關於對陳豐的錄用，那兩位關鍵人物是如何達成一致的，拉拉不得而知，連黃國棟似乎也說不出太多的所以然來。一切都進行得悄無聲息，唯一的爭議是陳豐要求高級總監頭銜，而何好德認為他畢竟屬於跨行跳槽，“高級”二字還是留待一年半載後再說不遲，但陳豐堅持，最後SH也就讓步瞭。
陳豐的offer是黃國棟親自操辦的，拉拉隻起到瞭個傳遞的作用，她也樂得。何查理和黃國棟生怕中途有變，對新總監人選一直秘而不宣。尤其是黃國棟，他剛剛經歷瞭一次變故，好不容易招到一個HR組織經理，對方offer都簽瞭，結果中途突然變卦又不來瞭，弄得黃國棟既鬱悶又被動，所以這回陳豐的事情，他就學乖瞭，嘴特別嚴實，跟李衛東和馬萊也沒有透一點口風。
自從知道公司要設置一個新總監，曹遠征就暗自給所有的大區經理排過隊，業績多年持續保持高增長的就屬他瞭，雖然管理層不斷在敲打他的人員流失率，但是，一個銷售經理首要的不就是業績好嗎？業績要是不好，就算手下一個員工都不離開，又有什麼用呢？公司開門是為瞭做生意，利潤永遠都是第一位的。比起會做生意，愛炒人隻能算是小缺點。曹遠征越想，對這個職位的期待越高。因為他的業績確實過硬，易志堅和何查理一直都對他另眼相看，尤其是易志堅，很寵著他，久而久之，曹遠征在公司養成瞭霸道的作風，除瞭何查理和易志堅，誰都不在他話下。零七年年終考評的時候，他和前兩年一樣，正面和上司談瞭早日升職為總監的期望，易志堅也和往年一樣鼓勵認可瞭他一番。
可是春節過後，這個事情還是沒有一點聲音，曹遠征開始覺得有點不對勁瞭。大區經理都知道，二季度末之前銷售隊伍要完成拆分，那麼按說四月份最好就要確定新總監人選瞭，曹遠征耐著性子忐忑不安地等到四月份，還是沒有任何人來和他談話，他知道大事不妙瞭，春節後他已經隱約聽說公司要外招這個總監，當時他隻認為那是謠言，曹遠征心裡那個恨呀，謠言往往他媽的就是真事兒！他懷著最後一線希望找易志堅談瞭一次，易志堅其實已經知道公司在外招這個職位，但是他也知道何查理還在和麥大衛戰鬥，如果何查理贏瞭，那麼曹遠征還是很有希望的。隻是事關重大，易志堅不敢把實話告訴曹遠征，隻好推說自己也沒有一點兒消息。
易志堅這一躲閃，曹遠征心裡就更有數瞭。想起自己多年來的辛苦忙碌，曹遠征心裡拔涼拔涼，再一想，平時隻要易志堅有難處，他總是毫不猶豫地去分擔，關鍵時刻，這個頂頭上司卻一點義氣不講，看來也不過是個喜歡利用人的勢利之輩。
曹遠征心裡有氣，工作上就懈怠瞭很多，對易志堅的指令也不像以前那樣堅決執行瞭。有一次易志堅看他實在不像話，忍不住說瞭他兩句，他當即毫不客氣地頂瞭回去。別看曹遠征平時對其他人霸道，對易志堅和何查理的指令卻從來不打折扣，偶然吃瞭教訓更是堅決改正絕無二話，從來不曾有過這種陰陽怪氣的當面頂撞。易志堅對曹遠征的突然襲擊沒有一點思想準備，吃瞭一驚，他立刻意識到，他和這個下屬的關系已經變瞭。
當上下級之間的關系非常可靠的時候，遇到出瞭紕漏上級會臭罵下級，罵得越兇，越顯得關系不一般，這叫“不見外”。可一旦下級的頂撞出現翻臉式的陰陽怪氣，這種可靠的關系也就走到瞭盡頭，這時候，明智的上級就會刻意約束自己對下級的言行，顯得慎重而客氣，這叫“提防”。現在發生在曹遠征和易志堅之間的狀態，正屬於後者。易志堅那顆驕傲的心被曹遠征的無理激怒瞭，不過，理智讓他表現得非常克制，他不但沒有和曹遠征計較，反而息事寧人地做出瞭遷就。易志堅擺出瞭一個罕見的低姿態，這個姿態對滿足曹遠征的心理需求有效，但讓他本人很不舒服。
銷售隊伍拆分的事情，一直是易志堅在協助何查理籌劃。五月中旬，何查理在銷售市場的總監會上要求一周內把拆分方案最後敲定，易志堅就猜到是新總監已經簽瞭offer。
易志堅是何查理的得力幹將，一般有什麼機密大事，何查理多多少少都會和他通通氣，可這次他從何查理那裡完全得不到一點新人的具體信息，不由有些失落。易志堅不敢追問老何，就拐彎抹角地問瞭拉拉兩次，拉拉一味的裝傻充愣，易志堅心裡有點酸，抱怨說：“得啦，拉拉！你跟我還保密呀！”
越是問不出新人的背景，易志堅心裡就越不踏實。易志堅是個很有想法的人，特別是近年來，隨著SH中國的戰略地位越來越重要，他漸漸萌生瞭有朝一日坐上副總寶座的強烈期望，而現在他忽然有一種很不好的直覺，新總監可能會導致他的雄心壯志落空。
易志堅迅速做瞭一個決定，在報給何查理的拆分方案中，他做瞭一個調整，把原本打算留在自己團隊的曹遠征調到瞭新總監手下。
何查理一看拆分方案，就問為什麼？易志堅解釋說，我想帶個頭，把能力強的大區經理勻兩個給新總監，初來乍到，手下多幾個能幹的人，新總監的壓力也能小一點。
何查理說：“你把萬方也給瞭新總監？”
易志堅表白說：“是呀，這次我夠大方瞭吧！最好的兩個大區經理都給瞭新總監，張寅和馮浩不能再說我小氣瞭。”
何查理心裡其實很清楚易志堅這麼調整的緣故，他輕輕點瞭點易志堅：“萬方一季度就險些沒完成指標，我看她二季度又懸瞭，這樣的大區經理還能算‘最好的’嗎？”
易志堅有點兒尷尬，辯解說：“那是屬於掌控中的，暫時的，萬方到三季度就發力瞭，一準把前面落下的差額給補回來。”
何查理沒有理會易志堅的信誓旦旦，他在心中權衡瞭一下利害關系，覺得也好，分兩個難搞的大區經理給新總監去管，才能看出新總監有幾兩本事。
何查理沒有說破易志堅的小九九，批準瞭這個拆分方案。
直到陳豐報到的當天，何查理才宣佈瞭對他的任命。
公告一出，不但曹遠征鬱悶失落，連易志堅也很是憤懣，高級總監的“高級”二字深深地刺痛瞭他的心，再一看新總監的背景介紹他就更惱火瞭。
“一個賣通訊的，跑來賣化工！俗話說得好，隔行如隔山，他憑什麼‘高級’呀？就憑本科和碩士學的是化工？還有八年前做過化工？八年！行業每一天都在不斷進步，八年不接觸一個行業，還能算懂行麼？”易志堅在心裡暗罵著。
易志堅越想越咽不下這口氣，起身就往張寅辦公室去瞭。到瞭那兒一看，巧瞭，另一個銷售總監馮浩也在。易志堅自己找瞭把椅子一坐：“你們聊什麼呢，看瞭咱們新來的高級總監的任命瞭嗎？”他有意把“高級”兩字咬得很重，搖頭晃腦地說：“唉！還是外來的和尚好念經，咱們也得向人傢看齊，爭取早日‘高級’！”俏皮話逗得那兩人都笑瞭起來，易志堅自己也跟著哈哈大笑，笑罷，他提出一個問題：“你們說，這通訊和化工隔得那麼遠，按賣通訊那一套來賣化工，行不行呀？”“我看有點兒懸！”不等那兩人說話，他自問自答地搖瞭搖頭。
三人正半真半假地議論著，張寅的助理進來報告說，何查理的助理打電話過來，通知他們過半小時到何查理辦公室碰頭開個短會。易志堅對張寅和馮浩說，這一準是要給咱們引見瞭。
不等人介紹就主動上門和陳豐認識的人也有，大部分是分到陳豐手下的大區經理，此外還有兩個人給陳豐留下瞭深刻的印象，一個是財務總監榮之妙，另一個是HR的培訓經理李衛東。這兩位帶給陳豐的感覺，正如雷鋒那話，對待同志“像春天般溫暖”。