇筱實在看不下去，於是向汪洋提交《全面預算管理方案》，建議在全公司實現全面預算管理，把各部門的收入支出都納入宏觀調控。
汪洋一看這麼厚的一本方案，先就頭疼，扶著額頭，問：“一定要搞嗎？”
“必須的，凡是正規企業沒有不這麼幹的。”
“其實以前我們也做過，挺麻煩的，下面的人怨聲載道，就沒堅持下去。”
“並不麻煩。下面的人當然希望上面的人什麼都不要管。但是公司想要健康發展，全面預算管理是必須的，收入支出都納入宏觀調控，才能清楚錢在哪裡增值瞭，在哪裡停滯太久，在哪裡過度浪費……”
隻要提到錢，汪洋總是很有動力，他大手一揮：“行，那就搞吧。”
於是，召集所有的高層包括各個項目經理開瞭動員會。
會上，汪洋說：“大傢都知道，現在項目不像前幾年那麼好做瞭。競爭激烈瞭，制度規范瞭，可操作空間越來越小，以前一個項目做下來20%以上的利潤，現在能做到10%以上都算是好的。所以咱們也得轉變思想瞭，不能在粗放經營這條路上走到黑。全面預算管理是大勢所趨，咱們現在做其實已經晚瞭，但是好歹還能搭個末班車。希望大傢能配合蘇主任把工作開展起來。”
話音剛落，副總們、總工、部門經理，還有項目經理紛紛表態，一定會配合蘇主任把全面預算管理搞起來。當然也有異類，骨頭特別硬的財務部經理梅大姐不屑地撇瞭撇嘴巴。她從前跟陳思民交好，一直覺得是蘇筱擠走瞭陳思民，對她意見很大。
全面預算管理流程實行最關鍵的是數據。天成之前一直是粗放管理模式，要變成集約化管理模式，需要收集各個部門的歷史數據，加以分析、剔除、平均，然後再固化和量化，設立基準數據。有瞭基準數據，才能進行全面調控。
那些副總、部門經理在會議上答應得好好的，但真讓他們推行，他們才不幹。顧忌著蘇筱現在是汪洋的心頭好，不敢明面上反對，於是拖拖拉拉磨磨蹭蹭，唆使別人站出來反對。一般人沒這麼傻，但就有愣得不怕死的梅大姐，認為自己是老財務，汪洋離不開自己，根本不理蘇筱，一個數據都不交，還放出狠話：“我看她能把我怎麼樣？”
話傳到蘇筱耳朵裡，她也不生氣，在不通知梅大姐的情況下，安排瞭兩個分包商過來結算。兩個分包商到財務部，梅大姐鼻孔朝天地說：“沒有錢，誰叫你們來，你們找誰去。”
那兩個分包商也是脾氣暴的，當時就在財務部爭執起來瞭。梅大姐橫行霸道慣瞭，嘴皮子如刀片，氣得兩個分包商差點把財務部砸瞭。事情鬧得很難堪，梅大姐跑到汪洋面前把蘇筱給告瞭。
這位五十歲的老大姐，晃動著稻草般的卷發，聲嘶力竭地控訴著：“汪總，你給我評評理，你說蘇主任是不是專斷獨行？她事先都沒跟我招呼一聲，就安排分包商來結算。結果人傢來瞭，沒錢，就跟我們財務部鬧。”
“汪總，事情是這樣的。”蘇筱心平氣和地解釋，“前天清水河項目結瞭部分工程款，我以為財務部有錢，就安排人來結算。沒想到財務部拿錢去還瞭銀行利息，沒有通知我，所以才會造成分包商來瞭沒有辦法結算。”
梅大姐怒視蘇筱，大聲責問：“你讓分包商來結算，為什麼事先不問我一下呢？以前陳主任在的時候，都是先打電話問我，我說有錢，才安排人來結算的。”
“梅大姐，按照公司規定，所有支出都應該報到我這裡審批的。你拿錢去還銀行利息，沒走流程，屬於自作主張。”
“以前陳主任在的時候，沒有這麼規定過，都是汪總簽字，我就辦瞭。”
蘇筱解釋：“不是沒有規定，而是沒有執行起來。就是因為以前公司管理太粗放，資金利用率不高，要麼是賬上沒錢，要麼是賬上滯留大量現金沒有進行短期投資，所以現在才要搞全面預算管理。”
梅大姐厭惡地說：“就你事多，陳主任在的時候可沒有這麼要求過，你這是把事情復雜化。”
“梅大姐，這不是把事情復雜化。全面預算管理是現代企業管理的必然之路，監控現金流量是其中一個重要內容……”
梅大姐擺擺手，不耐煩地說：“得得得，你說的這些我聽不懂，我就問你一句話，你安排承包商來結算之前跟我商量有這麼難嗎？”
“安排承包商結算之前，我可以電話通知你。但是梅大姐，我也希望你能夠按全面預算管理流程走，財務部的一切支出請先報告我。”
梅大姐手指著蘇筱：“專制，汪總，你瞧瞧，她多專制。”
真是無法溝通，蘇筱耐著性子解釋：“這不是專制……”
汪洋拍拍桌子說：“好瞭，好瞭，你們兩個別爭瞭。都說一個女人是五百隻鴨子，還真是沒錯，我被你們這一千隻鴨子吵得頭都暈瞭。”
梅大姐還是憤憤不平，甩動著那頭稻草般的卷發。“汪總，她太霸道瞭。”
汪洋說：“梅大姐，你先出去吧，我跟蘇主任談談。”
梅大姐狠狠地瞪瞭蘇筱一眼，轉身離開。
汪洋抽出一支煙，在桌邊輕輕地敲著煙蒂：“你是故意不通知梅大姐就讓分包商來結算的，對不對？”
蘇筱笑瞭笑，不置可否。
“為什麼？”
“全面預算管理已經實施大半個月瞭，梅大姐從來不按流程走，我對公司資金毫無瞭解，有時候我打電話詢問，她還嫌我問多瞭，沒權過問。這樣我怎麼合理錯開結算時間，怎麼能讓資金高效運用？”
汪洋恍然大悟：“所以今天你故意安排分包商來結算而不通知梅大姐，依照她的脾氣，肯定會跟分包商吵起來的……這一吵我就知道瞭。”
蘇筱不說話，但是表情等於默認瞭。
“那接下去，你準備怎麼辦？”
“不是我準備怎麼辦，而是汪總你準備怎麼辦？”
汪洋抬起頭，不解地看著她。
“汪總，有些人的腳步真的跟不上時代瞭。”她頓瞭頓，又補瞭一句，“就像梅大姐。”
汪洋看著蘇筱的眼神陡然變得暗沉，直直地、定定地，充滿復雜的情緒，足足半分鐘，像是穿過她看到另一個世界。然後，他將煙含在嘴裡，啪噠點著火，深吸一口煙，吐出一個煙圈，神色復雜地說：“剛才你說話真像一個人。”
“嗯？”
“趙顯坤。”
“董事長？”蘇筱困惑地眨眨眼睛，想不出自己跟趙顯坤有什麼相像之處。
汪洋感慨地補瞭一句：“你跟他一樣，都有一顆登頂的心。”
蘇筱恍然大悟，默然片刻，問：“那汪總，你呢？”
“梅大姐，我跟她認識三十多年瞭，沒結婚之前常去她傢蹭飯吃，她做的紅燒肉很好吃，我到現在……都記著。”
一股傷感的氣息在空氣裡彌漫開來。
良久，蘇筱問：“那汪總你的意思，爬到半山腰就行瞭嗎？”
汪洋猶豫再三，搖瞭搖頭：“全面預算管理，你按你的想法搞吧。隻是……搞慢一點，給梅大姐他們一點時間，讓他們跟上來。”
蘇筱本來想問，如果他們一直跟不上來呢？又或者他們不想跟上來呢？但看到汪洋似乎情緒不佳，便點瞭點頭：“好，那我先出去瞭。”
天色漸暗，汪洋也不開燈，在陰影裡坐著，一根接著一根地抽著煙，足足抽瞭一整包，整個房間裡煙霧彌漫，這才作罷。沒有人不想登到山頂去看看，那裡的風光一定很美。真是想不到，離開趙顯坤八年後，他才開始漸漸理解他。
梅大姐很生氣。
她是財務經理，公司裡誰不得捧著她，大姐長大姐短的，就怕她在報銷的時候設關卡。她已經很久沒有被人這麼懟過瞭，她很生氣，決定幹點事情出來教訓教訓不長眼的蘇筱。
先是裝病，不上班，說是心悸心慌喘不上氣。裝病也就算瞭，她還把財務印章全鎖起來瞭，誰也取不出來，公司每天都要用錢，打電話給她，她也接，普通說話還正常，一問起正事，立刻一副病入膏肓的樣子，說不行瞭不行瞭喘不上氣瞭。
氣得人牙癢癢的，又拿她沒辦法。
汪洋無奈，親自打電話，噓寒問暖，梅大姐就是不來上班。無奈之下，他隻得把蘇筱叫過來：“你去她傢裡一趟，看看她，道個歉。”
蘇筱不太情願：“我這要是去道歉瞭，下回她還得這麼幹，全面預算管理也別想再繼續推行瞭。”
汪洋攤攤手說：“現在印章全在她手裡，錢都取不出來。你說怎麼辦？”
沒辦法，不得不低頭，蘇筱拎著水果到梅大姐傢裡道歉。結果梅大姐在打麻將，理都不理她。但好歹第二天重新來上班瞭。出師大捷，梅大姐信心大增，又攛掇行政部經理一起對付蘇筱。
於是有天，汪洋蹲廁所，發現廁所裡沒有紙瞭。說來也巧，商務合約部正好開會，靠著廁所的位置沒有人。他也沒有帶手機，在廁所裡叫瞭好久，無人應答。蹲瞭足足半小時，腳都麻瞭，還是杜鵑來洗手發現瞭他。
汪洋從廁所裡出來，直接沖到行政部經理辦公室。
“你們行政部怎麼回事？廁所沒紙瞭都不知道？”
行政部經理姓盧，不到四十歲，還夠不到大姐級別。她惶恐地跟汪洋道歉，然後說：“這段時間我們實在太忙瞭。”
汪洋自然不信：“忙什麼忙到廁紙都沒空買。”
行政部經理不緊不慢地說：“蘇主任不是要求我們提交歷史數據嗎？我們這段時間都在翻單據做統計，行政部就這幾個人，本來就人手不足，現在還要統計數據，所以就沒發現廁紙沒瞭。”
“不就是個歷史數據嗎？有那麼難嗎？”
行政部經理扯過一張表格：“汪總，您看看，這是蘇主任要求的。”
汪洋一看那密密麻麻的表格，畏難地閉閉眼睛。
行政部經理埋怨地說：“蘇主任要求統計前兩年所有采辦的數據，連別針都要精確到個位數，汪總，不是我覺得工作量大，我就覺得費那麼大的勁做這個意義何在？實在是太耽誤日常工作瞭。”
“蘇主任要求的肯定有她的道理，好好溝通一下。”
“溝通過，蘇主任說，這些數據都可以用來分析經營狀況。我們願意配合，但是蘇主任也不能這麼霸道，什麼都是她說瞭算，根本不考慮大傢的工作承受能力，隻盯著她自己的目標。現在每個部門的意見都很大，就是她直接管理的預算合約部也是怨聲載道。”
汪洋懷疑地說：“有這麼嚴重嗎？怎麼都沒有人跟我反映？”
行政部經理嘆口氣說：“汪總啊，大傢都知道你器重蘇主任，陳主任都走瞭，誰敢去你面前說她的事。他們也隻敢私下跟我反映，說蘇主任是在攬權。原本各個部門分工明確，沒有什麼問題，她突然搞一個全面預算管理，每個部門定預算都要經過她審批，那她的權力不都趕上汪總你的瞭嗎？”
汪洋眉毛一挑，目露警惕之色：“行瞭行瞭，我會處理的。”
離開行政部，他又找瞭其他部門負責人瞭解瞭一下情況。大傢的意見都差不多，集中攻擊點就是蘇筱攬權。眾口鑠金，汪洋疑心漸生。回到自己辦公室，把蘇筱叫瞭進來，說：“把這個全面預算管理暫時停瞭。”
蘇筱不解地問：“為什麼？”
“沒有什麼為什麼，叫你停瞭，你就停。”
“汪總，停瞭容易，想再搞就難瞭。”
汪洋擺擺手說：“難就不搞瞭，所有的部門都意見很大，再這麼下去，全面預算管理沒搞成，公司倒要整散架瞭。”
蘇筱不以為然地笑瞭笑：“沒有阻力的改革是沒有效果的，阻力大恰恰說明碰到痛點瞭。公司原本的流程沒用起來，各個部門都習慣瞭按照自己的想法，怎麼偷懶怎麼來，現在要搞全面預算管理，是將前幾年偷懶的部分補上來，當然工作量大瞭。但是工作量大也就這個階段，過瞭就沒事瞭。”
汪洋煩躁地說：“眼前就過不瞭，一個一個都已經要鬧罷工瞭。”
“鬧就鬧唄。他們習慣瞭懶散，現在讓他們動起來，當然不樂意，有意見，想辦法阻礙，打小報告，這都是正常的，目的就是讓你否決全面預算管理。”
汪洋聽進去一小半，來回踱步，思索著蘇筱的話。
蘇筱接著說：“各個部門意見大，無非是因為我要求他們提交歷史數據，增加他們的工作量。我讓他們提供這些數據，並不是要折騰他們，是有目的的。如果把公司比作人體，那麼資金就是血脈，人體依靠血流供應才能正常代謝，公司也需要資金流動才能正常運作。而現在，作為主任經濟師的我，卻對公司的資金流向一無所知，就好比說行政部，就說廁紙吧，最近半年，每個月廁紙平均使用240卷，辦公室常駐員工大概是60人，每個人每個月用掉4卷紙。每個人每天得上多少次廁所？多餘的紙去瞭哪裡？汪總你想過沒有？”
一提到錢，汪洋就很容易理解瞭。廁所卷紙是小錢，可大錢不就是小錢堆起來的嗎？
“財務部所有數據都有記賬，增加一個資金臺賬並不會增加多少工作量，梅大姐對我意見大，無非是覺得我手太長，伸到她的一畝三分地裡去瞭，讓她不舒服不爽。但我必須得這麼幹，主任經濟師的職責就是開源節流，不瞭解公司的資金情況，我怎麼來開源節流。今年過年期間，賬面的滯留現金有三千萬，時間長達半個月，如果在過年前我們買入銀行的短期理財項目，過年後再拋售，會有幾萬的利益收入，足夠我們買十年的廁紙瞭。”
正反雙方都有理，汪洋又頭疼瞭，一屁股坐在旁邊的沙發上，猶豫不決。
蘇筱說：“我知道背後有人說我攬權……”
汪洋抬起眼皮看著蘇筱：“這種混賬話沒人會信的。”
蘇筱一聲苦笑：“我攬的是一堆事，招的卻是罵名。有時候想想，我有必要這麼操心嗎？像陳主任，混瞭這麼多年，工資不是照開，大傢還交口稱贊，都覺得他是個好人。”
汪洋拉長臉說：“去去去，別說這種氣話，我提拔你就是要你幹點事出來。但你也不能光盯著自己的目標，也得看看大傢的承受能力，對不對？”
“承受能力是可以練出來的，他們隻是松散久瞭，一下子不習慣，要是不給退路，還不是得往前走。”蘇筱看著汪洋，懇切地說，“汪總，你應該清楚，我們公司的管理水準中遊偏下，現在主動求變，還有時間，要是等到市場逼著我們變，那就沒有時間瞭。你看動物世界裡，跑得慢的羚羊都進瞭獅子的肚子……”
汪洋像是被重拳擊瞭一下，眼睛猛然瞇瞭起來，若有所思地抽出一根煙點燃。多年前，趙顯坤將他趕出集團管理層的時候，也說過類似的話：“汪洋呀，你要明白，商場就是叢林，跑得快的羚羊才能活下來。我給你5000萬的物資，剩下的就看你自己瞭。”
思考瞭一宿，汪洋決定將梅大姐開瞭。
開除梅大姐對整個公司的影響勝於陳思民的離職，因為陳思民的離職大傢都有心理準備瞭。財務經理通常都是老總的人，沒有老總會輕易動財務。梅大姐也正是憑借這一點，才有恃無恐地對付蘇筱。然而汪洋又一次選擇瞭蘇筱。所有部門的負責人都啞瞭，再也不敢說數據復雜、工作繁重，最後，在規定的時候內，每個部門都乖乖地提交瞭歷史數據。
全面預算管理正式推行。
蘇筱也得瞭一個非常響亮的綽號——蘇妲己。