老獵帶著他的新收獲，鄭重其事地來找拉拉。
當他說出最後找來的這個應聘者的姓名，拉拉聽瞭半天沒吱聲，因為老獵說的是“陳豐”。
老獵很有先見之明地等著，好讓拉拉有一個接受消化的過程。拉拉消化完瞭，咽瞭一下口水才說，他是我的舊同事，這個你當然知道。老獵笑道，知道知道，拉拉你就是我從DB挖來的嘛，我怎麼會不知道陳豐是你的舊同事。
拉拉說，問題是，DB和SH屬於兩個風馬牛不相及的行業，連上下遊都說不上，他來SH怎麼幹呢？老獵解釋說，陳豐加入DB以前在化工行業幹過，而且，他本科和碩士都是學的化工。拉拉說，最起碼他已經有八年不在化工行業瞭，隔行如隔山，他做銷售不比我做HR，HR和財務，什麼行業都是待，可做銷售的還是得熟悉行業，又是這麼高的職位。老獵很滑頭，他先順著拉拉說瞭句拉拉你說得在理，隨後話鋒一轉，“不過，銷售畢竟不比研發，對不對？”
拉拉沒理老獵的茬，她滿心納悶，問老獵，又似乎在問自己：“陳豐在DB待得好好的，怎麼會肯考慮SH？”老獵打包票說，“放心，這我已經問準瞭，他願意考慮。要不我哪能跟你提。”
拉拉擺擺手問道，是你去找他的，還是他自己送到你門上來的？老獵笑道，是我去找他的。拉拉倒有些奇怪瞭，老獵怎麼會想到去DB找人？老獵解釋說，“拉拉，這一得謝你，是你提醒我到長三角去碰碰運氣，二得謝你們黃總監，他跟我說，拉拉你就找得很好，你就像當時找拉拉那樣給我們找銷售總監嘛。我一想，對呀，何不去DB上海辦碰碰運氣！從拉拉你身上就能看出來，DB出來的人素質好的概率高！”
拉拉沒吱聲。老獵說服她道，拉拉，你看，你離開DB的時候一定要做C&B經理，說句得罪的話，別看我當時跟SH胸脯拍得砰砰響，心裡其實真沒底，畢竟你沒做過C&B呀，這C&B又是HR的幾個職能中最沒法糊弄人的，你要是過不瞭試用期，我的傭金就泡湯嘍！可是三個月一到，你們黃總監馬上爽快支付瞭傭金，我就有數瞭，你不但順利地通過瞭試用期，而且以後一定能做得很好。看，叫我說對瞭吧？如今這麼重要的職位都讓你來招，不是明擺著的麼！要是沒有極大的信任，不敢交給你的！
拉拉趕緊打斷他：“老獵！這個職位是由麥大衛和黃國棟做招聘，我隻是打個下手，幫忙做些協調溝通的事兒。”
老獵嘻嘻笑道：“明白！不管怎麼說，這事兒的機密等級還是高的，對吧？我看得出來，你們公司對你很滿意的！”
拉拉沒再順著“信任”的話題往下說，她沉吟半晌，還是覺得陳豐不合適，勸老獵道：“老獵你看，我們前面推薦的幾位全都是有現成總監經驗的業內人選，尚且被何查理一一駁回，他的評價你也知道的，‘垃圾’！陳豐可是跨瞭行業，升總監也不足一年，我們要真推他，查理得說什麼呢？‘垃圾中的垃圾’？”
老獵是沒有那麼容易打退堂鼓的，他馬上打算再次拿拉拉本人的成功事例來激勵拉拉，拉拉猜著老獵想說什麼，攤開手掌把掌心對著老獵比劃瞭個“別急”的手勢，繼續說：“就算SH這邊同意面試陳豐，陳豐的動機有多強烈？我對此有很大擔心。如果他三心二意，隻是像逛街一樣來看看行情的，我們豈非被動？”
老獵預料到拉拉會擔心跨行的問題，但沒有想到拉拉會質疑陳豐的跳槽動機。老獵愣瞭一下說：“我瞭解瞭，他的傢小都在廣州，如果事情能談成，他不但能回傢，而且以後還有可能再升，這應該是很站得住腳的跳槽理由。拉拉你可以親自當面問他，看看是不是我說的這樣。”
拉拉心說，以後有可能再升，以後還有可能被幹掉，也可能被擠走。何查理心裡想用的是曹遠征而不是別的一個外面弄來的人，頂頭上司這個態度，新人的日子可就難熬瞭。陳豐要是知道SH的形勢，還願意來嗎？
這第一點，拉拉沒敢跟老獵明說，不過拉拉心裡清楚，老獵早已經猜著瞭一大半，他不但是個聰明人，更是個經驗豐富的老鳥，這正是拉拉為什麼把這塊難啃的骨頭丟給老獵的原因—大傢心知肚明，做起事來方便些。但是老獵作為一個獵頭，把獵物先騙到新東傢手中是他長年累月幹的事情，天下哪有媒婆告訴姑娘你未來的婆婆如何兇悍的道理？因此，關於這些潛在的困難，老獵不但自己從沒打算和應聘者溝通，還反復勸拉拉，一個人都做到總監瞭，這些事兒應該由他自己去做充分估計，不然他就不配做總監。
然而，還是有些情況，是老獵沒有估計到，而拉拉也沒法對老獵說出口的。比如，陳豐在零五年到零七年的牛市裡是個典型的大贏傢，他持有的萬科，市值從一百多萬升到瞭一千萬，最重要的是，由於明智地落袋為安，他保住瞭勝利果實。陳豐的個人經濟狀況，拉拉大體知情，作為一個追隨者，陳豐在投資上的本事，她更是深有體會。正因為如此，拉拉愈發覺得陳豐沒有必要放棄DB專業的工作環境，來SH玩一個充滿未知和艱辛的冒險，雖然錢這個東西多多益善，陳豐畢竟不缺錢。以陳豐目前的工作和生活狀態，幸福指數應該說是不低的， 他和太太孩子分隔兩地也隻是暫時的，他有能力解決這個問題。僅僅為瞭“回傢”和還在爪哇國飄著的“升職”就跨行跳槽，在拉拉看來，這個槽未免跳得有萬水千山那麼遠那麼難瞭。
拉拉沉吟瞭一下，問老獵，你告訴陳豐是SH招人瞭嗎？老獵解釋說，我說瞭。如果不說明是哪傢招人，他也沒法判斷來還是不來呀。
拉拉笑道：“我就是跟你確認一下。那麼，他知道我在協調這件事嗎？”
事實上，老獵第一時間就向陳豐試探瞭他和杜拉拉的個人關系。老獵盤算著，如果兩人私交很好，那就最好瞭，說不定拉拉願意來個裡應外合，事情就會容易一些；至少不要是冤傢對頭，不然杜拉拉這一關就會遇到麻煩。陳豐很謹慎，隻說兩人是老同事，挺熟。這對老獵來說，是個中性偏好的答案。
這時候聽拉拉問，老獵連忙解釋說：“我一報SH的名頭，他馬上說有個舊同事杜拉拉在SH做HR，我就沒有瞞他。這個讓他知道不會不方便吧？”
拉拉說：“沒問題。其實，我個人覺得陳豐的潛力是不錯的。”
老獵聽拉拉正面肯定陳豐的潛力，眉開眼笑道：“是吧？拉拉咱倆想得一樣！我事先找人打聽過，都說此人很有頭腦，而且性格非常沉穩。這次再一細談，更覺得人才難得。”
“隻是，實在是跨瞭行業，我擔心查理和大衛不接受。” 拉拉想瞭想說，“這樣吧，我先給陳豐打個電話，約他談一次，看看他究竟怎麼想的。他跳槽的意願能落實，我再去問查理和大衛的意見，看他們是否接受陳豐的硬件。如果陳豐的願望並不強烈，就算瞭。”
老獵連聲說好，你們是老同事，說話方便。
拉拉已經很久沒有見到陳豐瞭。從外表看他的變化不大，隻是頭發理得比原來短。他下意識地摸瞭摸自己的頭頂，笑道，我換瞭個發型師，他認為我的頭發剪短一點更精神。拉拉說，你沒怎麼變。陳豐說，人總是要變的，不然不成妖怪瞭。拉拉笑瞭。
上茶後服務員知趣地退出瞭包間。兩人聊瞭一會兒陳豐在DB的情況，拉拉話題一轉：“跳槽可是很辛苦的。”陳豐淡淡地說知道，又不是沒跳過。拉拉愣瞭一下指出：“可你上一次跳槽都是八九年前的事情瞭。”陳豐一笑說：“是呀，再不跳，恐怕要失去跳槽的能力瞭。”
拉拉說：“咱倆就不用兜圈子瞭，你在DB待得好好的，怎麼會忽然想起要跳槽瞭？”說罷，兩眼睜得圓溜溜的望著陳豐，像是想從他臉上找到最真實的答案。
陳豐說得挺直接：“因為我還想發展。”
拉拉點點頭，不滿足地追問瞭一句：“就因為這個？”
陳豐解釋說：“這是主要的。DB的情況你都瞭解，我繼續待下去，估計現在的職位已經是到頭瞭，有時候想一想，還是不太甘心吧。我覺得自己的精力還很好，能力和狀態都足以應對挑戰更高的職業目標。當然，還有些別的利益，回到廣州，對傢庭也更好。”
陳豐這麼說，拉拉就基本明白他的心思瞭，他不是沖著總監的職位來的，他是因為老獵跟他說瞭接班人計劃，沖著副總的職位來的。有提拔的機會當然是好的一方面；問題是還有拉拉沒法說出來的另一方面，何查理對待這次外招的態度；此外，SH的銷售體系比起DB，水準還是有差距的—誰知道新總監面臨的將會是什麼呀。拉拉婉轉提醒陳豐說：“我有一點個人的體會，不見得對，說出來跟你分享，你別當我是HR，隻當我是個舊同事好瞭—所有的跳槽，前面都會有一個大坑等著你跳下去填。”
陳豐馬上說：“這個當然，不然人傢要你來幹嘛。”看來，他對此似乎有思想準備。
拉拉眨瞭眨眼：“實話實說，作為HR，我巴不得你能馬上來SH，我自己能完成任務，又給公司招來個人才。不過，畢竟你現在已經做到這麼高的職位瞭，好歹有八十來萬的年薪，所以跳槽的事情，你可一定要慎重考慮。”
幾句話下來，陳豐聽出拉拉有兩點不放心，一是他是否有充分的跳槽動機，二是他是否對困難有充分的估計。他說：“拉拉，你瞭解我的性格，對我個人來說，這是大事，如果沒有考慮好，我不會貿然出來面試。”
有的事情，身為HR拉拉不方便說得太直接，可不提又不放心，拉拉躊躇著該怎麼措辭，最後說：“你慎重考慮過就好。我在SH存活下來瞭，可那不等於你也會喜歡SH。每個部門有每個部門的情況，當然，面試的時候，你有機會向你未來的直接主管也就是我們的大中華區老總提問題，瞭解你感興趣的信息。”
陳豐說，放心。我會謹慎的。
“嗯，萬一……陳豐，我是想說，跳槽的時候當然會有樂觀的預期，也要做好悲觀的打算。”
陳豐笑瞭笑，誠懇地說：“拉拉，我在外企也這麼些年瞭，要是還有什麼估計不足的，那隻能自己怪自己瞭。我想我沒有那麼笨，也沒有那麼脆弱。這個世界，總是適者生存的。如果輕易放過這個機會，我反而會覺得遺憾。”
陳豐等於把話都說透瞭，拉拉這才稍感踏實，再想想，他還未必能過何查理那一關。拉拉就告訴陳豐這個職位已經招瞭五個多月瞭，一直沒能招到讓領導們滿意的人。拉拉的意思是想提醒一下陳豐，想過關不容易，好讓他降降期望值。陳豐說獵頭跟他說過這一點，仍然很平和的樣子。