錢宏明很快要忙他的事去，他太忙瞭，為瞭解決柳鈞的問題，他又出差多日，幾乎想學大禹三過傢門而不入。柳鈞則是開著車子敞著車窗吹著口哨回公司，無比的春風得意。
回到公司，想到早上吩咐下去必須趕緊修好的化糞池蓋板不知道完工沒有，就下車後捏著鼻子過去看一眼，見已經搬來新的水泥樓板隔好並填縫，他才放心。他以前從來沒想到過，管一傢工廠原來會有這麼多的大事小事，其實行政經理已經夠能幹，可他還是覺得自己像個大管傢，上管頭下管腳，方方面面都得照顧到，逃都逃不過，可今天他高興。
柳鈞沿西墻走到辦公室大門，見羅慶在門口對著東邊探頭探腦，他正興奮著，就一聲口哨，提醒羅慶身後有人。羅慶早已習慣柳鈞的沒架子，但今天還是被柳鈞的興奮驚瞭一下，忙道：“剛才見柳總車子進來，還以為從東邊過來呢。我把圖紙繪好瞭，柳總看看有沒有錯。”
羅慶勤幹巧幹，唯一欠缺的就是經驗，柳鈞昨天讓他完成一隻加工產品的測繪，和零件圖，本以為羅慶這個不熟練的起碼得做上兩天兩夜，沒想到一天多點兒就完成瞭。柳鈞毫不吝嗇地贊美，“好樣的，我看看你今天繪的有幾條蟲子，春天可是蟲子高發季。”
羅慶不好意思地一笑。他原本以為自己大學畢業，畫法幾何曾是高分，出來畫幾個零件圖應該絕對沒問題，不料第一張圖紙出來，幾乎被柳鈞改得面目全非，他羞愧得差點兒辭職。在柳鈞的指點下，他迅速進步起來，他手下測繪的配件越來越復雜。
柳鈞到羅慶的辦公室看圖，一看就道：“好！我昨天一直在想，你會不會想到取這個剖面，不畫剖面圖實在很難說明白。”羅慶獲得肯定，開心地笑瞭，是的，這個剖面是他昨晚半夢半醒之間想到的，可以說是妙手偶得。他看柳鈞後來沒再說，而是拿著2H鉛筆和尺子在圖上淡淡地做標記，每做一個，抬頭看看他。羅慶想明白錯在那兒，就回答一句。一套圖紙，還是挑出五條蟲子。柳鈞拿筆頭敲敲圖紙，開心地道：“非常好，原則性錯誤已經沒瞭，要是再能減掉這些不規范錯誤，拿出來的圖紙就完美瞭。”
羅慶看著很快解決這幾張圖紙，卻沒比他大幾歲的老板，疑惑地問：“柳總，你剛開始工作的時候，養瞭多久的蟲？”
“我在車間裡泡大，讀大學前已經幾乎包攬前進廠的圖紙，你不用跟我別，別氣餒，你已經是神速。”
“是不是安慰我？”
“我這萬惡的資本傢巴不得打擊你，順便可以克扣你的工資，呵呵。”
柳鈞走出羅慶的辦公室。技術部的辦公室設計特殊，朝南一個大廳，全部是地毯鋪設，房間安靜清雅。落地玻璃窗正對著還稀疏的綠化，光線充足，視野開闊。裡面放幾張小咖啡桌和一張大木桌，散列的是舒服的椅子，有茶葉和純凈水供應。圍繞大廳的是一個個小房間，被大夥兒稱作KTV包房，是每個技術人員可以關門獨享的空間。如今隻有柳鈞、羅慶，和另一個也是才大學畢業才兩年多點兒的助工占用包房。
啟動資金得以解決，柳鈞本來是很開心地想，他要睡覺，他要坦然地好好睡一大覺，睡他個昏天黑地才罷休。可一回到公司，事情處理上瞭就無法放手。但柳鈞還是晚飯吃罷，天塌下來也不管瞭，關掉手機鉆進寢室睡覺。啟動資金的問題得到解決，其餘的問題都在他可控范圍之內。他太感謝錢宏明瞭，都不知道怎麼將感謝表達出來才好，恨不得沖上去擁抱親吻，可惜錢宏明這個保守分子很排斥同性擁抱。
安裝很順利，早在柳鈞意料之中。
培訓很順利，讓柳鈞有點兒小意外，他愛騰飛公司的員工們。
管理很到位，這是柳鈞最努力培育的花朵，他將德國的全套制度都搬來騰飛，將騰飛的管理培育得如這個工業區的孤島。這不，他可以越來越放手車間裡的管理，抽身幹他屬於總經理和技術負責人的工作。他得繼續他那個系列的研究。此時已經不同過往，他自己手頭也有瞭部分測試設備，無須再向市一機求援。但他有前車之鑒，所有的關鍵數據，他都獨自掌握，縮進自己獨享的保險箱。
為瞭與那些粗仿的系列產品競爭，柳鈞在設計中更加殫精竭慮。系列中第一個產品的試制成功給他不少新的啟示，他將新得的啟示用進新產品中，務求更精，更強，更耐久。這一次，他研究並試制出新系列中的其中一個產品隻用瞭一個月時間，他將產品拿到母校檢測，性能全面超出常規要求。他很興奮地將產品交給爸爸去推廣。爸爸的市場推廣能力，比他好上十倍。
柳石堂跑市場的結果不出董其揚所料。正因為市面上充斥質量馬馬虎虎可以過得去的仿造品，市場對騰飛公司的精品需求欲不高。然而還是有那麼幾傢是打算做精品的，可柳石堂上門卻被三言兩語打發，原因是他們不相信國產貨。那些買傢多的是用國產貨的血淚教訓：國內公司拿出來的樣品是很好的，起初答應的條件也是很實在的，可等合同簽下，預付款拿到，所有的花樣都出來瞭，總之能按時拿到一半與樣品相符的產品已經算不錯。不少公司早已將國產貨當作等外品的代名詞。
柳石堂想都想不到同樣精度的產品這回會遇到截然不同的待遇。等被兩傢公司拒絕後，柳石堂立即靈活地心生一計，決定將自己的職位降格，名片重新設計包裝。他十萬火急一個電話打到公司，讓兒子用德語將新名片翻譯好。於是，他下次出發，除瞭印刷精美的中德文產品圖冊，拿出來的名片則是中英德三語對照，上面為：德資騰飛制造有限公司柳石堂市場二部經理。為瞭生意，他自封的自以為很時髦的執行董事銜頭都不要瞭。
果然，名片一換，出師大捷，門容易進瞭。進門就好辦，柳石堂很快說服第一傢坐下來跟他們談具體技術。柳石堂一聲招呼，柳鈞攜羅慶等兩位技術人員上場。柳鈞在談判桌上羅列出設計思路與公司條規，一舉將買方收服。騰飛公司四個人聽到瞭最滑稽的贊美，這些贊美讓他們四個當場忍笑到內傷，回到賓館則又感慨萬千。那幾個買方代表一直說，果然不愧為德國全資公司的出品，唯有如此無微不至的規章才有如此完全有別於國產貨的制成品。
騰飛廠的產品明明是純正中國血統，研發和制造全在國內的中國貨，卻因掛上羊頭而被刮目相看，他們全體都很哭笑不得，尤其是三個年輕人，悲哀瞭一把。柳鈞已經悲哀復悲哀，悲哀很快淡定下來，該做什麼做什麼，羅慶他們兩個卻是一直議論不休，以工科生的執著將問題往縱深探究下去。
但是，價格果然上不去瞭。即使掛著的是德國羊頭，而柳石堂談價又使盡百般招術，都無法將價格談到前進廠時期那等輝煌，無奈，他隻有接受比心理價位低不少的低價。柳鈞看到價格長嘆，這樣的毛利，都無法體現腦力勞動的價值。這個產品若是由一個幾名資深技術人員組成的技術團隊來研發，恐怕這等毛利都不夠支付技術人員的工資。可是他也必須接受這個價格，這就是市場，產品的定價取決於市場。而且，他需要收入，以盡快還掉錢宏明幫他運作來的錢。思量之下，他唯有跑量。
可是，哪兒來的熟練工替他做出產品？當然，隻有挖人。從市一機挖，從其他公司挖。挖人並不容易，關鍵是挖來的人並不熟悉騰飛的高標準嚴要求，往往手頭的活還行，但試工第一天的態度就讓柳鈞不滿。柳鈞的態度依然很堅決：不要。他寧可慢慢培養完全生手。因此，柳鈞的跑量計劃無法實現，產能受到嚴重限制。
東山不亮西山亮，工作不緊張，柳鈞倒是有更多時間研發新產品。因為開始有獎金發出，騰飛員工的收入立竿見影得到提升，而且幾乎是翻倍的提高，行政經理拿著這等不菲的月收入再去人才市場擺攤，張榜出去，來的人就多瞭，應聘的人中，精品也稍微增多。柳鈞終於招到一個有經驗而且有想法的工程師，然後，又來第二個。工人也是一樣。以前隻是市場價的月收入讓工人不願約束自己，但是而今高薪當頭，即使讓不吃不喝紋絲不動打八個小時的坐，都有人踴躍報名。
騰飛的人手越來越充足，終於可以達到三班倒地跑量。錢宏明將所有騰飛公司的出口代理都包瞭去。這一回，柳石堂什麼聲音都無，是錢宏明的冒險給瞭騰飛一條生路，從此錢宏明在柳石堂面前地位平等。這就是現實。