上海總部傳回瞭評估中心的結果：南區送去的三位候選人全數過關。陳豐的老板托尼林傾向於羅賓，但他讓陳豐自己做決定。
拉拉發現陳豐的辦公桌上放著一枚亮閃閃的硬幣，她一下樂瞭：“哈，陳豐，不是吧，你真拋硬幣瞭呀？”
陳豐趕緊把硬幣收到一邊：“哪兒有，我剛才收拾發票掉出來這個硬幣。”
拉拉笑瞇瞇地說：“嗯，三個都不錯，你反而不知道選誰好瞭。”
陳豐撓撓頭，有些委決不下：“唉，各有所長呀，要是他們三個結合起來就好瞭。”
拉拉建議說：“要不，用排除法吧。咱們分別列出這三個人的優點和缺點，然後你根據團隊的需要，看看哪個優點對你最重要，就加一分，哪個弱點對你來說是最不希望看到的，就減一分，最後看誰的得分最高。”
陳豐不肯，他覺得自己不需要這樣做，他反過來問拉拉：“你一定有你的傾向，怎麼不肯說出來呢？”
拉拉猶豫瞭一下說：“要不還是用最原始的辦法，我們倆分別把各自看好的人的名字寫在一張小紙條上，然後同時亮給對方看，要是一致，就不要再猶豫瞭。”
“好！”
兩人分別寫下自己看好的人，同時亮出來一看，陳豐選的是李坤，拉拉選的是羅賓。
陳豐眨巴眨巴眼睛，還是自己拿定瞭主意，他說：“就李坤吧！”
拉拉先是望著陳豐沒有說話，等瞭幾秒，她長籲出一口氣：“總算又瞭瞭一樁事！那我就寫報告給托尼林和曲絡繹瞭。”她起身準備離開。陳豐敏感到拉拉的神情有點兒不對勁，馬上叫住她：“你沒不高興吧？”
“我幹嗎不高興？”
陳豐笑道：“我沒要羅賓呀！”
拉拉看看陳豐，沒有說話。她心想，你讓我說什麼？你自己心裡清楚，說啥羅賓攻擊力不足，明明是吹毛求疵！
陳豐還在催她：“有啥想法，你說你說，我聽著。”
“那我可就說瞭。你說羅賓的攻擊力比李坤稍遜一籌，根據是他在幾位重要客戶中選擇瞭容易對付的拿下。我覺得這並不能證明他的攻擊力有問題。列寧說過，世界無產階級革命首先會在帝國主義鏈條的薄弱環節爆發。無產階級可是革命最堅決最徹底的階級，攻擊力總沒問題吧？我覺得，羅賓選擇薄弱環節進攻，隻是策略上的考慮。而且，從實際結果看，他的業績很好，證明他做生意的能力沒有問題嘛。”
拉拉搬出列寧的帝國主義薄弱環節說，弄得陳豐一下找不出理由反駁。拉拉繼續說：“有一點，誰都不能否認，羅賓帶團隊的經驗很豐富，這上面李坤和人傢不能比！當然，我承認李坤也不錯—我就是覺得，你不要羅賓的理由不充分。”
拉拉心裡還有些不便說出的潛臺詞：她懷疑陳豐之所以不肯要羅賓，可能是因為他覺得羅賓不如李坤好控制，畢竟剛在重用田野的事情上栽瞭跟頭。比起李坤和姚楊，羅賓的思想顯然更加獨立，思維也更加高級。羅賓這類想法頗多的成熟經理容易令陳豐心生忌憚。這本來也是人之常情，拉拉恨就恨在陳豐事先不直說，那樣的話她在找人的時候就不會出現如此失誤，她更恨自己沒有及早領悟他的心思，弄得現在深陷被動。
陳豐在想如何說服拉拉，拉拉也不說話，一片尷尬的安靜。拉拉忽然忍不住沖口而出：“你是不是早已打定主意在李坤和姚楊當中挑一個？那你幹嗎還讓我去找獵頭呀？”
陳豐這時候有些後悔，他確實早有傾向在兩個內部人選中挑一個，但又想著外部的人選中沒準能有驚喜。羅賓是很好，但不完全是他希望的那種好法。關於用李坤這一點，就算是托尼林來，他也不會讓步。問題是：由於他事先沒考慮周到，現在拉拉作為和獵頭交涉的HR有麻煩瞭。
陳豐心裡很抱歉，他想解釋，拉拉一擺手，沒給他說話的機會。拉拉鬱悶地說：“羅賓是位優秀經理，為瞭找到這麼個人，獵頭幾乎把整個廣州都掀起來抖落瞭一遍！真的不容易！現在我都發愁怎麼跟獵頭去說。人傢會以為我耍著她玩兒的！”拉拉數落罷陳豐，也不要聽他的解釋，徑直往外走。
陳豐急瞭，跟在後面喊她：“哎，你別著急走呀！要不我去和獵頭解釋！”
“我自己會搞定。”她頭也不回地說，揚長而去。
可是，怎麼跟獵頭說呢？拉拉心裡很為難。人總得講道理，自己都覺得說不過去，怎麼說服獵頭呢？思來想去，還是和安達的老板埃裡克溝通吧。拉拉在電話裡先對埃裡克說瞭幾句客氣話，認可安達的努力，最後如實告訴埃裡克，羅賓是可以接受的人選，關鍵在於這次有人和大區經理的匹配度比他更好。
埃裡克向來註意和DB這類大公司的總部HR保持往來，在曲絡繹和童傢明跟前他都能說上幾句，眼下他已經打聽到DB明年在南區肯定會有擴招計劃，包括小區經理職位。埃裡克這種人是人精，聽拉拉一說，就知道眼前這事勉強不得，他看生意的眼光還算長遠，索性好人做到底，用體諒的口吻說：“拉拉，說不失望那是假的。你知道的，我們的人很努力地做瞭很多工作。但是我們能理解DB的選擇。”
人傢這麼說，拉拉總算松瞭一口氣，可天性使然，還是有些歉疚。她誠懇地說：“埃裡克，謝謝你的理解和支持，你們的顧問安達確實很努力也很專業，這方面我們完全認同。從明年的戰略看，DB南區增加小區經理職位的可能性很大，事實上，再過一到兩個月就能確切地知道這一點，我們保持聯系。”
埃裡克爽快地說：“好！那到時候請您多多關照。”
安達聽瞭埃裡克轉達的消息，非常失望。她和埃裡克的立場並不完全一致，她已經付出瞭許多精力，熱切地期望每一單生意都能立竿見影就地拿下，她的傭金就是這樣一筆一筆地累加而來的，她看不瞭埃裡克那麼遠。
埃裡克很瞭解安達的性格，當拉拉沒有找安達而是直接找他溝通結果，埃裡克就估計到可能是強勢的安達給瞭拉拉不少壓力。他啟發安達說，這個圈子很小，你轉來轉去都要碰到這些做HR的，特別是五百強的這些招聘經理。就算眼前這一單不成，也要多為以後著想，適當地給客戶點壓力是對的，但不要把關系徹底搞僵瞭。
安達沉著個臉不講話。埃裡克想瞭想問她：“安達，你知道什麼是‘成事不說’嗎？”
安達無動於衷地搖搖頭，她隻知道她可憐的單子悲催瞭，她才不關心什麼成事不說。
埃裡克笑道：“孔子在《論語》中說道，‘成事不說，遂事不諫，既往不咎’，就是對於已經無法挽救的事情就不要再去唆瞭，過去已經過去，就別責難瞭。你再多說，除瞭傷感情也於事無補，杜拉拉絕對不會因為你的責難而改變主意錄用你推給她的人。還不如大方點表示體諒，讓對方內疚。這樣，你這次吃的虧，她多半會想著下次給你一個彌補。如果你一味地責怪，不但不能挽回這次的損失，反而很可能會讓杜拉拉惱火，她幹脆連下一次的機會都不給你瞭。”
安達總算聽從瞭埃裡克的教導，關鍵是不聽從也不見得會有更好的結果，還不如合作點算瞭。她主動打電話給拉拉說瞭些體諒的話，弄得拉拉暗下決心：下回有空缺，還讓安達做！頭一樁，隻要孫建冬那裡一有合適的位置，就先設法把羅賓弄進DB—明明是個好經理，肥水不流外人田麼—她也算是還瞭自己欠安達的。對拉拉來說，虧欠別人的滋味真心難受，即使當她代表甲方也不能改變這一點。