飛機平飛後，杜拉拉就醒瞭。
她扭頭望向窗外，天光尚亮，稀稀拉拉的浮雲乏善可陳，一如當今都市的小人物們的生活，怎麼努力存錢都不能從根本上改變生活，卻又不得不繼續存錢，不斷重復的日子單調沉悶，出頭之日的遙遙無期則讓人心生迷惘。
拉拉望著浮雲胡思亂想，不期很快又迷迷糊糊地合上瞭眼睛。
等拉拉再次醒來，一睜眼，夜色已經很純正瞭，焦黃的月亮掛在烏藍的天空，一動不動，像一塊溫潤的美玉靜靜地陳列在絲絨的背景上。“這麼大的月亮。”她心裡說。
拉拉旁邊本來坐著的是施南生，登機後施南生瞧見自己的大區經理陳豐走過來，就知趣地和陳豐換瞭一下座位。
陳豐精力向來很好，在飛機上他一直靜靜地埋頭看書，此時見拉拉醒來，笑問道：“睡醒啦，喝點兒什麼？”
拉拉向後擼瞭一下頭發：“我要茶。”
她側過臉去指指月亮，對陳豐說：“美吧？和平時在地上看到的不一樣。這麼看月亮，就好像……離凡塵俗事都遠瞭。”
陳豐順著她的指示望去，咧嘴笑瞭：“是很美。”其實，陳豐的心是一顆典型的銷售之心，根本不在乎月亮美不美，他隻不過應和一下杜拉拉的觸景生情。
空姐送來茶水，陳豐遞給拉拉，提醒她道：“小心，有點燙。”
拉拉道聲謝，接過去捧在手裡慢慢喝瞭一口。陳豐沒有說話，他註意到拉拉的手腕套著一個碩大的黑色手鐲，這手鐲是瑪瑙做的，烏黑發亮，做派又酷又冷，襯得拉拉的手腕骨骼清秀而膚質細膩，兩下裡頗為相得益彰。
陳豐笑望著手鐲含蓄地表揚道：“哪裡搞來的？”
拉拉晃瞭晃手臂一臉得意：“上次在昆明巫傢壩機場買的。怎麼樣，酷吧？”
陳豐笑道：“不錯。你在機場買這個呀？昆明有個花鳥市場，有很多這類東西賣，你要是喜歡，下次讓當地的銷售帶我們去，價格應該會比機場便宜不少，選擇也會更多。”
這次商業客戶部南區的季度經理會議，地點選擇在雲南的麗江。他們下榻的官房大酒店正對著玉龍雪山。
晚飯後，陳豐邀拉拉散步。九月下旬的高原，植被已經枯黃，未被股票傷過心的新股民杜拉拉，在傍晚清新的空氣中開始鼓吹粵電力和深萬科兩隻股票。
二○○五年秋，正值中國股市哀鴻遍野，滬市大盤麻木地在1000點附近俳徊。陳豐其時股齡已有十年，於股票上功力不淺，隻是向來深藏不露。他不同意拉拉的觀點，但認為她的胡說八道尚屬無害，因此並不點破，隻笑著由她繼續她的股評。
拉拉鼓吹瞭一陣，發現除瞭缺乏誠意的哼哼哈哈外，沒有聽到實質性的響應，她狐疑地問陳豐：“你怎麼不說話？你不贊成我的觀點是吧？”
陳豐辯解說：“我在認真地聽你說話。”
拉拉徹底警惕瞭，她盯著陳豐道：“你不看好粵電力，對吧？”
陳豐遲疑瞭一下說：“哪裡有。呃，我隻是覺得現在房價一路攀升，萬科更穩妥。”
“房價要是跌呢？”
“怎麼跌？GDP要靠房價拉動，那麼多上下遊企業都指著房地產，賣地的收入是許多地方政府的主要收入來源。還有，通脹那麼厲害，房價要是不漲，就等於每年在跌瞭。”
“可是，日本在廣場協議之後，房市股市不是一路不行瞭？中國現在的情況不是和那時候的日本挺像嗎？人民幣被逼著一個勁兒升值。”
“中國有日本的前車之鑒，會想辦法避免日本那樣的命運啦。”
“你真樂觀。不過，我自己也覺得起碼十年內，房價下不來。怎麼也得等八零後這一撥人買得差不多瞭。”
“上海的房價說不好，目前的基數已經不算低。從北京和廣州二○○五年的房價看，不隻是下不來，恐怕未來幾年還會快速拉升，除非出現什麼特別的外因幹擾。”
拉拉不講話瞭，她在心裡默默地回味著陳豐的話。過一會兒，拉拉忽然一轉話題：“哎，陳豐，你們想不想要管理培訓生？”
陳豐早已習慣瞭她跳躍的思維，馬上答道：“哦，最好不要派給我。”
拉拉側頭看瞭他一眼：“為啥？”
陳豐不溫不火地說：“新人會幹啥？還不是什麼都要教！按管理培訓生的那一套，把新人捧得那麼高，在虛假的環境中非正常地成長，對新人沒啥好處。別的員工也會覺得不公平，人傢都是辛辛苦苦地從頭做起，憑本事憑貢獻晉升，為什麼管理培訓生什麼貢獻都沒有一來就能得到特別培養？我主張新人還是要踏踏實實和別的同事一樣，從頭做起，用業績證明自己的能力—借用你常說的那句話，是騾子是馬，拉出來遛遛。”
拉拉試圖說服陳豐：“陳豐，按公司那一套流程篩選出來的新人，EQ和IQ都很高，還是值得培養的。”
陳豐點點頭：“這個我相信。問題是，拉拉你覺得我們那些top 10（最拔尖的百分之十）的員工，哪一個EQ和IQ不高呢？而且他們都用在DB的實際業績證明瞭自己。可是你那些新人可是還沒啥能證明自己的，聰明人不見得真能做出好業績。”
拉拉也覺得陳豐說得在理，便轉而從顧全大局的角度勸說道：“既然公司要做這個項目，你能不能就接三個人下來呢？隻當是完成任務。”
陳豐笑道：“這些新人要是不占我的人員編制，沖你的面子，我就接兩個，隻當是為公司培養人才做貢獻，最多兩個，我還得派人勞心費神去教他們；要是占用我的人員編制，就是另一回事兒瞭。”陳豐說到這裡，見拉拉眼睛睜得老大，就知道她要表示不滿瞭，他立刻做瞭個手勢制止住她，繼續說：“新人能做多少業績？還不是得勞累別的銷售花精力教他們，還要幫他們完成他們做不出來的指標—拉拉，你看我的壓力那麼大，都有白頭發瞭，我這裡真是一個蘿卜一個坑，這你最清楚不過瞭，你忍心這麼對我嗎？”
陳豐最後那句一煽情，讓拉拉找到還擊點瞭，她馬上以其人之道還治其人之身：“你就忍心那麼對我嗎？我怎麼和老板交待？”話說到瞭這裡，兩人之間結束瞭使用工作語言的討論，開始用民間方式交涉瞭。
陳豐眼珠一轉：“你找孫建冬商量商量看。”
拉拉瞟瞭他一眼，拖長瞭聲音：“原來我和你的交情還比不上和孫建冬的交情。”
陳豐用表白的語氣道：“哎—哪裡是你說的這樣！”
拉拉見陳豐耍滑頭，不滿地揭發他：“你就指望孫建冬比你傻，是吧？”
陳豐被逼不過，隻得說：“拉拉，這樣，咱們先看看別的大區怎麼個態度，要是別人都接，我沒二話，頭發全白瞭也幫你接下來。要是別人都不接，你也別非讓我接，行不？”
拉拉滿意地點點頭：“這還差不多。你頭發要真白瞭，我出錢，咱找傢一流的發廊，給你染個發。”
陳豐說：“得瞭，我不染，保持點滄桑感好瞭。”
散步在友好的氛圍中結束，拉拉回房洗澡更衣。官房別墅的房間很大，床也特別大，拉拉爬上寬大的床，墊瞭個大靠枕躺下。床邊放著一本書，是酒店供客人消遣的，拉拉漫不經心地翻瞭翻，提不起閱讀的興趣，又扔到一邊。
想起散步時和陳豐的交涉，拉拉覺得不太對勁，這管理培訓生項目本來是公事，怎麼搞得要利用私交才能逼著陳豐接下來，像是勉強他來幫自己私人一個忙瞭。
其實，拉拉自己也傾向陳豐的看法，也許管理培訓生制度並不適合DB？
拉拉心裡盤算著，回到廣州就馬上和孫建冬談一下，摸摸他的態度。
第二天白天，他們悶在酒店裡開瞭一天的會，吃瞭頓無趣的自助晚餐後，導遊帶著眾人進瞭古城，先欣賞瞭一場納西古樂，之後去泡吧。一夥人剛落座，施南生就兩手拍打著長條桌的桌面，沖著陳豐興奮地嚷道：“老板，我強烈要求喝芝華士，兌綠茶！”眾人又提瞭些亂七八糟的要求，陳豐一概應允。
他們坐的位置在臨街的木窗邊，窗欞正和長條桌的桌面平齊。據導遊說，本地人偏瘦的多，所以以胖為美，管小夥子叫胖金哥，姑娘叫胖金妹。眼下就在他們窗外，隔著溪水，一些胖金哥和胖金妹分成瞭兩撥，扯著嗓子在對歌，從“阿哥阿妹情意長，好像流水日夜響”唱到“我寧願看著你睡得如此沉靜，勝過你醒時決裂般無情”。酒吧老板說，這些人已經不歇氣對瞭四五個小時瞭，陳豐感慨道：“年輕呀，體力就是好。”
施南生和王海濤讓導遊幫忙給拍DV，兩人都喝多瞭，表演起那種直勾勾的深情凝望，施南生一邊非常老到地凝視著王海濤兩眼之間的鼻梁，一邊抽空拿手指點瞭一下導遊：“黑白的，懷舊式。”結果是王海濤敗下陣來，他雖然眼睛比施南生大，卻顯然敵不過施南生。
陳豐問旁邊的人：“拉拉和田野知道我們在這兒嗎？”
一旁的導遊連忙回答：“放心吧陳經理，已經發短信告訴她們酒吧的名字瞭，她們很快就會來這兒找我們。”
施南生咋咋呼呼地說：“這兩人就愛瞎逛，除瞭披肩和銀器，這兒還有啥可買的呀？我保證她們一回到廣州就會把今晚買的東西扔到一邊去，浪費。”
王海濤說：“你這話提醒我瞭，回頭我也去買幾條披肩送給老婆。”
施南生忽然把腦袋湊近王海濤，壓低嗓子道：“哎，你有沒有聽說拉拉和那誰的事兒？”
王海濤好奇地說：“誰呀？”
施南生正要說下去，一抬頭卻對上陳豐的眼神，雖然光線暗淡，仍能看清陳豐微皺著眉頭，似有不滿之色。施南生一驚，馬上閉嘴瞭。
王海濤也有所察覺，連忙舉杯對眾人道：“來，咱們一起敬老板一杯吧！”
眾人鬧哄哄地一一和陳豐碰過杯，這時候，拉拉和田野找瞭過來，兩人站在木窗前問眾人酒吧的大門在哪裡。施南生說：“還找啥門呀，直接從窗口跳進來得瞭，這窗這麼矮。”說罷和王海濤一起，七手八腳幫著田野和拉拉跳進窗來。
施南生亮著嗓子熱心地張羅說：“拉拉你坐我們老板邊上吧，田野挨王海濤坐。服務員，給我們再拿兩個杯子。”
田野買瞭一條棗紅色的披肩，拉拉買瞭一條紫色帶白圈的。高原溫差大，正午還艷陽高照，晚上卻一下涼瞭下來，兩人都把披肩當圍巾直接圍上瞭。眾人欣賞瞭一番，王海濤問多少錢一條，田野說十五。
施南生說：“問錢幹嗎，主要戴著漂亮呀！我發現紫色特別適合拉拉。”她又轉臉向陳豐求證道：“是吧老板？拉拉戴這條特別有味道。”
陳豐矜持地笑瞭笑：“我不在行，你們說好就是好。”
為瞭在陳豐面前彌補自己企圖和王海濤八卦的過失，施南生冒險道：“拉拉，別看我們老板不會誇人，這叫實誠呀。其實我們老板心裡肯定在稱贊拉拉的氣質。”
陳豐卻並不喜歡施南生的咋呼，裝作沒聽到。王海濤看在眼裡，連忙倡議：“那就讓我們為拉拉和紫色幹一杯！”
拉拉不知就裡，笑瞇瞇地號召：“還是讓我們為陳豐和實誠幹一杯吧！”
陳豐於是又笑著對大傢舉杯，卻並沒有馬上喝，而是當眾特別地單和田野碰瞭一下杯才喝。田野對陳豐報以一笑，沒說話，一仰頭喝幹瞭杯中的酒，將杯底亮給陳豐。
拉拉敏感地覺得有點不對勁。田野是陳豐手下的得力幹將，陳豐格外栽培的一號種子，平日裡他就特別註意田野的感受，所以，一堆人中陳豐單和田野碰杯並不奇怪，這叫“給面子”，屬於一種常見的簡便易行的“激勵”手段，還可以起到“區分不同業績表現”的作用。比如業績好的，你穿瞭一條漂亮的裙子，老板會贊美兩句以示關註；換瞭個業績不夠好的，穿十條漂亮裙子都白搭，老板不對你的衣著發表評論，因為你還沒有掙到那份“榮耀”或者說“資格”。令拉拉感到奇怪的是田野的反應，她雖然喝幹瞭杯中的酒，卻沒有向老板致謝—對於八面玲瓏的銷售經理而言，這本是不會疏忽的動作，何況田野這樣的人精。
拉拉覺著，田野的動作應該是有意義的，要麼她在暗示對陳豐的某種不滿，要麼……她要跳槽瞭，所以怠慢？後一種想法，不由自主地襲上拉拉心頭。拉拉瞟瞭陳豐一眼，陳豐的表情看不出什麼異常。