貸款可能得逞的喜悅需要與人分享，他知道他爸爸一向是晝伏夜出的主兒，即使出差也不可能影響他爸爸的生活規律。而且他也想象得出，若是他爸爸進今天三陪林立的包廂會做出什麼，但是他不會學，他在心裡極端抗拒這樣的行為，他媽媽便是死於此。然而他無法要求爸爸，在他進入行業一年多，近兩年之後，他已經能理解爸爸的墮落。這一行，想繼續做下去，就是逼良為娼，他不知道他未來會走到哪一步。
果然，他爸爸的電話一打就通，一通就聽到背景是花天酒地的聲音。
柳石堂聽柳鈞講貸款審批的前前後後，連忙道：“趕緊準備現金，封兩個紅包，分別送。也可以送一個，問他擺平整個審核程序的人要多少，一起拿給他去分。”
“看上去……好像……可能不用給紅包。我請宏明在場幫我看，他也說股份制小銀行這方面還行，隻可惜額度不大。”
“是不是你不願幹？可惜我一時三刻回不來，隻能大年夜趕回傢瞭。也行，春節時候我去拜訪他們。挺好，這下流動資金又活瞭點兒。這樣吧，你趕緊趁年前把一部分高利貸還瞭，還可以少付一些利息。”
“我打算一步步來，明天就去找高利貸，談春節假期半息，談春節後降息，他們這半年也撈夠瞭，我們該過河拆橋。如果談不成，我們換一傢高利貸的，呵呵，不過他們高利貸的都稱自己在做的是融資。”柳鈞又把跟新找上門的兩傢私人融資談話內容匯報給他爸。完瞭補充一句，“其實小銀行貸款利息上浮幅度不小，加上貸款成本紅包，其實私人融資並非全無可取之處。”
柳石堂聽來聽去，就是兒子不肯掏紅包。但柳石堂不追問瞭，這事兒他會插手。烏鴉有白的嗎，肯定有，但人若是抱著對方是白烏鴉的僥幸心理去辦事，一準兒灰頭土臉如出門撞黑烏鴉。柳石堂將話題扯過去，“最近利潤一直在產出，而且積累得挺好，我還是建議你穩紮穩打，把借高利貸的錢先還掉一部分。背著這麼高的利息，我們做出來的隻夠付息，不合算，想著都不舒服。”
“爸爸，這是因為你沒做理性分析。留著高利貸，我們可以用它的產出沖掉所有費用，然後銀行貸款方面就是實打實的產出。引進三百萬銀行貸款同時去掉三百萬高利貸，與引進三百萬銀行貸款同時保留三百萬高利貸，這兩種情況下的利潤凈值，還是後者高。然後，後者還可以讓我們的生產規模上升，報表更好看，在銀行的進出記錄也更好看，貸款很需要看這些。”
“可是規模擴大，人擴招，設備增加，你吃得消嗎，我看你現在已經沒時間休息瞭。”
“規模小，我才得事事親力親為，規模大，就可以設立專人負責某些環節，我隻要抓住專人就行，專人的工資可以因規模而負擔得起。目前看來，市場的容量也吃得消我們的規模。再有一點，我打算買車，也會占用一部分資金。”
“對，對！一定要買輛好車，越噱頭越好，就你以前開的寶馬M3？反正車子買來你也可以拿去抵押換錢，一定要買貴的。我們有廠，我們又不是沒錢。”
柳鈞想不到爸爸對錢宏明買寶馬的事如此耿耿於懷，忍不住加料一貼，“宏明剛買瞭市府邊號稱頂級豪宅區的三室兩廳，一百五十平方米。”
“不理他，他買再多，也不及我們工廠一座。我們這種人就是開拖拉機出去，也沒人敢不凈我們。你早點睡覺，高利貸暫時不還，我們擴。”
柳鈞掩嘴而笑，忙放下電話以免爸爸聽到，爸爸又改主意。可也不免想到，他拼命地擴大規模，難道心裡沒有一點兒與錢宏明別苗頭的意思？
春節前夕，事情多得數不勝數，柳鈞原本想早上去餘珊珊傢上門請罪的，可是行政經理一個電話讓柳鈞不得不放棄請罪念頭，急火火打車去公司上班。原來是好幾個外地員工每逢佳節倍思親，要求提前放假，公司不答應的話他們請事假回傢，同時也要求公司延長春節休假時間，因為他們難得回一趟傢，扣除舟車占用時間，剩下與傢人團聚的時間不多。行政經理不敢答應，因為柳鈞的工作計劃訂得很緊，再說公司一個蘿卜一個坑，這好幾個員工一走，生產就近乎癱瘓。但是外地員工聯合起來堅持上瞭，拿出車票給行政經理看，他們走也得走，不走也得走，要再不行，辭職，當場辦理。行政經理唯有搬救兵。因為這些員工都是久經培訓，老板豈舍得讓他們辭職。
柳鈞能理解工人們思鄉心切的心情，再說公司外地員工不少，他的公司經不起那麼多人辭職的折騰，對此唯有妥協，同意原定七天的假期不變，但節後可以請事假到初十，節前可以請事假到年二十八。於是行政經理非常尷尬，似乎他做瞭惡人。
但是柳鈞的決定隻滿足瞭一部分人，卻滿足不瞭另一部分。還是有三個人再度提出，他們傢鄉習俗是元宵之前不能出門，所以他們必須請假到元宵之後才能趕回來上班。柳鈞這下子火瞭，他讓這三個人愛怎麼辦就怎麼辦，反正他不可能批準事假到元宵，那麼曠工超過三天就按規定開除，沒二話。大傢這才回去上班。
柳鈞請行政經理到他辦公室，關上門安撫情緒。行政經理氣呼呼地道：“我們公司夠寶貝員工，他們怎麼還沒良心，仗著我們教他的三分手藝，竟然倒轉逼宮。他們倒是換個公司試試，哪兒有我們這麼好說話好待遇的。”
柳鈞道：“對不起，是我事先沒考慮周到，像他們一般不舍得坐飛機，乘火車即使回最近的安徽，路上也得去掉兩天。七天還真是不夠團聚用。但是真有元宵之前不得出門的風俗嗎？”
“有肯定是有啦，可是現在有幾個年輕人是規規矩矩照老規矩做事的呢，無非是看柳總好說話，得寸進尺。”
“現在算曠工處理，他們還會過年後不回來嗎？”
行政經理幹咳一聲，謹慎地道：“我有個經驗，不過比較下三流，請柳總斟酌。一般企業為瞭防止員工春節後流失，采取的措施是年終獎發一部分，大部分拉到春節後發。而且最好是到四月之後，四月之前是招聘高峰期，過瞭四月招聘崗位少瞭，人心也安瞭，再發。”
柳鈞搖頭，“未必有用吧，你看我們都還沒發年終獎呢，他們為瞭回傢已經提出可以辭職。”
“其實，我根本不相信他們會在年終獎發放之前離開。出來打工為什麼，就是為著一個錢字。要不是為錢，他們在傢呆著當傢作主，何必辛辛苦苦出來打工。所以他們把眼前的錢看得最重，隻要告訴他們前面有那麼一筆錢可以拿，他們什麼條件都可以答應，隻要條件稍微合理……”
“可是等等，我給他們每個人上各種保險，他們難道不想想未來退休後的福利？現在周邊有幾傢公司是這麼規規矩矩給上保險的？他們隻要呆在公司做下去，前途非常好，他們難道不想想？”
“柳總，這裡面有個大問題，他們戶口不在這兒，根據人才政策，他們拿不到這邊公安局落戶許可。沒法落戶的話，他們退休以後享受不瞭醫療保險，也不可能退休後按月領取退休金，而是根據政策隻能拿到很小一部分一次性補償。我以前跟柳總提起過，給柳總看過資料，提醒柳總外地員工沒必要上保險，我們交那麼多錢，其實於外地員工無用。被柳總拒絕瞭。所以外地員工不大會太在意我們交保險，反而看得見數目的年終獎更能約束他們。”
“你給的資料，我當時忙，沒看，想等等再看，結果忘瞭，不好意思。”柳鈞嘴裡道歉的時候，心裡嘀咕不已，可從行政經理言語的背後，他看出，員工們利用瞭一把他的真誠和善意。他因為有感於前進廠時候員工與他爸爸的對立，以及有感於市一機員工與老板的對立，他原想創造一個合作真誠的氛圍，他首先以合理合法的規章制度對待工人，結果，人善被人欺，他過於烏托邦瞭。他想到當初楊巡在市一機分廠為抓進度而破口大罵的情形，難道他也必須這麼做？
可是，想到剛才的場景，想到場景背後員工們的用心，還有偷圖紙的員工，以及還不知道孰是孰非的孫工和廖工，還有工亡員工傢屬，柳鈞的心涼瞭，而火氣騰騰地竄上來瞭。前面已經說出口的請假問題，他不再提起，但是年終獎，他隻發每人一千，其餘部分等年後回來，與四月份工資一起發放。入鄉隨俗唄，要不然，他就是員工們心中的傻瓜。員工要罵，罵吧。他想通瞭。
一頓忙碌，尤其是被新產品開發拖住身子，中午吃飯時候想到餘珊珊，打電話過去想道歉，依然是不接。柳鈞氣悶不已，為什麼他的善意他的真誠總是碰壁？難道給他解釋的機會都沒有？他火大瞭，既然餘珊珊不肯接電話，他嘗試使用手機短信。他嫌漢字繁瑣，就用英語發瞭一段，大意是解釋一下他昨晚所做的事，當時因為都等著他開席不方便說太多，也不便當著那兩個人說太多私事以免誤解。柳鈞打得手指抽筋，才將該說明的意思都說完，發送。心裡火冒三丈地想，餘珊珊若是再不回電，到此為止。他心裡撿起一句俗答答的話，天涯何處無芳草。
很快，餘珊珊回信瞭。“是的，你的工作最重要。”
柳鈞一看，無言以對，將短信一刪瞭之。工作難道不重要？